DESCRIPTION :
Le Chef de Projet Datacenter – Ingénierie est chargé de piloter les projets de conception, d’évolution, d’optimisation ou de déploiement technique des infrastructures datacenter (énergie, climatisation, câblage, sécurité physique, etc.). Il intervient en amont sur les études techniques, coordonne la réalisation et veille au respect des normes de qualité, de sécurité et de performance.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
1. Pilotage de projets d’ingénierie
- Gérer des projets techniques de A à Z : création ou extension de salles, reconfiguration d’installations, travaux sur l’alimentation électrique ou le refroidissement, etc.
- Coordonner les études de faisabilité, définir les besoins techniques et élaborer les cahiers des charges.
- Suivre les phases de conception, d’exécution et de mise en service en collaboration avec les équipes internes et les prestataires externes.
2. Conception technique & innovation
- Participer à la définition et à l’évolution des standards techniques des datacenters (architecture électrique, thermique, sécurité, urbanisation).
- Intégrer les meilleures pratiques et les dernières innovations en matière de résilience, efficacité énergétique (PUE), automatisation, etc.
- Proposer des solutions techniques adaptées aux contraintes de performance, de coût, et de durabilité.
3. Coordination multi-acteurs
- Collaborer étroitement avec les ingénieurs systèmes, réseaux, énergie, sécurité, ainsi qu’avec les fournisseurs et les entreprises de travaux.
- Participer aux comités projets, arbitrer les décisions techniques, assurer le lien entre les différents métiers.
4. Suivi de la qualité, des risques et des budgets
- Piloter les plannings, les budgets et les indicateurs de performance.
- Assurer le suivi des contrôles qualité, des tests et recettes, et garantir la conformité aux normes (ISO 27001, TIA-942, etc.).
- Gérer les risques projet et définir les plans de contingence.
PROFIL RECHERCHÉ :
Formation :
Bac+5 en ingénierie électrique, thermique, génie industriel ou informatique (type école d’ingénieur ou équivalent).
Expérience :
Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets techniques datacenter ou en ingénierie d’infrastructure critique.
Compétences techniques :
- Expertise en infrastructures datacenter : distribution électrique (HT/BT), onduleurs, groupes électrogènes, climatisation de précision, sécurité physique.
- Bonne connaissance des normes et certifications : Uptime, TIA-942, ISO 27001, etc.
- Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, Primavera, etc.).
Compétences comportementales :
- Leadership technique, capacité à fédérer autour d’un projet.
- Rigueur, autonomie, sens du détail.
- Bon relationnel, orientation solutions.
Felps Group est un cabinet de conseil indépendant, composé de trois SQUAD spécialisées en Cybersécurité, Télécommunications et Change-RSE. Nos consultants sont des experts dans leurs domaines, en capacité de répondre aux problématiques de nos clients.
>> Nos valeurs sont l'excellence, la rigueur, la transmission et le partage :
Notre objectif au sein de Felps Group est de mettre en avant les compétences de nos consultants, de capitaliser tout en construisant une dynamique d équipe.
>> Un modèle agile ou la confiance, la transparence et l'entraide sont maîtres :
Nous mettons en place un accompagnement sur-mesure pour nos consultants afin de leurs garantir épanouissement, formation et un équilibre vie pro / vie perso afin qu ils puissent performer dans leur domaine. Notre ADN basé sur le partage et la confiance ont un impact significatif pour leurs engagements et leur réussite au sein de Felps Group. Ce sont les consultants d'aujourd hui qui façonnent le Felps de demain.
Felps Group, accompagne des clients de toutes tailles et tous secteurs dans leurs projets de transformation mettant l'humain au cœur de toutes les attentions. Pour garantir une qualité de vie au travail, nous appliquons en interne ce que nous recommandons à nos clients sur le plan RH et RSE afin de fidéliser les collaborateurs et faire rayonner la marque employeur.
Chez Felps Group, nous croyons en la force de la diversité et de l'inclusion. Nous valorisons chaque individu pour sa singularité et reconnaissons que la diversité des perspectives, des expériences et des origines est une source précieuse d'innovation, de créativité et de succès. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chaque employé se sent respecté, soutenu et encouragé à apporter sa contribution à l'entreprise.
En tant que membre de notre équipe, vous ferez partie d'une culture qui célèbre la diversité sous toutes ses formes, qu'il s'agisse de l'âge, du sexe, de l'origine ethnique, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, des compétences, des antécédents socio-économiques ou de toute autre caractéristique personnelle. Nous sommes fiers de notre engagement en faveur de l'égalité des chances et de l'équité.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés, y compris les personnes en situation de handicap reconnues RQTH, à postuler. Nous sommes engagés à fournir un environnement de travail inclusif et à offrir des aménagements raisonnables pour favoriser l'intégration de tous nos employés. Si vous avez des besoins spécifiques en matière d'accessibilité lors du processus de recrutement, veuillez-nous en informer, et nous ferons de notre mieux pour vous accompagner
