DESCRIPTION :
Mission Au sein du pôle prospective et développement RH, et sous la responsabilité de sa coordinatrice
principale et de la Responsable des Ressources Humaines, la personne recrutée aura pour mission de
concevoir et structurer le plan de formation et mettre en œuvre les dispositifs d'actions de
formation et d'accompagnement adaptés aux divers acteurs et publics de l'établissement. Il/Elle
devra organiser et gérer au quotidien des actions de formation continue avec les moyens
humains, matériels et financiers correspondants. Cette personne devra également accompagner
les agents au développement de leurs compétences. Enfin, il/elle sera également en charge du
pilotage et du suivi du budget de l'action sociale (restauration, médecine de prévention, service
social du personnel, etc.).
Activités * Analyser, définir les besoins, et élaborer le plan de formation et budget correspondant avec
principales les différents acteurs
* Animer le réseau des correspondants formations en structure de recherche
* Concevoir des dispositifs de formation
* Veiller à la mise en place et au suivi des habilitations pour les formations obligatoires
* Elaborer des cahiers des charges, analyser des offres de prestataires extérieures
* Suivre la bonne mise en œuvre des évolutions réglementaires, techniques et
organisationnelles du domaine : suivi des budgets formation, supervision de la structuration
du plan de formation avec les acteurs concernés, organiser la logistique des activités de
formation et le fonctionnement (suivi Outil Sirène)
* Etablir des bilans des actions de formations (régionales, individuelles, demandes de CPF)
* Développer et maintenir des partenariats internes, externes privés et publics dans une
logique de réseau
* Informer, conseiller et orienter les agents et directions des structures concernant les
dispositifs de formation continue
* Préparer des supports de communication sur la formation
* Accompagner la mise en œuvre et l'analyse de l'évaluation d'un dispositif de formation
dans un processus qualité
* Analyser, instruire et remonter les demandes de mobilisation de CPF
* Accompagner les projets professionnels via des entretiens et dispositifs adaptés (dispositifs
individuels de formation : VAE, bilan de compétences etc.)
* Travailler en lien avec la gestionnaire financière de la délégation régionale pour la
préparation des missions, engagement des crédits, bons de commandes, tant pour la
formation que pour l'action sociale
* Réaliser le budget initial de l'action sociale et assurer son suivi
* Mettre en place et gérer les crédits dans l'outil de gestion financière
* Gérer les contrats et conventions., Savoir-faire * Mettre en œuvre des méthodes de l'ingénierie de la formation continue
* Formaliser et conduire un projet de formation
Institut national de la santé et de la recherche médicale 2
* Rédiger des rapports ou des documents de synthèse
* Accompagner et conseiller
* Initier et conduire des partenariats
* Piloter un projet
* Concevoir une action de communication
* Analyser, synthétiser et rendre compte
* Planifier les activités
* Communiquer et faire preuve de pédagogie, * Sur la politique handicap de l'Inserm et sur la mise en place d'aménagements de poste de
travail, contactez la Mission Handicap : emploi.handicap@inserm.fr
* Sur la politique d'égalité professionnelle de l'Inserm :
https://www.lesensdelhistoire.fr/lesensdelhistoire/inserm
Code d'emploi : Chargé de Développement RH (h/f)
Domaine professionnel actuel : Chargé de Comptes Services aux Entreprises
Niveau de formation : Bac+3
Temps partiel / Temps plein : Plein temps
Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD)
Compétences : Technologies Informatiques, Adaptabilité, Politesse, Sens de l'Organisation, Minutie ou Attention aux Détails, Esprit d'Équipe, Motivation Personnelle, Recherche, Écoute Active, Recherche Médicale, Partenariats, Accompagnement en Secteur Social, Évaluation des Compétences, Gestion de Contrat, Conception de Documents, Ingénierie, Gestion Financière, Ressources Humaines, Contrôle de Gestion, Gestion de Projet, Gestion des Tâches, Gestion de la Formation, Définition du Cahier des Charges, Préparation et Traitement de Commandes, Evolution Réglementaire, Budgétisation, Travail en Communication, Opérations Logistiques, Pédagogie
Courriel :
emploi.handicap@inserm.fr
recrutement.toulouse@inserm.fr
Téléphone :
0562748350
Type d'annonceur : Employeur direct