Entreprise / Collectivité territoriale

De par ses activités, la filière a un rôle clé à jouer pour accompagner la transition et la sécurité énergétiques.

Les objectifs ambitieux fixés par la France en la matière sont une opportunité de développement pour l’ensemble des entreprises qui la composent.

L’étude prospective menée par la filière met ainsi en lumière une forte évolution quantitative des emplois dans les années à venir.

Avec le développement des gaz renouvelables, des réseaux multi-énergies, des solutions d’efficacité énergétique et les évolutions technologiques, les métiers de la filière se transforment.

Pour votre entreprise, cela implique d’adapter les profils et compétences ainsi que vos effectifs.

Cela nécessite des actions en termes de formation, d’attractivité et de recrutement pour être à la hauteur des enjeux de transition, de compétitivité mais aussi d’employabilité de vos salariés.

• + 170000 emplois d’ici à 2030

Développer l’attractivité et la visibilité des métiers

• Le portail Compétences Energies, conçu pour faire découvrir les métiers et la filière au plus grand nombre.
• Des actions d’information collective auprès des publics prescripteurs (conseillers entreprise OPCO 2i, conseillers Pôle Emploi, associations pour susciter les vocations féminines…) afin de faciliter les interventions et prises de contacts avec les parties prenantes.
• Des témoignages de salariés travaillant dans la filière pour parler de leur métier.
• Une stratégie de communication globale : participation aux évènements/salons, présence sur les réseaux sociaux, communiqués de presse…

Répondre au besoin en recrutement

• Des actions pilotes et territoriales autour de la formation, de l’attractivité des métiers et des recrutements.
  Un kit de déploiement issu de ces expérimentations sera prochainement disponible.
• Le déploiement des dispositifs Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC) mis en place dans le cadre des passerelles métiers, pour faciliter le passage de profils généralistes à des profils plus spécialistes ou de métiers techniques à des métiers d’exploitation et ainsi bénéficier de candidats à l’embauche formés à vos métiers.
• Le parcours expérimental « La Route du Gaz, du Transport aux Usages », qui propose à des personnes en recherche d’emploi de découvrir les métiers de la filière par des immersions en entreprise et des visites d’installations et de chantiers ; d’acquérir des compétences techniques liées aux métiers et de bénéficier d’un accompagnement dans la construction de leur projet professionnel en lien avec la filière.
• Une aide au recrutement pour les TPE/PME, avec notamment la mise à disposition de 12 fiches complètes sur les métiers en tension (évolution quantitative, enjeux liés à l’évolution du métier, compétences techniques et comportementales à renforcer ou à acquérir, formations et passerelles métiers).
• Une mise en avant de vos offres d’emploi dans l’espace dédié de ce portail, spécialement conçu pour centraliser directement les offres que vous avez pu poster sur les principaux sites d'offres d'emploi.

Développer la formation 

• Des formations initiales et continues aux métiers de la filière existent déjà.
• D’autres se créent progressivement pour répondre aux besoins de recrutement et d’évolution des compétences, pour faire connaître et adapter les formations aux salariés mais aussi aux futurs salariés (diplômés, jeunes).