Les offres d'emploi de la filière

Diplômé d'une formation de niveau Bac+2 / Bac+3 minimum, spécialisée dans le génie climatique ou le génie frigorifique, vous disposez d'une expérience confirmée sur un poste similaire dans le domaine énergétique.

Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre précision dans la gestion des affaires et pour votre expertise technique. Vos compétences relationnelles vous permettent de travailler efficacement avec de multiples interlocuteurs et de gérer en toute autonomie une affaire en froid et/ou CVC.

Parce que les femmes et les hommes de Dalkia Froid Solutions sont notre première énergie, nous mettons tout en œuvre pour leur proposer plus qu’une entreprise.

Dalkia Froid Solutions, filiale de Dalkia groupe EDF, compte parmi les acteurs majeurs de la réfrigération industrielle et commerciale. Riche de nos 111 ans d’existence, nous partageons avec nos clients et nos équipes des valeurs fortes de proximité et de qualité de service en s’appuyant sur la renommée du groupe EDF.

Rejoindre Dalkia Froid Solutions, c’est rejoindre une entreprise en fort développement proposant de multiples possibilités d’évolution. Nos 1500 salariés ont en commun, la passion de notre métier. L’esprit d’équipe et la qualité des relations dans l’entreprise, comme avec nos clients, rejoignent notre engagement à mettre toujours plus d’humain dans nos modes de fonctionnement.

Vous avez une formation Bac+2 (BTS, DUT ou DEUST) en CVC ou Maintenance Industrielle et justifiez d'une expérience solide de plus de 5 ans.

• Vous possédez de solides compétences en aéraulique, fluidique et électricité ?
• Vous faites preuve d'un excellent savoir-être et d'une forte appétence pour les sujets liés à la sécurité ?
• Vous appréciez la proximité client et savez représenter l'entreprise sur un site fixe d'envergure ?

Alors vous devriez candidater !

Ce que vous aurez en nous rejoignant :

Une intégration organisée dès votre arrivée !

La sécurité du groupe EDF dans une entreprise à taille humaine.

Un package de rémunération attractif… :

• Un salaire versé sur 13,3 mois,
• Le choix de sa formule de RTT (0, 13 ou 23 ?),
• Votre véhicule de service,
• Intéressement et participation,
• Des éléments variables : paniers repas, prime d’astreinte, …
• Une ancienneté valorisée dès votre 2e bougie de soufflée !
• Les avantages du CSE : chèques cadeaux, culture, vacances, …

Vous candidatez… et ensuite ?

1. Vous avez un premier échange téléphonique avec Flavia.
2. Si c’est un match, vous rencontrez en entretien Valérie.
3. Si l’avis est favorable et que vous êtes toujours intéressé.e, vous rencontrez l’équipe de Cyril !

Vous souhaitez vous former au métier d'installateur / monteur thermique en alternance sur 1 ou 2 ans : rejoignez notre équipe !

A l'issue de votre formation, nous vous proposons, si réussite au diplôme et si appréciation professionnelle favorable, un poste au sein de nos équipes sur notre région Est. Nous vous ouvrons à un métier d'avenir avec une carrière évolutive.

Poste à pourvoir sur le secteur de Nancy

Vous souhaitez vous former au métier d'installateur / monteur thermique en alternance sur 1 ou 2 ans : rejoignez notre équipe !

A l'issue de votre formation, nous vous proposons, si réussite au diplôme et si appréciation professionnelle favorable, un poste au sein de nos équipes sur notre région Est. Nous vous ouvrons à un métier d'avenir avec une carrière évolutive.

Poste à pourvoir sur le secteur de la Moselle.

Compétences techniques :

Expertise Juridique : Maîtrise du droit des contrats, des garanties, des sûretés et des procédures collectives.

Gestion de la Créance : Bonne connaissance des typologies de contrats et des règles de gestion d’entreprise.

Outils : Pratique avancée des outils bureautiques et des logiciels de gestion financière.

Aptitudes personnelles :

Rigueur et Organisation : Capacité à gérer des échéances strictes et à prioriser ses actions.

Aisance Relationnelle : Excellentes capacités de communication écrite et orale pour négocier tout en préservant l’image de l’entreprise.

Écoute et Analyse : Sens de l'observation pour identifier les causes réelles de non-paiement et proposer des solutions adaptées.

Localisation évolutive : Le poste est basé à Marseille jusqu'au 31 août 2026, puis sera transféré à Aix-en-Provence (La Duranne) à compter du 1er septembre 2026.

Formation et Expérience

Diplôme : CAP/BEP/BEPC en électrotechnique.

Expérience : Minimum 5 ans sur un poste similaire, idéalement en milieu industriel.

Habilitations : Habilitations électriques HT/BT indispensables.

