Les offres d'emploi de la filière

Le HQ du Groupe Engie regroupe l’ensemble des fonctions Corporates du Groupe qui définissent, accompagnent et pilotent le déploiement des politiques auprès de l’ensemble des entités du Groupes. Le HQ est également en charge de l’animation des filières métiers et opérationnelles pour les amener vers l’excellence et la performance support (Finance, RH, IT, Juridique, Communication, Santé Sécurité...). Il est composé de filières métiers (Finance, RH, IT, Achats, RSE, Communication…) ainsi que des HQ de la GBU Networks et Recherche & Innovation.

L’organisation du HQ se caractérise par la bi-localisation de ses équipes, réparties entre Paris – La Garenne Colombes (Campus ENGIE) et Bruxelles, l’importance des relations matricielles et la structure de ses effectifs.

Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné/e par un tuteur inspirant et à l’écoute ?

Rejoignez la Team Alternance ENGIE !

ENGIE HQ recrute :

une.e Alternant.e Chargé.e de projet junior Employee Experience (H/F), diplôme préparé  Master en management/communication/marketing – DUREE 2 ans

Lieu : Campus ENGIE, La Garenne-Colombes

L'équipe Employee Experience au sein de la Direction People Development & Diversity co-pilote et met en œuvre la stratégie Employee Experience du Groupe, avec pour ambition de faire vivre une expérience collaborateur engageante, cohérente et différenciante.

À ce titre, le/la Chargé.e de Projet Junior Employee Experience assure la visibilité et la valorisation de l’ensemble des actions, outils et offres afin de renforcer la confiance, l’engagement durable et la volonté de nos collaborateurs d’agir en ambassadeurs.

Vos missions, si vous les acceptez :

Participer au développement de la communication RH interne (Campagnes de déploiement interne, formalisation des messages et création de visuels)

Contribuer à la mise à jour de l'intranet RH en tant que portail dédié à l'expérience employé. Veiller à l'évolution continue de cette plateforme pour en faire un levier d'engagement, d'information et d'appropriation des offres RH.

Appuyer l'équipe Employee Experience dans la conception de contenus et visuels de communication (emailings, bannières, newsletters, illustrations, vidéos, présentations, affiches...)

Contribuer à la conception, au pilotage, et au déploiement des projets structurants liés à l’expérience employé (onboarding, culture managériale, développement des compétences, reconnaissance, inclusion…).

Assurer une veille et un benchmark actif des meilleures pratiques en matière d’employee experience, de communication RH, d’engagement et de marque employeur.

Ce poste est fait pour vous si :

Vous savez vous adapter, vous aimez évoluer dans un environnement agile et en constante évolution

Vous avez des compétences en gestion de projets transverses, en communication, marketing, création de contenus, et/ou transformation culturelle

Vous avez d'excellentes compétences rédactionnelles et de storytelling

Vous savez mettre en forme et concevoir des visuels, présentations et vidéos

Vous maîtrisez parfaitement l’anglais et le français, à l’écrit comme à l’oral (l’anglais étant la langue principale utilisée pour ce poste)

Vous maîtrisez le pack Office 360 (Power Point, Excel, Word, Sharepoint, Teams, Yammer...). La maîtrise de la suite Adobe et de PowerBI est un plus.

Nous rejoindre c’est surtout

Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.

L’assurance d’avoir un métier à impact positif

Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. 

Les alternants peuvent être éligibles au télétravail après une période d’intégration et accord préalable du tuteur. 

Qui sommes-nous ?

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et profitez d'une expérience professionnelle enrichissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous ressemble. Rejoignez-nous et participez à l'aventure du siècle !

Le HQ du Groupe Engie regroupe l’ensemble des fonctions Corporates du Groupe qui définissent, accompagnent et pilotent le déploiement des politiques auprès de l’ensemble des entités du Groupes. Le HQ est également en charge de l’animation des filières métiers et opérationnelles pour les amener vers l’excellence et la performance support (Finance, RH, IT, Juridique, Communication, Santé Sécurité...). Il est composé de filières métiers (Finance, RH, IT, Achats, RSE, Communication…) ainsi que des HQ de la GBU Networks et Recherche & Innovation.

L’organisation du HQ se caractérise par la bi-localisation de ses équipes, réparties entre Paris – La Garenne Colombes (Campus ENGIE) et Bruxelles, l’importance des relations matricielles et la structure de ses effectifs.

GET (Global Enterprise Transformation) est un programme stratégique du groupe ENGIE visant à transformer et standardiser les processus métiers et IT à l’échelle du Groupe.

GET a pour objectif de :

• Déployer un Core Model commun basé sur SAP S/4HANA et des solutions standards (SAP, ARIBA, MDG, etc.),
• Harmoniser les processus métiers (Finance, Achats, Opérations…),

Le programme GET offre un environnement international, à fort enjeu business et technologique, au cœur de la transformation business & digitale d’ENGIE.

Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné/e par un tuteur inspirant et à l’écoute ?

Rejoignez la Team Alternance ENGIE !

ENGIE HQ recrute :

une.e Alternant.e Change Management (H/F),

Diplôme préparé : Master – Durée 24 mois

Lieu : Campus ENGIE La Garenne-Colombes

Vos missions, si vous les acceptez :

• Accompagner le changement au sein d’une organisation complexe et diversifiée.

