DESCRIPTION :
La mission du Service des Ressources Humaines et des Relations Sociales est d'assurer l'ensemble des fonctions régaliennes attachées à la qualité d'employeur, pour l'ensemble des unités présentes sur le Centre de Marcoule.
Ces missions comprennent :
a) Les Relations sociales;
b) Le support et l'assistance en gestion et administration du personnel;
c) La mise en œuvre du plan de développement des compétences du CEA Marcoule et la mise à disposition de nouveaux outils de formation permettant d'assurer le maintien et la montée en compétences des salariés toutes directions confondues;
d) La consolidation et l'analyse RH;
e) Sur le périmètre de la Direction du Centre de Marcoule, la gestion des carrières et de l'emploi, le Bureau Formation a pour missions :
a) Politique de formation :
* Proposer au directeur d'établissement la politique de formation à mener dans
l'établissement, compte tenu des orientations du CEA, des Directions Opérationnelles
(DO) et des unités implantées,
* Coordonner la mise en œuvre des actions de formation concernant les salariés de
l'établissement,
* Entretenir les relations avec les organismes de formation locaux et régionaux,
* Apporter, dans le domaine de la formation, les conseils nécessaires aux
responsables hiérarchiques en matière d'orientation et de réalisation dans l'entreprise
et sur les possibilités proposées aux salariés.
b) Animation de la formation de l'établissement
* Coordonner les activités des correspondants de formation des unités de
l'établissement et assurer la préparation à leurs fonctions,
* Conseiller, en liaison avec les Chargés de développement Ressources Humaines
(CDRH) et les managers, les salariés sur le parcours de formation le plus adapté à
leur projet professionnel, et les informer sur les modalités de formation
* Optimiser les moyens (formateurs, locaux de formation, équipements) et être force
de proposition en matière de recherche de pistes d'économies,
* Participer aux travaux proposés par DRHRS ou la DO concernant la formation du
CEA.
c) Relations avec les partenaires sociaux
d) Administration de la formation pour le compte de l'Etablissement.
Dans le cadre de cette mission de 18 mois, intégré au sein du Bureau Formation, le/la chargé(e) d'ingénierie pédagogique participera :
· à la conception des parcours pédagogiques et au déploiement des AFEST (Actions de Formation en Situation de Travail) pilotés par le Bureau Formation du Centre ;
· à l'élaboration d'approches pédagogiques dans le cadre de la mise en place de projets de formations digitalisées ;
à la refonte d'un espace collaboratif de travail destiné à la formation
Code d'emploi : Chargé du Développement Pédagogique (h/f)
Domaine professionnel actuel : Directeurs d'Établissements Scolaires
Niveau de formation : Bac+5
Temps partiel / Temps plein : Plein temps
Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD)
Compétences : Microsoft Word, Microsoft Excel, Adobe After Effects, Adobe Illustrator, Adobe Photoshop, Ms Office, Microsoft PowerPoint, Adobe, Optimisme, Sens de l'Organisation, Minutie ou Attention aux Détails, Esprit d'Équipe, Motivation Personnelle, Dynamisme, Écoute Active, Gestion de Relations Commerciales, Gestion de Carrière, Planification du Développement, Numérisation, Économie, Ressources Humaines, Traitement d'Image, Ingénierie Pédagogique, Analyse du Travail, Gestion de la Formation, Storyboarding, Synopsis, Consolidation Financière, Contrôle Qualité, Pédagogie
Courriel :
internet.saclay@cea.fr
Téléphone :
0160833031
Type d'annonceur : Employeur direct