Expertise technique sur les réseaux HT/BT et les Groupes Électrogènes.

Aisance avec les outils informatiques de gestion (GMAO).

Sens aigu de la sécurité (EPI) et esprit d'équipe.

Le poste étant situé sur un site militaire, le candidat doit être éligible à l'enquête de sécurité pour obtenir son habilitation de défense.

MODALITÉS

Sites diffus.

Rejoindre Dalkia c’est :

-      Donner du sens à son métier en agissant pour la planète.

-      Rejoindre une entreprise proposant de multiples possibilités de formation et d’évolution de carrière.

-     Travailler avec un esprit d’équipe présent et dans un environnement où la sécurité est la priorité.

-     Bénéficier de nombreux avantages : 13ème mois, prime vacances, prime de participation et d’intéressement, mutuelle attractive, compte épargne temps, CSE…

-      Pouvoir choisir son temps de travail de 0 à 23 RTT, avec une rémunération modulée en fonction du choix de l’horaire.

-      Véhicule de service

Dalkia Méditerranée s'engage en faveur de la diversité, c'est pourquoi cette offre d'emploi est ouverte à toutes et à tous.

De formation BAC PRO, BTS, BAC+2, BAC+3 ou formation reconversion en froid, climatisation, génie climatique, ou équivalent, vous avez une expérience réussie à un poste de Frigoriste confirmé. Vous maîtrisez parfaitement la maintenance et le dépannage des groupes frigorifiques et des systèmes de climatisation. 

Ce poste nécessite l’Habilitation Fluides Frigorigènes cat 1.

Nous mettons à votre disposition un véhicule de service, le permis B est donc obligatoire.

Vos principales qualités qui vous permettront de réussir à ce poste  : 

Rigueur, respect des règles et sens de la sécurité. 

Autonomie, dynamisme, motivation, sens du service et aptitude au travail d'équipe

Aptitude du reporting sous ses différentes formes.

Prêt(e) à embarquer dans cette aventure ?

A bientôt, parmi nous ?

ALTERNANCE - Technicien F/H

VIZILLE

Vous voulez faire la dif’ ? Rejoignez ENGIE Solutions sur le terrain de la décarbonation. Notre meilleur allié, c’est vous ! Votre aventure professionnelle commence ici, chez ENGIE Solutions, en tant que Technicienne ou technicien en alternance !

Au sein de notre Direction Régionale Industrie Sud-Est, vous travaillerez dans l’équipe de Damien sous la houlette de l’un de nos techniciens expert, pour mener à bien vos missions. Votre terrain de jeu ? Principalement sur notre site client Les papeteries de Vizille et potentiellement Arkema dans le secteur industriel, où chaque intervention compte.

Vos principales missions :

• Assurer la maintenance préventive et curative des chaudières biomasse notamment :
  • Convoyeur
  • Moteur
  • Ventilateur
  • Maintenance sur armoire électrique à l’arrêt : remplacement de câblage, modification de plan électrique, remplacement de composants (disjoncteur, relai thermique…)
• Gestion de GMAO (Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur)
• Contribuer, en collaboration avec les managers et les préventeurs, à la mise à jour des procédures de sécurité sur les différents sites

Ce que nous cherchons :

• Vous êtes passionné par le domaine de l’énergie
• Vous faites preuve d’un savoir‑être professionnel
• Vous souhaitez idéalement faire un BTS Maintenance Industrielle
• Vous n’attendez qu’à vous investir dans un environnement dynamique

Ce qui serait un plus ?

• Vous avez des connaissances de base en électricité
• Vous savez lire et comprendre des schémas électriques

Pourquoi nous rejoindre ?

• Préparer votre diplôme en toute sérénité.
• Intégrer le monde de l’entreprise en apprenant un métier.
• Étudier, travailler et être payé !

Chez ENGIE Solutions, nous valorisons votre développement professionnel et personnel.

Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ? Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos équipes ? Vous souhaitez en savoir davantage sur nos métiers ?​

Rien de plus simple, venez échanger avec nos ambassadrices et nos ambassadeurs ​

Nous rejoindre ? C’est simple :

1. Un premier contact visio/téléphonique avec votre futur manager
2. Si c’est OK pour vous et pour nous, c’est l’aventure qui commence !

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique.​

ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d’euros en 2023.​

Pour en savoir plus : http://www.engie-solutions.com    ​

Recruteur responsable, "ENGIE Solutions "s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. »​

​

Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com ​

Et abonnez-vous à nos réseaux sociaux : LinkedIn – Instagram - Facebook​

Alternant(e) préventeur HSE à Rennes (F/H)

Nous recherchons notre alternant(e) préventeur HSE (F/H) à Rennes

Au sein de notre Direction Régionale Bâtiment Bretagne, vous rejoignez l’équipe de Samuel votre tuteur.