• Faire preuve d’agilité et d’un excellent sens de l’organisation dans la réalisation des missions.
• Analyser les situations et proposer des synthèses claires et structurées.
• Rédiger des documents et communications avec un haut niveau de qualité.

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous savez vous adapter, vous aimez évoluer dans un environnement agile et en constante évolution
• Vous êtes étudiant(e) en Bachelor ou en Master au sein d’une université de premier plan, d’une école d’ingénieurs ou d’une école de commerce.
• Vous disposez de solides capacités d’analyse. Une première expérience en stage dans un département stratégie, un cabinet de conseil ou en gestion de projet serait un plus.
• Vous maîtrisez parfaitement l’anglais, à l’écrit comme à l’oral. La connaissance d’autres langues, comme l’espagnol, constitue un avantage.
• Vous êtes capable de travailler sur plusieurs projets simultanément.
• Vous possédez d’excellentes compétences relationnelles.
• Vous aimez travailler en équipe tout en étant capable de faire preuve d’autonomie.

Nous rejoindre c’est surtout

• Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.
• L’assurance d’avoir un métier à impact positif
• Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

MARQUE EMPLOYEUR

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement

Les alternants peuvent être éligibles au télétravail après une période d’intégration et accord préalable du tuteur.

Qui sommes-nous ?

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et profitez d'une expérience professionnelle enrichissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous ressemble. Rejoignez-nous et participez à l'aventure du siècle !

Le HQ du Groupe Engie regroupe l’ensemble des fonctions Corporates du Groupe qui définissent, accompagnent et pilotent le déploiement des politiques auprès de l’ensemble des entités du Groupes. Le HQ est également en charge de l’animation des filières métiers et opérationnelles pour les amener vers l’excellence et la performance support (Finance, RH, IT, Juridique, Communication, Santé Sécurité...). Il est composé de filières métiers (Finance, RH, IT, Achats, RSE, Communication…) ainsi que des HQ de la GBU Networks et Recherche & Innovation.

L’organisation du HQ se caractérise par la bi-localisation de ses équipes, réparties entre Paris – La Garenne Colombes (Campus ENGIE) et Bruxelles, l’importance des relations matricielles et la structure de ses effectifs.

GET (Global Enterprise Transformation) est un programme stratégique du groupe ENGIE visant à transformer et standardiser les processus métiers et IT à l’échelle du Groupe.

GET a pour objectif de :

• Déployer un Core Model commun basé sur SAP S/4HANA et des solutions standards (SAP, ARIBA, MDG, etc.),
• Harmoniser les processus métiers (Finance, Achats, Opérations…),

Le programme GET offre un environnement international, à fort enjeu business et technologique, au cœur de la transformation business & digitale d’ENGIE.

Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné/e par un tuteur inspirant et à l’écoute ?

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ENGIE HQ recrute :

une.e Alternant.e Change Management (H/F),

Diplôme préparé : Master – Durée 24 mois

Lieu : Campus ENGIE La Garenne-Colombes

Vos missions, si vous les acceptez :

• Accompagner le changement au sein d’une organisation complexe et diversifiée.

• Faire preuve d’agilité et d’un excellent sens de l’organisation dans la réalisation des missions.
• Analyser les situations et proposer des synthèses claires et structurées.
• Rédiger des documents et communications avec un haut niveau de qualité.

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous savez vous adapter, vous aimez évoluer dans un environnement agile et en constante évolution
• Vous êtes étudiant(e) en Bachelor ou en Master au sein d’une université de premier plan, d’une école d’ingénieurs ou d’une école de commerce.
• Vous disposez de solides capacités d’analyse. Une première expérience en stage dans un département stratégie, un cabinet de conseil ou en gestion de projet serait un plus.
• Vous maîtrisez parfaitement l’anglais, à l’écrit comme à l’oral. La connaissance d’autres langues, comme l’espagnol, constitue un avantage.
• Vous êtes capable de travailler sur plusieurs projets simultanément.
• Vous possédez d’excellentes compétences relationnelles.
• Vous aimez travailler en équipe tout en étant capable de faire preuve d’autonomie.

Nous rejoindre c’est surtout

• Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.
• L’assurance d’avoir un métier à impact positif
• Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

MARQUE EMPLOYEUR

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement

Les alternants peuvent être éligibles au télétravail après une période d’intégration et accord préalable du tuteur.

Qui sommes-nous ?

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et profitez d'une expérience professionnelle enrichissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous ressemble. Rejoignez-nous et participez à l'aventure du siècle !

Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné.e par un tuteur inspirant et à l’écoute ?

