Métier 2030

Un métier 2030 désigne un emploi d’avenir. Cette terminologie fait référence à des métiers qui n’existent pas encore mais qui seront demandés à l’horizon 2030. En parallèle, celle-ci englobe aussi certains métiers actuels, qui seront très prisés dans huit ans. En l’occurrence, de nombreux métiers contemporains vont évoluer. Cette tendance affectera l’ensemble des secteurs, y compris celui de l’énergie et sa filière gaz, chaleur et solutions énergétiques associées.

Vous souhaitez vous diriger vers un métier 2030 ? Découvrez donc les tendances à venir et les métiers sous tension !

Une mutation des métiers actuels

Dans le passé, les métiers ont évolué et ils continuent de le faire sous l’impulsion de la transformation digitale, l’internet des objets, la gestion des données et des réseaux blockchain. Cette tendance concerne en réalité tous les secteurs d’activité, de la finance à l’automobile en passant par l’énergie. Pour un même métier, de nouvelles compétences sont ainsi requises. De même, les manières de travailler changent.

Dans ce contexte, un métier 2030 ne ressemblera certainement pas à un métier actuel. Les entreprises et les salariés doivent alors anticiper ces changements afin de s’y adapter au mieux.

Une tendance présente au sein de la filière des gaz, de la chaleur et des solutions énergétiques associées

Le secteur énergie n’échappe pas à ces transformations, notamment la filière des gaz, de la chaleur et des solutions énergétiques associées. Pour cette dernière, les nouvelles exigences en matière de transition énergétique créent ces mutations, tout comme les nouvelles technologies. Ainsi, un métier 2030 exigera de développer de nouvelles aptitudes et connaissances mais aussi l’acquisition de compétences supplémentaires au niveau technique et relationnel.

En analysant les perspectives d’évolution, il est possible de distinguer quatre tendances principales. La première se rapporte à l’intégration des énergies renouvelables au sein du mix énergétique mais aussi à la maîtrise de nouveaux procédés techniques en lien avec les gaz verts et les solutions vertes de chauffage ou de froid. La deuxième tendance se voit liée au maillage et à l’interconnexion des réseaux d’énergie avec le recours à des données multi-énergies et interopérables. La troisième tendance est relative au management de l’efficacité énergétique avec l’objectif de réduire et optimiser la consommation d’énergie. Enfin, la dernière tendance résulte de la digitalisation, de l’analyse de la donnée et de l’internet des objets.

La maîtrise des nouveaux procédés verts

Dans le cadre de la transition écologique, l’arrêt de l’utilisation des énergies fossiles constitue l’un des objectifs. En parallèle, l’idée est d’intégrer de plus en plus les énergies renouvelables et de récupération (EnRR) dans le mix énergétique. En 2030, ces énergies devraient occuper 32% de la consommation énergétique finale française contre 19% en 2020, l’objectif étant de passer à 70% en 2050.

Ainsi, la filière des gaz, de la chaleur et des solutions énergétiques associées développe des gaz verts, tout en ayant recours à des solutions systèmes renouvelables et de récupération thermiques locales (bois-énergie, récupération de chaleur fatale, géothermie…) pour le chauffage et le rafraichissement des bâtiments et des process. de froid et de chauffage plus écologiques. Ces changements nécessitent alors de suivre de nouveaux procédés techniques et de travailler sur d’autres équipements, exigeant de nouveaux comportements et savoir-faire.

Cela impacte ainsi tout métier 2030, à savoir les métiers de la conception, les métiers de l’exploitation et de la maintenance, les métiers

Diversification du mix énergétique

Comme évoqué, une diversification du mix énergétique est enclenchée. Ainsi, la filière gaz et chaleur se dirige vers un avenir « multi-énergies » au sein d’un système global plus efficace, plus diversifié et plus local basé sur des synergies entre les différents réseaux, y compris avec les énergies renouvelables thermiques et électriques. Or, cette diversification va nécessiter une évolution de l’ensemble des infrastructures et des technologies. Et ces changements vont également impacter tout métier 2030. Cela inclut les métiers de la conception, les métiers de l’exploitation et de la maintenance, les métiers de la maintenance aval, sans oublier les métiers du commerce et du conseil.

La recherche de l’efficacité énergétique

L’heure est à l’efficacité énergétique. Cet objectif suppose alors la baisse de la consommation d’énergie tout en optimisant son utilisation. Pour atteindre cet objectif, les salariés devront alors intégrer cette compétence. Pour chaque métier 2030, la notion d’efficacité énergétique s’avère importante. Aujourd’hui déjà, certains métiers font d’ailleurs face à cette nouvelle exigence. C’est par exemple le cas des chargés d’affaires, des techniciens de maintenance, des business developers ou encore des energy managers.

Les évolutions technologiques

Comme dans d’autres secteurs ou filières, les évolutions technologiques incarnent la source de bon nombre de changements. La transformation digitale amène notamment des évolutions sur chaque métier 2030. En l’occurrence, de nombreuses tâches peuvent désormais se faire à distance, de manière asynchrone et dématérialisée. Même si cette tendance existe depuis plusieurs années, elle continuera d’impacter dans les années à venir chaque métier 2030.

En parallèle, cette digitalisation crée de nouveaux enjeux quant à l’analyse et la sécurisation des données. Certains métiers doivent ainsi intégrer cette nouvelle dimension. Les energy managers, techniciens ou encore les chargés de clientèle font notamment face à ces nouveaux challenges.