Vous intégrer le siège de notre Direction Régionale Bâtiment Bretagne.

Avec l’accompagnement de ton tuteur, tu auras pour missions :

• Coordination du projet One Safety Culture for Operational Team (Projet d’Entreprise)
• Accompagner les managers dans le déploiement de ce projet
•  Évaluation des risques chimiques au sein de la Direction Régionale et plan d’actions associé
•  Contribuer à la pérennisation du système de management SSE certifié MASE.

En outre, il/elle pourra être amené(e) à :

• Collaborer à l’évaluation des risques (DUERP, sites, chantiers et projets)
• Suivre les presque accidents et situations dangereuses
•  Proposer et coordonner des actions de communication interne (flash info, affiche, support causerie, Bonne Pratique et REX…)
• Assurer un rôle d’alerte dans le cadre de la mise en œuvre des « Règles qui Sauvent »
•  Participer à la construction des indicateurs santé sécurité

Profil recherché : Tu prépares un Bac+3 dans le domaine du HSE en contrat d’apprentissage? Tu veux mettre tes compétence au profit d’une grande entreprise engagée pleinement dans la décarbonation ? Alors rejoins-nous !

Nous te souhaitons :

• Rigoureux (se)
• Dynamique
• Autonome
• Curieux (se)
• Force de propositions
• Et avec le Permis B

Rejoindre ENGIE Solutions en alternance, c’est rejoindre une équipe soudée qui se caractérise par une entraide, en partie sous la tutelle de ton formateur ou de ta formatrice. Les avantages :

• Un salaire attractif : Prime vacances, prime d’intéressement aux résultats 

• Mutuelle d’entreprise

• Une prime de 1500€ si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI

• CE au top : chèques cadeaux, remises de loisirs, voyages, subventions sportives, etc.

• Aide financière pour les transports : prise en charge financière à hauteur de 50% des frais de transport en commun ou prime transport si éligible.

• Des opportunités d’emploi en CDD et CDI à l’issu de l’alternance au sein du Groupe ENGIE

Qui sommes-nous? ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 15 000 collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique. ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone.

ALTERNANCE – Gestionnaire de Performance Energétique F/H

Clermont-Ferrand (63)

Vous voulez faire la dif’ ? Rejoignez ENGIE Solutions sur le terrain de la décarbonation. Notre meilleur allié, c’est vous ! Votre aventure professionnelle commence ici, chez ENGIE Solutions, en tant que Gestionnaire de Performance Energétique en alternance !

Dans notre Direction Régionale Bâtiments Auvergne Loire, vous travaillerez dans l’équipe de Jean-François Responsable en Performance énergétique, pour mener à bien des missions d’analyse et d’optimisation des installations. Votre terrain de jeu ? Une salle de Supervision avec près de 1000 sites dans le secteur tertiaire, habitat collectif et collectivité, avec des missions centrées sur le suivi de la performance et la fiabilisation des données.

Votre mission :

• Suivre et contrôler la qualité des données liées aux installations et aux contrats de performance énergétique
• Consolider et exploiter des données techniques pour le pilotage de l’activité
• Mettre en place et faire évoluer des tableaux de bord (Excel et outils internes)
• Suivre des indicateurs de performance et signaler les écarts
• Identifier des anomalies de données et contribuer à leur correction
• Participer à la préparation de bilans énergétiques à destination des clients

Ce que nous cherchons :

Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si vous avez envie d'apprendre !

Nous recherchons avant tout une personne à l’aise avec les données, les outils et l’analyse, et qui souhaite évoluer dans un environnement technique sans être sur un poste terrain.

Vous préparez à la rentrée une formation de type pour une alternance de 12 à 24 mois :

• BTS Assistance technique d’ingénieur (ATI)
• BUT Sciences des données
• BUT Métiers de la transition et de l’efficacité énergétique (MTEE), avec un intérêt pour le suivi et la gestion de données

Vous pouvez correspondre au poste si :

• vous appréciez travailler sur Excel et manipuler des données
• vous êtes rigoureux(se) et à l’aise pour structurer et fiabiliser une information
• vous avez une appétence pour les environnements techniques (énergie, bâtiment…)
• vous êtes à l’aise pour faire le lien entre des données et une réalité opérationnelle
• vous avez la capacité de synthétiser des analyses complexes et de les rendre lisibles pour l’aide à la décision et la restitution

Pourquoi nous rejoindre ?

• Préparer votre diplôme en toute sérénité.
• Intégrer le monde de l’entreprise en apprenant un métier.
• Étudier, travailler et être payé !

Chez ENGIE Solutions, nous valorisons votre développement professionnel et personnel.

Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ? Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos équipes ? Vous souhaitez en savoir davantage sur nos métiers ?​

Rien de plus simple, venez échanger avec nos ambassadrices et nos ambassadeurs ​

Nous rejoindre ? C’est simple :

1. Un premier contact visio/téléphonique avec votre futur manager
2. Si c’est OK pour vous et pour nous, c’est l’aventure qui commence !

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos

16 000 collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique.​

ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d’euros en 2023.​

Pour en savoir plus : http://www.engie-solutions.com    ​

Recruteur responsable, "ENGIE Solutions "s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. »​

​

Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com ​

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Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné par un tuteur inspirant et

à l’écoute ?

Rejoignez la Team Alternance ENGIE !

ENGIE recrute

Apprentice - Credit Risk Analyst

La Garenne-Colombes – Campus ENGIE

Contrat d’alternance de 12 à 24 mois, à partir de septembre 2026

À propos de Supply & Energy Management (S&EM)

ENGIE, leader mondial de l’énergie et des services bas carbone, s’appuie sur sa Global Business Unit Supply & Energy Management (GBU S&EM) pour fournir une énergie fiable, durable et abordable à l’ensemble de ses clients.

Cette entité stratégique optimise les actifs de production du Groupe et de ses clients, et conçoit des solutions énergétiques sur mesure pour 200 000 clients professionnels et 15 millions de consommateurs.

La GBU Supply & Energy Management s’appuie sur les actifs d’ENGIE pour délivrer une énergie sûre et durable à ses clients B2B et B2C, en mobilisant son expertise en gestion de l’énergie afin de proposer de l’électricité décarbonée 24h/24 et 7j/7.

Rejoindre Supply & Energy Management, c’est intégrer une équipe de plus de 10 000 experts passionnés répartis dans 20 pays, unis par une mission commune : façonner un avenir énergétique plus vert et plus efficient. Ensemble, nous repoussons les limites de l’innovation pour fournir une énergie décarbonée 24/7. Rejoignez-nous et participez à la construction de l’énergie de demain !

Contexte

Au sein des équipes Credit Risk de S&EM, nous évaluons la solvabilité des contreparties de S&EM et pilotons leurs limites de risque de crédit en conséquence. Nous suivons également de près les indicateurs de risque de crédit ainsi que l’environnement économique.

Vos missions

• Analyse financière (comptes financiers, secteur d’activité, comparables…) et notation des contreparties existantes
• Gestion proactive des limites de crédit en fonction du profil de risque des clients et de l’évolution de l’activité
• Négociation contractuelle avec les clients, en collaboration avec le Front Office et le département Juridique
• Onboarding de nouveaux clients
• Suivi et analyse des indicateurs de risque (MtM, CVaR, RCM, CVA, stress tests…)
• Contribution à la digitalisation et à l’amélioration continue des processus

Profil recherché

Compétences techniques (Hard skills)

• Solides capacités d’analyse (analyse financière)
• Appétence pour la digitalisation / les outils IT

Compétences comportementales (Soft skills)

• Esprit d’équipe
• Bonnes capacités de communication

Formation & expérience

• Niveau de formation : Master (Université, École de commerce ou École d’ingénieurs)
• Connaissances en finance de marché et finance d’entreprise

Langues

• Anglais courant : écrit et oral
• Français : écrit et oral

À propos d’ENGIE

ENGIE est un leader mondial de l’énergie et des services bas carbone, engagé dans l’accélération de la transition vers un monde neutre en carbone.

Notre raison d’être est claire : agir pour réduire la consommation d’énergie et développer des solutions plus propres et durables, conciliant performance économique et impact positif sur les personnes et la planète.

Nous nous appuyons sur nos métiers clés — gaz, électricité, énergies renouvelables et services — pour proposer à nos clients, partout dans le monde, des solutions compétitives et sur mesure.

Avec 96 000 collaborateurs et un solide réseau de partenaires et de parties prenantes, ENGIE est bien plus qu’une entreprise : c’est une communauté de “Imaginative Builders”, engagés chaque jour pour construire un progrès harmonieux et durable.

Le HQ du Groupe Engie regroupe l’ensemble des fonctions Corporates du Groupe qui définissent, accompagnent et pilotent le déploiement des politiques auprès de l’ensemble des entités du Groupes. Le HQ est également en charge de l’animation des filières métiers et opérationnelles pour les amener vers l’excellence et la performance support (Finance, RH, IT, Juridique, Communication, Santé Sécurité...). Il est composé de filières métiers (Finance, RH, IT, Achats, RSE, Communication…) ainsi que des HQ de la GBU Networks et Recherche & Innovation.

L’organisation du HQ se caractérise par la bi-localisation de ses équipes, réparties entre Paris – La Garenne Colombes (Campus ENGIE) et Bruxelles, l’importance des relations matricielles et la structure de ses effectifs.

Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné/e par un tuteur inspirant et à l’écoute ?

Rejoignez la Team Alternance ENGIE !

ENGIE HQ recrute :

une.e Alternant.e Chargé.e de Projets Diversité, Equité et Inclusion (H/F),

Diplôme préparé  Master 2 – DUREE 1 an

Lieu : La Garenne Colombes - Campus ENGIE

Vos missions, si vous les acceptez :

Gestion de projets :

• Contribuer au déploiement de la politique Groupe dans le monde
• Participer à la construction des plans d’actions sur les thématiques prioritaires de la politique DEI  (Egalité professionnelle Femmes-Hommes, LGBTQ+, Générations, Origines,  Aptitudes)
• Participer à la création d’outils en lien avec le déploiement de la politique 
• Contribuer à l’élaboration des campagnes d’évaluation et aux reportings

Communication :

• Vous participez à la conception et à la mise à jour de supports de communication interne
• Vous assurez la préparation des présentations (déploiement outils, réunions d’animation de réseaux, conférences..) 
• Vous assurez le rôle de Community Manager du réseau des Ambassadeurs DEI du Groupe
• Vous assurez une veille globale sur les sujets de la non-discrimination et de l’inclusion

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous savez vous adapter, vous aimez évoluer dans un environnement agile et en constante évolution
• Préparez un Master 2 ( BAC + 5)  dans le domaine du Management de projets internationationaux, des RH, du Marketing international et de la Communication, ou cursus universitaire équivalent.
• êtes passionné ( e ) par la responsabilité sociétale des entreprises. 
• êtes ouvert ( e) sur le monde, curieux (e ) des autres et de leurs cultures.
• avez envie de faire bouger les lignes et d’agir pour une entreprise toujours plus inclusive.

Compétences attendues : 

• Vous êtes force de proposition et capable de participer à plusieurs projets avec rigueur.
• Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et êtes doté(e) d'une bonne aisance en communication écrite et orale.
• A l’écoute, vous êtes ouvert(e) au dialogue et faites preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse.
• Vous maîtrisez les outils informatiques (Office 365)
• Vous avez un très bon niveau d’anglais : participation à des réunions internationales, productions écrites régulières en anglais (chez ENGIE)
• Vous êtes curieux.se, apprenez vite et aimez relever des défis avec impact

Nous rejoindre c’est surtout

Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.

L’assurance d’avoir un métier à impact positif

Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement.

Les alternants peuvent être éligibles au télétravail après une période d’intégration et accord préalable du tuteur.

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et profitez d'une expérience professionnelle enrichissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous ressemble. Rejoignez-nous et participez à l'aventure du siècle !

Le HQ du Groupe Engie regroupe l’ensemble des fonctions Corporates du Groupe qui définissent, accompagnent et pilotent le déploiement des politiques auprès de l’ensemble des entités du Groupes. Le HQ est également en charge de l’animation des filières métiers et opérationnelles pour les amener vers l’excellence et la performance support (Finance, RH, IT, Juridique, Communication, Santé Sécurité...). Il est composé de filières métiers (Finance, RH, IT, Achats, RSE, Communication…) ainsi que des HQ de la GBU Networks et Recherche & Innovation.

L’organisation du HQ se caractérise par la bi-localisation de ses équipes, réparties entre Paris – La Garenne Colombes (Campus ENGIE) et Bruxelles, l’importance des relations matricielles et la structure de ses effectifs.

Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné/e par un tuteur inspirant et à l’écoute ?

Rejoignez la Team Alternance ENGIE !

ENGIE HQ recrute :

une.e Alternant.e Chargé (e) de Projets RH (H/F),

Diplôme préparé Master RH

DUREE 1 an Lieu : La Garenne-Colombes – Campus ENGIE

Au sein de la DRH Groupe, l'équipe Talent Stratégie Office définit la stratégie, la politique et les processus RH en matière de gestion des carrières et de développement de nos 97 000 collaborateurs.

Elle assure également le déploiement de ces processus auprès de l'ensemble de la filière RH répartie partout dans le monde (Directeurs Talents Groupe, Managers Talent en GBU et en Entités).

Au sein d’une équipe de 8 personnes, vous travaillerez sur tous les sujets en lien avec le Talent Management.

Vos missions, si vous les acceptez :

- Support aux projets en cours (ex : career paths, early career program, people review, politique mobilité, expertise…)

- Organisation de sessions d'information et d'animation de la filière RH

- Création de contenu et de supports (ex : vidéo, présentations PowerPoint, fiches pratiques…)

- Mise en place et mise à jour d'outils de communication (ex : Sharepoint, Viva Engage…)

- Réalisation de benchmarks (internes ou externes) sur différents sujets liés au Développement RH

Ce poste est fait pour vous si :

- Appétence pour les Ressources Humaines, en particulier pour les sujets de développement des Compétences et de gestion de carrière.