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Au sein du groupe ENGIE recrute

une.e Alternant.e GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F), diplôme préparé : Master Gestion RH/Gestion de paie –

Durée : 1 ou 2 ANS

Lieu :  Lyon 69007 (Urban Garden)

Vos missions, si vous les acceptez :

• Collecter, traiter et vérifier les éléments variables de paie
• Participer à l’établissement des bulletins de salaire

• Contrôler les données de paie et corriger les anomalies conformément aux procédures internes

• Réaliser les déclarations sociales via la DSN (Déclaration Sociale Nominative)

• Gérer les Embauches (collecte et contrôle des données)
• Assurer la production des soldes de tout compte et documents de sortie

• Assurer le suivi administratif du personnel
• Réaliser les DSN évènementielle
• Gérer les arrêts de travail et prévoyance

• Participe à l’analyse et à la justification des comptes comptables de paie (IJSS, IJ Prévoyance, acomptes…)
• A la demande du réseau RH, réalise les simulations liées à des indemnités de départs, STC…

• Aide sur sujets divers CES Paie
• Utilisation des logiciels de paie (HR ACCESS, MYPORTAL, PEOPLE DOC, SEZAME…)

-Autres missions :

• Respecte les procédures et règles de contrôle interne
• Participe aux projets liés aux SI en lien avec son domaine

Ce poste est fait pour vous si:

Vous préparez une formation dans le domaine RH/gestion de paie niveau BAC+4/BAC+5

vous avez une bonne capacité à comprendre, analyser et appliquer des procédures et techniques de paies

vous avez une bonne capacité à travailler en harmonie avec les autres en favorisant la transversalité et le partage

- Savoir travailler en télétravail

Mais également si...

vous avez un bon état esprit,

discrétion,

travail collaboratif, Bon relationnel

Bonne maîtrise rédactionnelle

Aisance avec les outils informatiques et logiciels de paie

Nous rejoindre c’est surtout

Intégrer une équipe engagée et qui saura vous accompagner pour vous faire évoluer dans le métier de la paie

Et pour finir :

Notre engagement pour un environnement de travail inclusif :

ENGIE GBS s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller.

• Les alternants sont éligibles au télétravail selon l’accord en vigueur de votre entité, après une période d’intégration et selon la compatibilité avec les activités.

Qui sommes-nous ?

Avec ENGIE, devenez acteur de la transition énergétique ! Rejoignez-nous pour évoluez dans un environnement qui valorise la confiance, la collaboration et le développement des compétences.

Devenez un Transition Maker et contribuez à bâtir un avenir durable et zéro‑carbone.

ENGIE GBS est le centre d’expertises international du Groupe ENGIE. 

Nous œuvrons au quotidien dans les domaines des Systèmes d’Information, de l’Immobilier, des Achats, du Juridique, des Ressources Humaines et de la Finance.   

Nous apportons les meilleures solutions pour permettre aux  GBUs (Global Business Units) de tirer parti de la standardisation et de mise à l'échelle dans la gestion des processus et se concentrer sur leur cœur de métier.

La mission principale de GBS est de contribuer à la performance et à la transformation du Groupe en : 

• Normalisant, simplifiant et sécurisant les processus  

• Industrialisant et numérisant les opérations 

• Etant innovant pour améliorer les performances 

• Déployant des solutions transversales et en les intégrant dans notre écosystème 

• Renforçant l'expérience utilisateur d'ENGIE pour les collaborateurs et les managers du Groupe 

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique. Faites la différence et venez vivre une expérience professionnelle épanouissante, relevez des défis passionnants et construisez le parcours qui vous ressemble.

Rejoignez-nous et embarquez pour l'aventure de notre siècle !

ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et valorise la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'origine, de l'âge, du genre, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap.

Le HQ du Groupe Engie regroupe l’ensemble des fonctions Corporates du Groupe qui définissent, accompagnent et pilotent le déploiement des politiques auprès de l’ensemble des entités du Groupes. Le HQ est également en charge de l’animation des filières métiers et opérationnelles pour les amener vers l’excellence et la performance support (Finance, RH, IT, Juridique, Communication, Santé Sécurité...). Il est composé de filières métiers (Finance, RH, IT, Achats, RSE, Communication…) ainsi que des HQ de la GBU Networks et Recherche & Innovation.

L’organisation du HQ se caractérise par la bi-localisation de ses équipes, réparties entre Paris – La Garenne Colombes (Campus ENGIE) et Bruxelles, l’importance des relations matricielles et la structure de ses effectifs.

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ENGIE HQ recrute :

une.e Alternant.e Chargé.e de Projets Diversité, Equité et Inclusion (H/F),

Diplôme préparé  Master 2 – DUREE 1 an

Lieu : La Garenne Colombes - Campus ENGIE

Vos missions, si vous les acceptez :

Gestion de projets :

• Contribuer au déploiement de la politique Groupe dans le monde
• Participer à la construction des plans d’actions sur les thématiques prioritaires de la politique DEI  (Egalité professionnelle Femmes-Hommes, LGBTQ+, Générations, Origines,  Aptitudes)
• Participer à la création d’outils en lien avec le déploiement de la politique 
• Contribuer à l’élaboration des campagnes d’évaluation et aux reportings

Communication :

• Vous participez à la conception et à la mise à jour de supports de communication interne
• Vous assurez la préparation des présentations (déploiement outils, réunions d’animation de réseaux, conférences..) 
• Vous assurez le rôle de Community Manager du réseau des Ambassadeurs DEI du Groupe
• Vous assurez une veille globale sur les sujets de la non-discrimination et de l’inclusion

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous savez vous adapter, vous aimez évoluer dans un environnement agile et en constante évolution
• Préparez un Master 2 ( BAC + 5)  dans le domaine du Management de projets internationationaux, des RH, du Marketing international et de la Communication, ou cursus universitaire équivalent.
• êtes passionné ( e ) par la responsabilité sociétale des entreprises. 
• êtes ouvert ( e) sur le monde, curieux (e ) des autres et de leurs cultures.
• avez envie de faire bouger les lignes et d’agir pour une entreprise toujours plus inclusive.

