DESCRIPTION :
Imaginer la ville du futur, construire et gérer des lieux de vie agréables, mixant logements, bureaux, cliniques, commerces, crèches, espaces verts pour une ville où il fait bon vivre : c'est toujours la vocation d'Icade.
Acteur immobilier confronté aux défis climatiques, écologiques et sociétaux d'aujourd'hui, la mission d'Icade est de penser la ville de demain et de ré-enchanter les lieux du futur.
En véritable Business Partner, vous contribuez à l'évolution et à la mise en œuvre des politiques RH selon les orientations stratégiques de l'entreprise., Rattaché au DRH Promotion, vous travaillez en étroite collaboration avec les principaux managers de notre organisation au siège et en régions. Vous apportez votre expertise RH aux opérationnels pour les accompagner dans l'évolution des organisations, enjeux de transformations en les aidant à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
Ce poste peut être basé à Issy-les-Moulineaux., Au sein de votre périmètre, vous portez la politique RH de notre entreprise et êtes en charge des missions suivantes :
- Apporter votre soutien aux managers dans l'application de notre politique RH et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des talents, développement des compétences, organisation du travail…)
- S'informer et mettre en œuvre les pratiques et les réglementations afin de faire évoluer les méthodes et fiabiliser les processus RH,
- Assurer des relations de qualité avec les instances représentatives du personnel : participation aux réunions des RP, CSSCT, Commissions sociales…
- Piloter les campagnes d'entretiens annuels : réaliser les revues de personnel, analyser les entretiens de management et mettre en œuvre un plan d'actions associés,
- Veiller au respect de la politique de rémunération : en lien avec le département études et rémunérations, participer au processus des revues salariales, analyser et suivre les budgets associés, suivre les indicateurs RH, effectuer des analyses comparatives de rémunération
- Contribuer à la définition des axes stratégiques de la formation, recenser et arbitrer les besoins en formation auprès des managers et des collaborateurs,
- Etre force de proposition dans la gestion des talents : conseiller et accompagner l'évolution et le développement des compétences des collaborateurs, identifier et suivre les potentiels. Contribuer aux réflexions en matière de prospective métiers et compétences,
- Conseil et appui des opérationnels dans la définition des besoins de recrutement : anticiper les évolutions des effectifs et des recrutements à prévoir, participer au processus budgétaire annuel de prévision des effectifs par direction
- Contribuer activement aux projets transverses de la DRH et de l'entreprise en lien avec l'ensemble des parties prenantes : intégration, pratiques managériales, SIRH…
- Contribuer au rayonnement de la marque employeur de l'entreprise
Code d'emploi : Responsable Ressources Humaines (h/f)
Domaine professionnel actuel : Responsables Ressources Humaines
Niveau de formation : Bac+2
Temps partiel / Temps plein : Plein temps
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI)
Compétences : Système d'Information des Ressources Humaines (Sirh), Compétences Interpersonnelles, Convivialité, Esprit d'Équipe, Motivation Personnelle, Analyse Comparative (Benchmark), Management Commercial, Développement Axé sur les Compétences, Entretien des Espaces Verts, Recrutement, Ressources Humaines, Gestion des Relations Syndicales et IRP, Négociation, Immobilier, Gestion des Parties Prenantes, Marque (Branding), Budgétisation
Courriel :
exemple@exemple.fr
Téléphone :
0141577000
Type d'annonceur : Employeur direct