 - Expérience préalable dans la gestion des talents ou en gestion de projets RH serait un plus

- Facilité à travailler avec des outils digitaux (Office 365, outils SaaS, réseaux sociaux)

- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais

- Capacité à animer une communauté à travers les outils digitaux (community management)

Mais aussi :

• Excellentes compétences en communication écrite et orale
• Capacité à travailler en équipe, dans un environnement dynamique, international et en constante évolution
• Bonne maîtrise de l'anglais (fonctionnement quotidien en anglais)

Vous êtes curieux, proactif et avez envie de découvrir les ressorts d'une Stratégie People Development ambitieuse et impactante , rejoignez-nous!

Nous rejoindre c’est surtout

Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.

L’assurance d’avoir un métier à impact positif

Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

Nous rejoindre c’est surtout

Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.

L’assurance d’avoir un métier à impact positif

Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement.

Les alternants peuvent être éligibles au télétravail après une période d’intégration et accord préalable du tuteur.

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et profitez d'une expérience professionnelle enrichissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous ressemble. Rejoignez-nous et participez à l'aventure du siècle !

Le HQ du Groupe ENGIE regroupe l’ensemble des fonctions Corporates du Groupe qui définissent, accompagnent et pilotent le déploiement des politiques auprès de l’ensemble des entités du Groupes. Le HQ est également en charge de l’animation des filières métiers et opérationnelles pour les amener vers l’excellence et la performance support (Finance, RH, IT, Juridique, Communication, Santé Sécurité...). Il est composé de filières métiers (Finance, RH, IT, Achats, RSE, Communication…) ainsi que des HQ de la GBU Networks et Recherche & Innovation.

L’organisation du HQ se caractérise par la bi-localisation de ses équipes, réparties entre Paris – La Garenne Colombes (Campus ENGIE) et Bruxelles, l’importance des relations matricielles et la structure de ses effectifs. 

Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné/e par un tuteur inspirant et à l’écoute ?

Rejoignez la Team Alternance ENGIE !

ENGIE HQ recrute :

un.e Alternant.e Chargé.e de Projets RH internationaux (H/F),

diplôme préparé : Master – BAC +5 – DUREE 1 à 2 an(s)

Lieu : Région Parisienne – La Garenne Colombes (92) - Campus ENGIE

Vos missions, si vous les acceptez : 

Au sein de l’équipe RH Talent Acquisition et DEI au siège d’ENGIE, vous contribuerez à améliorer les performances d’attraction et recrutement de nouveaux talents grâce à vos connaissances RH, gestion de projet et SI RH dans un environnement international :

  Gestion de projets :

• contribuer au déploiement de la stratégie d’acquisition de talents et à la politique DEI Groupe dans le monde
• participer à la construction des plans d’actions sur les thématiques prioritaires de la politique (Egalité professionnelle, LGBTQ+, Générations, Origines et Aptitudes)
• participer à l’évolution des SI en lien avec le déploiement des plans d’actions
• contribuer à l’élaboration des systèmes d’évaluation et aux reportings

Conduite du changement :

• Vous participez à la conception et à la mise à jour de supports interne de conduite du changement  
• Vous assurez la préparation des présentations (déploiement des évolutions SI, réunions d’animation de réseaux, événements..) 
• Vous assurez le rôle de Community Manager de nos réseaux internes
• Vous assurez une veille globale sur les sujets de Talent Acquisition et DEI

Ce poste est fait pour vous si: 

Vous savez vous adapter, vous aimez évoluer dans un environnement agile et en constante évolution

Vous justifiez d’un excellent niveau (oral et écrit) en langues française, anglaise et, idéalement, espagnole ou portugais ; 

Vous maitrisez la suite Office 360, notamment Excel;

Vous disposez de connaissances en RH, SI RH et Gestion de Projet;

Vous avez envie de faire bouger les lignes et d’agir pour une entreprise toujours plus inclusive ;

Vous faites preuve de rigueur, de curiosité et de pédagogie ;

Vous êtes une personne autonome et organisée, dotée d’un sens relationnel développé.

Nous rejoindre c’est surtout

Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.

L’assurance d’avoir un métier à impact positif

Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. 

Les alternants peuvent être éligibles au télétravail après une période d’intégration et accord préalable du tuteur. 

Qui sommes-nous ?

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et profitez d'une expérience professionnelle enrichissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous ressemble. Rejoignez-nous et participez à l'aventure du siècle !