Compétences attendues : 

• Vous êtes force de proposition et capable de participer à plusieurs projets avec rigueur.
• Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et êtes doté(e) d'une bonne aisance en communication écrite et orale.
• A l’écoute, vous êtes ouvert(e) au dialogue et faites preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse.
• Vous maîtrisez les outils informatiques (Office 365)
• Vous avez un très bon niveau d’anglais : participation à des réunions internationales, productions écrites régulières en anglais (chez ENGIE)
• Vous êtes curieux.se, apprenez vite et aimez relever des défis avec impact

Nous rejoindre c’est surtout

Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.

L’assurance d’avoir un métier à impact positif

Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement.

Les alternants peuvent être éligibles au télétravail après une période d’intégration et accord préalable du tuteur.

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et profitez d'une expérience professionnelle enrichissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous ressemble. Rejoignez-nous et participez à l'aventure du siècle !

Vous êtes motivé :

• Pour mettre vos compétences au service d’un acteur majeur de la transition énergétique, expert et distributeur du gaz naturel ? 
• Pour participer à l’avenir de la distribution du gaz naturel (compteur communicant, technologies du réseau intelligent, développement du biogaz et du GNV, …) ? 

Vous souhaitez acquérir un véritable savoir-faire technique gazier dans une entreprise qui investit dans les innovations digitales ?  

Rejoignez-nous à GRDF ! 

GRDF, filiale indépendante d’ENGIE, est le principal gestionnaire de réseau de distribution de gaz naturel en France. 

GRDF distribue le gaz naturel à plus de 11 millions de clients, pour qu’ils disposent du gaz quand ils en ont besoin, quel que soit leur fournisseur.

Pour cela, et conformément à ses missions de service public, GRDF conçoit, construit, exploite, entretient le plus grand réseau de distribution d’Europe (200 715 kms) et le développe dans plus de 9 500 communes, en garantissant la sécurité des personnes et des biens et la qualité de la distribution. 

Chaque jour, ce sont plus de 11 000 femmes et hommes qui s'investissent dans leur mission. Partout en France, des équipes sont prêtes à intervenir 24h/24 et 7j/7j pour fournir le meilleur service possible. 

Au sein de la Région Ile de France, GRDF recrute sur l'emploi de : 

CDD – APPUI COORDONNATEUR – CHARGE DE PLANIFICATION DES INTERVENTIONS GAZ (F/H)

Poste basé à Paris (75011) sur le site de Saint-Ambroise

CDD - Durée : 6 mois

Au sein de la Direction Réseaux Île‑de‑France de GRDF, l’APPI ‑ RE (Ressources Externes) & BO (Back Office) est une agence de planification et de programmation des interventions structurée autour de deux pôles complémentaires :

• Le pôle Ressources Externes, chargé du pilotage des marchés de prestations externalisées (Gazpar, DPCD, DPBE, RSF, maintenance CICM, dépose de compteurs inactifs, sécurisation VSIC, etc.).
• Le pôle Back Office, dont la mission est d’identifier et de résoudre les problématiques d’accessibilité ou techniques ayant empêché la réalisation d’interventions, qu’elles soient internes ou externalisées.

Rattaché au pôle Back Office en tant qu’Appui‑coordonnateur, vous serez intégré à une équipe composée de six appuis‑coordonnateurs, trois coordonnateurs et d’un manager. Vos principales missions seront les suivantes :

1) Analyse des interventions en échec

• Collecte et étude des interventions échouées
• Analyse des problématiques (accessibilité et/ou technique) ayant empêché la réalisation des interventions
• Catégorisation des situations puis définition et attribution des actions à mener
• Suivi des actions jusqu'à réalisation de l'intervention

2) Planification des interventions

• Appels sortants et entrants pour sécuriser les interventions
• Communication avec les clients· Transmission des informations (interne et externe)
• Programmation des interventions (interne et externe)

Intégré à un collectif d’agence bienveillant et solidaire, vous contribuerez à nos enjeux que sont la satisfaction client et la sécurité industrielle. 

Ce métier offre des opportunités variées de parcours professionnels.  

N'hésitez pas à consulter la chaîne YouTube de GRDF : https://youtu.be/5WcS8_Fix0o

Profil recherché :

Titulaire d’un Baccalauréat, BEP ou CAP, une expérience dans un environnement technique ou de la relation client serait appréciée.

Nous recherchons une personne qui aime le travail en équipe et qui :

• Est autonome et rigoureux dans le respect des modes opératoires
• Est organisé et réactif dans la gestion des activités qui lui sont confiées
• Dispose d’une bonne aisance relationnelle, tant à l’écrit qu’à l’oral
• Est à l’aise dans l’utilisation des outils informatiques
• Sait analyser et synthétiser des données techniques et d’accessibilité 

L'emploi est régi par l'obligation de respect des engagements du code de bonne conduite GRDF, lequel est constitué des principes d'indépendance, de non-discrimination, de protection des informations commercialement sensibles, d'objectivité et de transparence. En tant qu'employeur responsable, GRDF valorise la diversité des profils de ses collaborateurs. Son engagement en faveur de l'égalité des chances est reconnu par le Label Diversité.

