DESCRIPTION :
Au sein de la Direction des Services aux Entreprises (DSE) Île-de-France, vous intégrez l'équipe RH basée à Carrières sur Seine. Vous assurez l'intégralité de la fonction RH pour un périmètre de 300 à 350 collaborateurs répartis sur 8 agences, dans un contexte de forte actualité sociale suite à une récente restructuration.Périmètre d'intervention
Assurer l'intégralité de la fonction RH sur son périmètre dans le cadre de la politique RH du National et de la DSE. Participer à la définition et au pilotage d'une politique ressources humaines cohérente avec les axes stratégiques de la DSE et du Territoire.
Organisation et développement RH
* Coordonner la gestion des compétences (recrutement/mobilité/formation des cadres et OETAM) en lien avec le DMT et l'encadrement.
* Assister les opérationnels pour le recrutement OETAM et participer au recrutement des cadres avec le DMT.
* Identifier, concevoir, suivre et mettre en œuvre le plan de formation.
* Déployer les plans d'action issus des accords d'entreprise/Groupe (égalité professionnelle, diversité, handicap, GPEC...).
* Proposer des améliorations de processus et d'organisations.
* Animer les Revues Échos.
* Piloter la performance RH (masse salariale, effectifs, absentéisme, intérim, productivité...).
Juridique et Relations sociales
* Entretenir le dialogue social et assurer les relations avec les IRP
* Animer les différentes réunions avec les IRP (CSE, NAO, etc)
* Maintenir et developper un climat de dialogue constructif avec les collaborateurs
* Gérer les dossiers contentieux (prud'hommes)
* Gérer le disciplinaire avec cohérence et conseil auprès des opérationnels
* Appliquer et s'assurer du respect des procédures RH sur le périmètre
Administration du personnel
* Superviser l'ensemble des processus d'administration du personnel et la saisie des éléments variables de la paie sur son périmètre
* Superviser la collecte et la saisie des éléments variables de la paie
* Veiller à la mise en place d'indicateurs de pilotage et de suivi pertinents de l'activité RH
* Gestion du personnel : superviser les équipes et les budgets sur son périmètre
Management
* Gérer et animer ses équipes
* Assurer l'animation, le management et le développement de ses collaborateurs
* Management transverse : coordonner le réseau des éventuels correspondants RH au sein de son périmètre
* Garantir la mise en œuvre de la politique RH sur son périmètre et assurer son rôle d'expert et de support auprès des agences
Code d'emploi : Responsable Ressources Humaines (h/f)
Domaine professionnel actuel : Responsables Ressources Humaines
Niveau de formation : Bac+4/+5
Temps partiel / Temps plein : Plein temps
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI)
Compétences : Adaptabilité, Compétences Interpersonnelles, Sens de l'Organisation, Minutie ou Attention aux Détails, Respect des Procédures, Saisie Variables de Paie, Gestion des Comptes Débiteurs, Amélioration des Processus d'Affaires, Management Commercial, Services aux Entreprises, Travaux de Saisie, Gestion des Dossiers, Recrutement, Ressources Humaines, Justice, Gestion des Relations Syndicales et IRP, Programme de Développement des Cadres, Activités de Loisir, Radio-Guidage, Gestion de la Formation, Législation Sociale, Gestion des Compétences, Management d'Équipe
Courriel :
Reponse.VE@veolia.com
Téléphone :
0171750000
Type d'annonceur : Employeur direct