Enfin, l’arrivée des objets connectés et l’internet des objets apportent d’autres évolutions. En l’occurrence, les salariés doivent apprendre à travailler sur des équipements interconnectés et/ou avec des outils intelligents. Sur cette base, de nouvelles compétences s’avèrent requises pour chaque métier 2030 : métiers de la conception, métiers de l’exploitation et la maintenance, métiers de la maintenance aval, métier du commerce.

Un fort recrutement prévu pour 2 maillons de la filière

Selon les données actuelles et les perspectives pour le futur, 3 scenarii se dessinent à l’horizon 2030. Toutefois, quel que soit le scenario, deux maillons de la filière gaz, chaleur et solutions énergétiques associées se distinguent quant aux besoins en recrutement. En l’occurrence, la production tout comme les services énergétiques, équipements et installations représentent les deux maillons qui vont le plus recruter à l’horizon 2030.

Production de gaz et de chaleur renouvelables / hydrogène 

Selon le premier scenario, la maillon production passerait de 9 800 salariés en 2021 à 59 000 salariés en 2030. Dans le deuxième scénario, le nombre d’emplois passerait à 108 000 en 2030. Et dans le troisième, ce maillon totaliserait 30 500 emplois. Dans l’hypothèse la plus pessimiste, 20 700 postes supplémentaires seraient alors créées contre près de 100 000 postes en plus dans le scenario le plus optimiste.

A savoir, le premier scenario incarne une transition énergétique en cours alors que le deuxième correspond à une accélération verte et le troisième à une transition vert-gris, avec une coexistence des nouveaux et des anciens systèmes.

Services énergétiques, équipements et installations

Le maillon services énergétiques, équipements et installations incarne l’autre maillon, dont les besoins en recrutement s’annoncent importants. Toujours selon les 3 mêmes scenarii, ce maillon devrait engager, à l’horizon 2030, 188 000 salariés (scenario 3), 223 000 salariés (scenario 1) voire 252 000 (scenario 2), les effectifs estimés en 2021 étant de 179 000 salariés. Même dans le scenario le moins optimiste, ce maillon prévoit d’importants besoins en matière de recrutement.

Vous souhaitez exercer un métier 2030 au sein de la filière ? Intéressez-vous alors à ces deux maillons !

Quelques métiers en croissance

Vous désirez vous orienter vers un métier 2030 ? Découvrez alors quelques métiers en croissance au sein de la filière des gaz, de la chaleur et des solutions énergétiques associées. Notez toutefois que cette liste est non exhaustive.

Data Analyst

Avec la poursuite de la transformation digitale, l’exploitation des données, de plus en plus nombreuses, devient un enjeu important. Dans ce contexte, data analyst incarne un métier 2030 puisque ces professionnels se verront très prisés.

En 2021, la filière employait 400 data analysts, dont 31% de femmes et 14% de salariés de plus de 55 ans. Et en 2030, celle-ci prévoit d’en engager davantage, sans pour autant avancer de chiffre précis.

Les data analysts doivent maîtriser des compétences à la fois techniques et comportementales : analyse de données, analyse statistique, veille technologique, posture commerciale, pédagogie, etc.

Technicien de maintenance

Technicien de maintenance constitue un deuxième métier 2030. Selon les estimations, la filière devrait compter 66 100 techniciens de maintenance à l’horizon 2030 alors qu’elle en engageait 42 200 en 2021. Parmi ce chiffre, la filière comptait 18% de femmes et 15% de salariés ayant dépassé les 55 ans.

En plus d’être un métier 2030, technicien de maintenance représente une profession emblématique de la filière, qui est également amenée à évoluer avec la digitalisation ou encore l’apparition d’outils connectés.

Energy Manager

Sur le métier d’Energy manager, les effectifs devraient doubler à l’horizon 2030, en passant de 400 à 820 salariés. Il s’agit donc légitimement d’un métier 2030, nécessitant compétences techniques et comportementales.

Ces professionnels doivent posséder des connaissances techniques multi-énergies, savoir réaliser des simulations techniques ou encore suivre les changements en matière de règlementation environnementale. De plus, ils doivent faire preuve d’un bon relationnel, de pédagogie et d’un excellent sens du conseil. Ce métier 2030 se situe au cœur des enjeux d’efficacité énergétique.

Technicien d’exploitation

En 2021, la filière gaz, chaleur et solutions énergétiques associées employait 14 700 techniciens d’exploitation, dont 21% de femmes. Sur les 14 700 salariés, 18% ont plus de 55 ans. Et le nombre de postes en 2030 devrait être supérieur : 40 300 selon les estimations. Voici donc un quatrième métier 2030 !

Technicien d’exploitation incarne un métier actuel, qui fait face à certaines évolutions. La digitalisation tout comme les nouveaux procédés verts impactent ce métier 2030. De nouvelles compétences techniques mais aussi comportementales sont ainsi demandées. Et les exigences s’avèrent croissantes. Ces techniciens se voient ainsi poussés à dépasser leur domaine d’expertise habituel.

Au-delà des 4 professions citées, il existe d’autres métiers d’avenir au sein de la filière gaz, chaleur et solutions énergétiques associées. En métier 2030, nous pouvons également citer automaticien, technicien chauffagiste, business developer, ingénieur bureau d’études ou encore ingénieur IOT.

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