Le HQ du Groupe Engie regroupe l’ensemble des fonctions Corporates du Groupe qui définissent, accompagnent et pilotent le déploiement des politiques auprès de l’ensemble des entités du Groupes. Le HQ est également en charge de l’animation des filières métiers et opérationnelles pour les amener vers l’excellence et la performance support (Finance, RH, IT, Juridique, Communication, Santé Sécurité...). Il est composé de filières métiers (Finance, RH, IT, Achats, RSE, Communication…) ainsi que des HQ de la GBU Networks et Recherche & Innovation.

L’organisation du HQ se caractérise par la bi-localisation de ses équipes, réparties entre Paris – La Garenne Colombes (Campus ENGIE) et Bruxelles, l’importance des relations matricielles et la structure de ses effectifs.

Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné/e par un tuteur inspirant et à l’écoute ?

Rejoignez la Team Alternance ENGIE !

ENGIE HQ recrute :

une.e Alternant.e Chargé (e) de Projets RH (H/F),

Diplôme préparé Master RH

DUREE 1 an Lieu : La Garenne-Colombes – Campus ENGIE

Au sein de la DRH Groupe, l'équipe Talent Stratégie Office définit la stratégie, la politique et les processus RH en matière de gestion des carrières et de développement de nos 97 000 collaborateurs.

Elle assure également le déploiement de ces processus auprès de l'ensemble de la filière RH répartie partout dans le monde (Directeurs Talents Groupe, Managers Talent en GBU et en Entités).

Au sein d’une équipe de 8 personnes, vous travaillerez sur tous les sujets en lien avec le Talent Management.

Vos missions, si vous les acceptez :

- Support aux projets en cours (ex : career paths, early career program, people review, politique mobilité, expertise…)

- Organisation de sessions d'information et d'animation de la filière RH

- Création de contenu et de supports (ex : vidéo, présentations PowerPoint, fiches pratiques…)

- Mise en place et mise à jour d'outils de communication (ex : Sharepoint, Viva Engage…)

- Réalisation de benchmarks (internes ou externes) sur différents sujets liés au Développement RH

Ce poste est fait pour vous si :

- Appétence pour les Ressources Humaines, en particulier pour les sujets de développement des Compétences et de gestion de carrière.

 - Expérience préalable dans la gestion des talents ou en gestion de projets RH serait un plus

- Facilité à travailler avec des outils digitaux (Office 365, outils SaaS, réseaux sociaux)

- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais

- Capacité à animer une communauté à travers les outils digitaux (community management)

Mais aussi :

• Excellentes compétences en communication écrite et orale
• Capacité à travailler en équipe, dans un environnement dynamique, international et en constante évolution
• Bonne maîtrise de l'anglais (fonctionnement quotidien en anglais)

Vous êtes curieux, proactif et avez envie de découvrir les ressorts d'une Stratégie People Development ambitieuse et impactante , rejoignez-nous!

Nous rejoindre c’est surtout

Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.

L’assurance d’avoir un métier à impact positif

Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

Nous rejoindre c’est surtout

Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.

L’assurance d’avoir un métier à impact positif

Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement.

Les alternants peuvent être éligibles au télétravail après une période d’intégration et accord préalable du tuteur.

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et profitez d'une expérience professionnelle enrichissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous ressemble. Rejoignez-nous et participez à l'aventure du siècle !

Le HQ du Groupe Engie regroupe l’ensemble des fonctions Corporates du Groupe qui définissent, accompagnent et pilotent le déploiement des politiques auprès de l’ensemble des entités du Groupes. Le HQ est également en charge de l’animation des filières métiers et opérationnelles pour les amener vers l’excellence et la performance support (Finance, RH, IT, Juridique, Communication, Santé Sécurité...). Il est composé de filières métiers (Finance, RH, IT, Achats, RSE, Communication…) ainsi que des HQ de la GBU Networks et Recherche & Innovation.

L’organisation du HQ se caractérise par la bi-localisation de ses équipes, réparties entre Paris – La Garenne Colombes (Campus ENGIE) et Bruxelles, l’importance des relations matricielles et la structure de ses effectifs.

Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné/e par un tuteur inspirant et à l’écoute ?

Rejoignez la Team Alternance ENGIE !

ENGIE HQ recrute :

une.e Alternant.e Chargé (e) de Projets RH (H/F),

Diplôme préparé Master RH

Durée : 1 an

Lieu : La Garenne-Colombes

Au sein de la DRH Groupe, l'équipe Talent Stratégie Office définit la stratégie , la politique et les processus RH en matière de gestion des carrières et de développement de nos 97 000 collaborateurs.

Elle assure également le déploiement de ces processus auprès de l'ensemble de la filière RH répartie partout dans le monde (Directeurs Talents Groupe, Managers Talent  en GBU et en Entités).

Au sein d’une équipe de 8 personnes, vous travaillerez sur tous les sujets en lien avec le Talent Management.