Lancez votre carrière dans l’énergie avec GRDF ! 

GRDF recrute un Appui Gestion Administratif (H/F) en alternance !

BTS SAM (Support à l’Action Managériale)

Site de travail basé à Toulouse (31)

Dès la rentrée de septembre 2026

Qui sommes-nous ?

GRDF est le gestionnaire du réseau de distribution de gaz naturel et renouvelable en France, chargé de l’entretien, de la maintenance et de l’exploitation du réseau de gaz. La transformation de nos métiers va permettre de contribuer à la transition énergétique et aux objectifs de neutralité carbone de la France. 

Notre Manifeste gazier en images - YouTube

Les missions sur lesquelles vous évoluerez :

Au sein de l’Agence Véhicules de la région Sud-Ouest, l’alternant.e pourra intervenir sur un ensemble de missions liées à la gestion et au suivi opérationnel de la flotte de véhicules.

En binôme avec votre tuteur, vous serez formé.e pour :

Gestion des entretiens et de la maintenance

• • Suivi du programme de maintenance et des contrôles réglementaires, en veillant au respect des délais et à la conformité des travaux réalisés.
  • Suivi des interventions et mise à jour des dossiers véhicules.
  • Analyse, traitement et validation des devis transmis par les garages.

Gestion de la facturation

• • Traitement des facturations de masse des fournisseurs.
  • Réception, vérification et traitement des factures des garages.

Gestion des sinistres

• • Suivi et mise à jour des dossiers sinistres.

Traitement des contraventions et Forfait Post Stationnement

• • Gestion des contraventions et forfaits post‑stationnement.
  • Suivi des paiements, contestations et relances si nécessaire.

Sujets transverses

• • Appui ponctuel sur d’autres missions liées à la gestion de flotte.

Pour en savoir plus sur les gaz verts : https://www.choisirlegazvert.fr/

Profil recherché :

Nous recherchons une personne dynamique, motivée pour contribuer à la satisfaction clients et la qualité de services :

• Vous avez le sens du contact et un bon relationnel
• Vous avec une excellente maîtrise de l’orthographe et de la grammaire
• Vous avez le sens des priorités, vous êtes rigoureux(se) et savez faire preuve d’autonomie dans la gestion de vos missions
• Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et bureautiques (Excel, Word, Powerpoint, Canva…)
• Utilisation du logiciel dédié

Vous souhaitez apprendre et acquérir un véritable savoir-faire dans une entreprise agile et digitale ?

Vous souhaitez mettre vos compétences, vos qualités et vos valeurs au service de la transition écologique ?

Cette alternance est faite pour vous !  

Les plus de GRDF :

• Rémunération : des conditions avantageuses par rapport à la réglementation,
• Prime d’intéressement et/ou de participation avec possibilité d’abondement,
• Aides financières si besoin de prendre un logement pour se rapprocher du lieu de travail/formation
• Remboursement des frais de transport en commun selon la règlementation,
• Accès au comité d’entreprise (billetterie, voyages, etc.…),

Un accompagnement individualisé de qualité par un tuteur dédié tout au long de votre alternance.

Pour en savoir plus :  Alternance : les bonnes raisons de rejoindre GRDF - GRDF.FR

Notre processus de recrutement :

• Échange téléphonique avec une interlocutrice RH si votre CV est retenu ;
• Entretien physique ou visio avec le manager/RH si l'échange téléphonique est concluant ;
• Prise de décision et retour auprès du candidat.

Pourquoi choisir GRDF ? 

Parce que nous sommes une communauté engagée afin d’accompagner ses alternants dans une formation de qualité et leur offrir un véritable tremplin pour l'avenir.

Vous ferez partie de la transformation énergétique de demain !

GRDF élu Meilleur Employeur 2025 dans le secteur de l’énergie : GRDF, meilleur employeur du secteur de l’énergie en 2025 | Just decarb

Nous encourageons la diversité et l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Prêt à vous lancer dans l'aventure ? Rejoignez-nous !

Embarquez avec nous sur notre Stand Virtuel : Salon recrutement GRDF (vip-studio360.fr)

Le HQ du Groupe ENGIE regroupe l’ensemble des fonctions Corporates du Groupe qui définissent, accompagnent et pilotent le déploiement des politiques auprès de l’ensemble des entités du Groupes. Le HQ est également en charge de l’animation des filières métiers et opérationnelles pour les amener vers l’excellence et la performance support (Finance, RH, IT, Juridique, Communication, Santé Sécurité...). Il est composé de filières métiers (Finance, RH, IT, Achats, RSE, Communication…) ainsi que des HQ de la GBU Networks et Recherche & Innovation.

L’organisation du HQ se caractérise par la bi-localisation de ses équipes, réparties entre Paris – La Garenne Colombes (Campus ENGIE) et Bruxelles, l’importance des relations matricielles et la structure de ses effectifs. 

Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné/e par un tuteur inspirant et à l’écoute ?

Rejoignez la Team Alternance ENGIE !