Vos missions, si vous les acceptez :

- Support aux projets en cours (ex : career paths, early career program, people review, politique mobilité, expertise…)

- Organisation de sessions d'information et d'animation de la filière RH

- Création de contenu et de supports (ex : vidéo, présentations powerpoint, fiches pratiques…)

- Mise en place et mise à jour d'outils de communication (ex : Sharepoint, Viva Engage…)

- Réalisation de benchmarks (internes ou externes) sur différents sujets liés au Développement RH

Ce poste est fait pour vous si :

- Appétence pour les Ressources Humaines, en particulier pour les sujets de développement des Compétences et de gestion de carrière.

 - Expérience préalable dans la gestion des talents ou en gestion de projets RH serait un plus

- Facilité à travailler avec des outils digitaux (Office 365, outils SaaS, réseaux sociaux)

- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais

- Capacité à animer une communauté à travers les outils digitaux (community management)

Mais aussi :

• Excellentes compétences en communication écrite et orale
• Capacité à travailler en équipe, dans un environnement dynamique, international et en constante évolution
• Bonne maîtrise de l'anglais (fonctionnement quotidien en anglais)

Vous êtes curieux, proactif et avez envie de découvrir les ressorts d'une Stratégie People Development ambitieuse et impactante , rejoignez-nous!

Nous rejoindre c’est surtout

Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.

L’assurance d’avoir un métier à impact positif

Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

Nous rejoindre c’est surtout

Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.

L’assurance d’avoir un métier à impact positif

Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement.

Les alternants peuvent être éligibles au télétravail après une période d’intégration et accord préalable du tuteur.

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et profitez d'une expérience professionnelle enrichissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous ressemble. Rejoignez-nous et participez à l'aventure du siècle !

Le HQ du Groupe Engie regroupe l’ensemble des fonctions Corporates du Groupe qui définissent, accompagnent et pilotent le déploiement des politiques auprès de l’ensemble des entités du Groupes. Le HQ est également en charge de l’animation des filières métiers et opérationnelles pour les amener vers l’excellence et la performance support (Finance, RH, IT, Juridique, Communication, Santé Sécurité...). Il est composé de filières métiers (Finance, RH, IT, Achats, RSE, Communication…) ainsi que des HQ de la GBU Networks et Recherche & Innovation.

L’organisation du HQ se caractérise par la bi-localisation de ses équipes, réparties entre Paris – La Garenne Colombes (Campus ENGIE) et Bruxelles, l’importance des relations matricielles et la structure de ses effectifs.

GET (Global Enterprise Transformation) est un programme stratégique du groupe ENGIE visant à transformer et standardiser les processus métiers et IT à l’échelle du Groupe.

GET a pour objectif de :

• Déployer un Core Model commun basé sur SAP S/4HANA et des solutions standards (SAP, ARIBA, MDG, etc.),
• Harmoniser les processus métiers (Finance, Achats, Opérations…),

Le programme GET offre un environnement international, à fort enjeu business et technologique, au cœur de la transformation business & digitale d’ENGIE.

Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné/e par un tuteur inspirant et à l’écoute ?

Rejoignez la Team Alternance ENGIE !

ENGIE HQ recrute :

une.e Alternant.e Change Management (H/F),

Diplôme préparé : Master – Durée 24 mois

Lieu : Campus ENGIE La Garenne-Colombes

Vos missions, si vous les acceptez :

• Accompagner le changement au sein d’une organisation complexe et diversifiée.

• Faire preuve d’agilité et d’un excellent sens de l’organisation dans la réalisation des missions.
• Analyser les situations et proposer des synthèses claires et structurées.
• Rédiger des documents et communications avec un haut niveau de qualité.

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous savez vous adapter, vous aimez évoluer dans un environnement agile et en constante évolution
• Vous êtes étudiant(e) en Bachelor ou en Master au sein d’une université de premier plan, d’une école d’ingénieurs ou d’une école de commerce.
• Vous disposez de solides capacités d’analyse. Une première expérience en stage dans un département stratégie, un cabinet de conseil ou en gestion de projet serait un plus.
• Vous maîtrisez parfaitement l’anglais, à l’écrit comme à l’oral. La connaissance d’autres langues, comme l’espagnol, constitue un avantage.
• Vous êtes capable de travailler sur plusieurs projets simultanément.
• Vous possédez d’excellentes compétences relationnelles.
• Vous aimez travailler en équipe tout en étant capable de faire preuve d’autonomie.

Nous rejoindre c’est surtout

• Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.
• L’assurance d’avoir un métier à impact positif
• Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

MARQUE EMPLOYEUR

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement

Les alternants peuvent être éligibles au télétravail après une période d’intégration et accord préalable du tuteur.

Qui sommes-nous ?

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et profitez d'une expérience professionnelle enrichissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous ressemble. Rejoignez-nous et participez à l'aventure du siècle !