ENGIE HQ recrute :

un.e Alternant.e Chargé.e de Projets RH internationaux (H/F),

diplôme préparé : Master – BAC +5 – DUREE 1 à 2 an(s)

Lieu : Région Parisienne – La Garenne Colombes (92) - Campus ENGIE

Vos missions, si vous les acceptez : 

Au sein de l’équipe RH Talent Acquisition et DEI au siège d’ENGIE, vous contribuerez à améliorer les performances d’attraction et recrutement de nouveaux talents grâce à vos connaissances RH, gestion de projet et SI RH dans un environnement international :

  Gestion de projets :

• contribuer au déploiement de la stratégie d’acquisition de talents et à la politique DEI Groupe dans le monde
• participer à la construction des plans d’actions sur les thématiques prioritaires de la politique (Egalité professionnelle, LGBTQ+, Générations, Origines et Aptitudes)
• participer à l’évolution des SI en lien avec le déploiement des plans d’actions
• contribuer à l’élaboration des systèmes d’évaluation et aux reportings

Conduite du changement :

• Vous participez à la conception et à la mise à jour de supports interne de conduite du changement  
• Vous assurez la préparation des présentations (déploiement des évolutions SI, réunions d’animation de réseaux, événements..) 
• Vous assurez le rôle de Community Manager de nos réseaux internes
• Vous assurez une veille globale sur les sujets de Talent Acquisition et DEI

Ce poste est fait pour vous si: 

Vous savez vous adapter, vous aimez évoluer dans un environnement agile et en constante évolution

Vous justifiez d’un excellent niveau (oral et écrit) en langues française, anglaise et, idéalement, espagnole ou portugais ; 

Vous maitrisez la suite Office 360, notamment Excel;

Vous disposez de connaissances en RH, SI RH et Gestion de Projet;

Vous avez envie de faire bouger les lignes et d’agir pour une entreprise toujours plus inclusive ;

Vous faites preuve de rigueur, de curiosité et de pédagogie ;

Vous êtes une personne autonome et organisée, dotée d’un sens relationnel développé.

Nous rejoindre c’est surtout

Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.

L’assurance d’avoir un métier à impact positif

Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. 

Les alternants peuvent être éligibles au télétravail après une période d’intégration et accord préalable du tuteur. 

Qui sommes-nous ?

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et profitez d'une expérience professionnelle enrichissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous ressemble. Rejoignez-nous et participez à l'aventure du siècle !

Le HQ du Groupe Engie regroupe l’ensemble des fonctions Corporates du Groupe qui définissent, accompagnent et pilotent le déploiement des politiques auprès de l’ensemble des entités du Groupes. Le HQ est également en charge de l’animation des filières métiers et opérationnelles pour les amener vers l’excellence et la performance support (Finance, RH, IT, Juridique, Communication, Santé Sécurité...). Il est composé de filières métiers (Finance, RH, IT, Achats, RSE, Communication…) ainsi que des HQ de la GBU Networks et Recherche & Innovation.

L’organisation du HQ se caractérise par la bi-localisation de ses équipes, réparties entre Paris – La Garenne Colombes (Campus ENGIE) et Bruxelles, l’importance des relations matricielles et la structure de ses effectifs.

Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné/e par un tuteur inspirant et à l’écoute ?

Rejoignez la Team Alternance ENGIE !

ENGIE HQ recrute :

une.e Alternant.e Chargé.e de Projets Diversité, Equité et Inclusion (H/F),

Diplôme préparé  Master 2 – DUREE 1 an

Lieu : La Garenne Colombes - Campus ENGIE

Vos missions, si vous les acceptez :

Gestion de projets :

• Contribuer au déploiement de la politique Groupe dans le monde
• Participer à la construction des plans d’actions sur les thématiques prioritaires de la politique DEI  (Egalité professionnelle Femmes-Hommes, LGBTQ+, Générations, Origines,  Aptitudes)
• Participer à la création d’outils en lien avec le déploiement de la politique 
• Contribuer à l’élaboration des campagnes d’évaluation et aux reportings

Communication :

• Vous participez à la conception et à la mise à jour de supports de communication interne
• Vous assurez la préparation des présentations (déploiement outils, réunions d’animation de réseaux, conférences..) 
• Vous assurez le rôle de Community Manager du réseau des Ambassadeurs DEI du Groupe
• Vous assurez une veille globale sur les sujets de la non-discrimination et de l’inclusion

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous savez vous adapter, vous aimez évoluer dans un environnement agile et en constante évolution
• Préparez un Master 2 ( BAC + 5)  dans le domaine du Management de projets internationationaux, des RH, du Marketing international et de la Communication, ou cursus universitaire équivalent.
• êtes passionné ( e ) par la responsabilité sociétale des entreprises. 
• êtes ouvert ( e) sur le monde, curieux (e ) des autres et de leurs cultures.
• avez envie de faire bouger les lignes et d’agir pour une entreprise toujours plus inclusive.

Compétences attendues : 

• Vous êtes force de proposition et capable de participer à plusieurs projets avec rigueur.
• Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et êtes doté(e) d'une bonne aisance en communication écrite et orale.
• A l’écoute, vous êtes ouvert(e) au dialogue et faites preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse.
• Vous maîtrisez les outils informatiques (Office 365)
• Vous avez un très bon niveau d’anglais : participation à des réunions internationales, productions écrites régulières en anglais (chez ENGIE)
• Vous êtes curieux.se, apprenez vite et aimez relever des défis avec impact

Nous rejoindre c’est surtout

Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.

L’assurance d’avoir un métier à impact positif

Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement.

Les alternants peuvent être éligibles au télétravail après une période d’intégration et accord préalable du tuteur.

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et profitez d'une expérience professionnelle enrichissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous ressemble. Rejoignez-nous et participez à l'aventure du siècle !

Le HQ du Groupe Engie regroupe l’ensemble des fonctions Corporates du Groupe qui définissent, accompagnent et pilotent le déploiement des politiques auprès de l’ensemble des entités du Groupes. Le HQ est également en charge de l’animation des filières métiers et opérationnelles pour les amener vers l’excellence et la performance support (Finance, RH, IT, Juridique, Communication, Santé Sécurité...). Il est composé de filières métiers (Finance, RH, IT, Achats, RSE, Communication…) ainsi que des HQ de la GBU Networks et Recherche & Innovation.

L’organisation du HQ se caractérise par la bi-localisation de ses équipes, réparties entre Paris – La Garenne Colombes (Campus ENGIE) et Bruxelles, l’importance des relations matricielles et la structure de ses effectifs.

Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné/e par un tuteur inspirant et à l’écoute ?

Rejoignez la Team Alternance ENGIE !

ENGIE HQ recrute :

une.e Alternant.e Chargé (e) de Projets RH (H/F),

Diplôme préparé Master RH

DUREE 1 an Lieu : La Garenne-Colombes – Campus ENGIE

Au sein de la DRH Groupe, l'équipe Talent Stratégie Office définit la stratégie, la politique et les processus RH en matière de gestion des carrières et de développement de nos 97 000 collaborateurs.

Elle assure également le déploiement de ces processus auprès de l'ensemble de la filière RH répartie partout dans le monde (Directeurs Talents Groupe, Managers Talent en GBU et en Entités).

Au sein d’une équipe de 8 personnes, vous travaillerez sur tous les sujets en lien avec le Talent Management.

Vos missions, si vous les acceptez :

- Support aux projets en cours (ex : career paths, early career program, people review, politique mobilité, expertise…)

- Organisation de sessions d'information et d'animation de la filière RH

- Création de contenu et de supports (ex : vidéo, présentations PowerPoint, fiches pratiques…)

- Mise en place et mise à jour d'outils de communication (ex : Sharepoint, Viva Engage…)

- Réalisation de benchmarks (internes ou externes) sur différents sujets liés au Développement RH

Ce poste est fait pour vous si :

- Appétence pour les Ressources Humaines, en particulier pour les sujets de développement des Compétences et de gestion de carrière.

 - Expérience préalable dans la gestion des talents ou en gestion de projets RH serait un plus

- Facilité à travailler avec des outils digitaux (Office 365, outils SaaS, réseaux sociaux)

- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais

- Capacité à animer une communauté à travers les outils digitaux (community management)

Mais aussi :

• Excellentes compétences en communication écrite et orale
• Capacité à travailler en équipe, dans un environnement dynamique, international et en constante évolution
• Bonne maîtrise de l'anglais (fonctionnement quotidien en anglais)

Vous êtes curieux, proactif et avez envie de découvrir les ressorts d'une Stratégie People Development ambitieuse et impactante , rejoignez-nous!

Nous rejoindre c’est surtout

Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.

L’assurance d’avoir un métier à impact positif

Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

Nous rejoindre c’est surtout

Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.

L’assurance d’avoir un métier à impact positif

Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement.

Les alternants peuvent être éligibles au télétravail après une période d’intégration et accord préalable du tuteur.

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et profitez d'une expérience professionnelle enrichissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous ressemble. Rejoignez-nous et participez à l'aventure du siècle !

Le HQ du Groupe Engie regroupe l’ensemble des fonctions Corporates du Groupe qui définissent, accompagnent et pilotent le déploiement des politiques auprès de l’ensemble des entités du Groupes. Le HQ est également en charge de l’animation des filières métiers et opérationnelles pour les amener vers l’excellence et la performance support (Finance, RH, IT, Juridique, Communication, Santé Sécurité...). Il est composé de filières métiers (Finance, RH, IT, Achats, RSE, Communication…) ainsi que des HQ de la GBU Networks et Recherche & Innovation.

L’organisation du HQ se caractérise par la bi-localisation de ses équipes, réparties entre Paris – La Garenne Colombes (Campus ENGIE) et Bruxelles, l’importance des relations matricielles et la structure de ses effectifs.

Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné/e par un tuteur inspirant et à l’écoute ?

Rejoignez la Team Alternance ENGIE !

ENGIE HQ recrute :

une.e Alternant.e Chargé (e) de Projets RH (H/F),

Diplôme préparé Master RH

Durée : 1 an

Lieu : La Garenne-Colombes

Au sein de la DRH Groupe, l'équipe Talent Stratégie Office définit la stratégie , la politique et les processus RH en matière de gestion des carrières et de développement de nos 97 000 collaborateurs.

Elle assure également le déploiement de ces processus auprès de l'ensemble de la filière RH répartie partout dans le monde (Directeurs Talents Groupe, Managers Talent  en GBU et en Entités).

Au sein d’une équipe de 8 personnes, vous travaillerez sur tous les sujets en lien avec le Talent Management.

Vos missions, si vous les acceptez :

- Support aux projets en cours (ex : career paths, early career program, people review, politique mobilité, expertise…)

- Organisation de sessions d'information et d'animation de la filière RH

- Création de contenu et de supports (ex : vidéo, présentations powerpoint, fiches pratiques…)

- Mise en place et mise à jour d'outils de communication (ex : Sharepoint, Viva Engage…)

- Réalisation de benchmarks (internes ou externes) sur différents sujets liés au Développement RH

Ce poste est fait pour vous si :

- Appétence pour les Ressources Humaines, en particulier pour les sujets de développement des Compétences et de gestion de carrière.

 - Expérience préalable dans la gestion des talents ou en gestion de projets RH serait un plus

- Facilité à travailler avec des outils digitaux (Office 365, outils SaaS, réseaux sociaux)

- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais

- Capacité à animer une communauté à travers les outils digitaux (community management)

Mais aussi :

• Excellentes compétences en communication écrite et orale
• Capacité à travailler en équipe, dans un environnement dynamique, international et en constante évolution
• Bonne maîtrise de l'anglais (fonctionnement quotidien en anglais)

Vous êtes curieux, proactif et avez envie de découvrir les ressorts d'une Stratégie People Development ambitieuse et impactante , rejoignez-nous!

Nous rejoindre c’est surtout

Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.

L’assurance d’avoir un métier à impact positif

Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

Nous rejoindre c’est surtout

Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.

L’assurance d’avoir un métier à impact positif

Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement.

Les alternants peuvent être éligibles au télétravail après une période d’intégration et accord préalable du tuteur.

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et profitez d'une expérience professionnelle enrichissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous ressemble. Rejoignez-nous et participez à l'aventure du siècle !

Le HQ du Groupe Engie regroupe l’ensemble des fonctions Corporates du Groupe qui définissent, accompagnent et pilotent le déploiement des politiques auprès de l’ensemble des entités du Groupes. Le HQ est également en charge de l’animation des filières métiers et opérationnelles pour les amener vers l’excellence et la performance support (Finance, RH, IT, Juridique, Communication, Santé Sécurité...). Il est composé de filières métiers (Finance, RH, IT, Achats, RSE, Communication…) ainsi que des HQ de la GBU Networks et Recherche & Innovation.

L’organisation du HQ se caractérise par la bi-localisation de ses équipes, réparties entre Paris – La Garenne Colombes (Campus ENGIE) et Bruxelles, l’importance des relations matricielles et la structure de ses effectifs.

Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné/e par un tuteur inspirant et à l’écoute ?

Rejoignez la Team Alternance ENGIE !

ENGIE HQ recrute :

une.e Alternant.e Chargé (e) de Projets RH (H/F),

Diplôme préparé Master RH

DUREE 1 an Lieu : La Garenne-Colombes – Campus ENGIE

Au sein de la DRH Groupe, l'équipe Talent Stratégie Office définit la stratégie, la politique et les processus RH en matière de gestion des carrières et de développement de nos 97 000 collaborateurs.

Elle assure également le déploiement de ces processus auprès de l'ensemble de la filière RH répartie partout dans le monde (Directeurs Talents Groupe, Managers Talent en GBU et en Entités).

Au sein d’une équipe de 8 personnes, vous travaillerez sur tous les sujets en lien avec le Talent Management.

Vos missions, si vous les acceptez :

- Support aux projets en cours (ex : career paths, early career program, people review, politique mobilité, expertise…)

- Organisation de sessions d'information et d'animation de la filière RH

- Création de contenu et de supports (ex : vidéo, présentations PowerPoint, fiches pratiques…)

- Mise en place et mise à jour d'outils de communication (ex : Sharepoint, Viva Engage…)

- Réalisation de benchmarks (internes ou externes) sur différents sujets liés au Développement RH

Ce poste est fait pour vous si :

- Appétence pour les Ressources Humaines, en particulier pour les sujets de développement des Compétences et de gestion de carrière.

 - Expérience préalable dans la gestion des talents ou en gestion de projets RH serait un plus

- Facilité à travailler avec des outils digitaux (Office 365, outils SaaS, réseaux sociaux)

- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais

- Capacité à animer une communauté à travers les outils digitaux (community management)

Mais aussi :

• Excellentes compétences en communication écrite et orale
• Capacité à travailler en équipe, dans un environnement dynamique, international et en constante évolution
• Bonne maîtrise de l'anglais (fonctionnement quotidien en anglais)

Vous êtes curieux, proactif et avez envie de découvrir les ressorts d'une Stratégie People Development ambitieuse et impactante , rejoignez-nous!

Nous rejoindre c’est surtout

Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.

L’assurance d’avoir un métier à impact positif

Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

Nous rejoindre c’est surtout

Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.

L’assurance d’avoir un métier à impact positif

Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement.

Les alternants peuvent être éligibles au télétravail après une période d’intégration et accord préalable du tuteur.

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et profitez d'une expérience professionnelle enrichissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous ressemble. Rejoignez-nous et participez à l'aventure du siècle !