DESCRIPTION :
ENERGIE ET SERVICE est constituée de profils variés, de l'alternant à l'expérimenté permettant une belle synergie. Vous vous retrouverez certainement dans cet éventail de compétences et nous vous y aiderons en partageant entre autres des moments de convivialité, séminaires et diverses activités.
Rattaché(e) au Président et en étroite collaboration avec les directeurs, directeurs de pôle et RAF, vous intervenez de façon autonome sur la gestion de la politique RH, vos défis à relever :
* Administration RH et gestion de la paie
+ Etablir les contrats de travail et toutes les modalités administratives RH, ainsi qu'un suivi rigoureux des travailleurs étrangers.
+ Mettre à jour les dossiers des collaborateurs et les registres obligatoires, indicateurs et tableaux de bord.
+ Préparer, collecter et transmettre les éléments variables de paie à notre prestataire externe (paie externalisée) via le SIRH LUCCA.
+ Suivre les absences (maladie, congés, maternité, paternité, prévoyance etc.) et vérifier les données liées au temps de travail.
Recrutement et gestion des talents
+ Piloter le processus de recrutement : définition des besoins, rédaction des annonces, sélection des candidats, entretiens.
+ Organiser le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs - onboarding : accueil sur site ou à distance, mini-entretiens, et suivi des périodes d'essai.
+ Coordonner avec les managers pour garantir une intégration réussie, gestion des carrières, avenants et pilotage des entretiens annuels et professionnels 2025.
+ Lancer et suivre la campagne d'alternance pour la rentrée 2025-2026.
+ Gérer les départs - offbording : entretien de sortie, mise à jour des formalités administratives.
Formation et développement des compétences
+ Déployer et suivre le plan de développement des compétences 2025.
+ Gérer les relations avec l'OPCO : prise en charge des demandes, suivi des financements, bilans pédagogiques.
+ Organiser la logistique des formations (inscriptions, convocations).
Relations sociales et conformité légale
+ Préparer, suivre et co-animer les réunions des instances représentatives du personnel (élus CSE).
+ Piloter la santé/sécurité : DUERP, affichage obligatoire, politique handicap, visites médicales...
+ Assurer une veille juridique et sociale pour garantir la conformité réglementaire.
Communication interne et projets RH
+ Animer la communication interne sur les sujets RH : recrutement, embauches, sorties etc.
+ Etre Business Partner des managers et le facilitateur RH des collaborateurs.
Poste en CDD de remplacement de 6 mois à compter de mars 2025 basé à Rezé avec des déplacements réguliers à prévoir à Versailles et occasionnellement sur les autres sites.
Code d'emploi : Chargé des Ressources Humaines (h/f)
Domaine professionnel actuel : Experts de la Gestion du Personnel et du Travail
Niveau de formation : Bac+3/+5
Temps partiel / Temps plein : Temps partiel
Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD)
Compétences : Données Liées, Microsoft Visio, Compétences Interpersonnelles, Polyvalence, Convivialité, Sens du Challenge, Sens de l'Organisation, Fiabilité, Minutie ou Attention aux Détails, Esprit d'Équipe, Motivation Personnelle, Saisie Variables de Paie, KS0SVHQ2ONLWQ20JEJ8V, Gestion de Carrière, Conformité Réglementaire, Planification du Développement, Elaboration de Contrats de Travail, Droit du Travail, Gestion Financière, Recrutement, Ressources Humaines, Gestion des Relations Syndicales et IRP, Connaissance du Droit (Connaissance Professionnelle), Tenue d'un Journal de Bord, Gestion de la Formation, Réalisation de Tableaux de Bord, Gestion de la Communication Interne, Rédaction et Gestion d'Annonces, Opérations Logistiques, Gestion de la Paie, Organisation et Préparation des Réunions
Type d'annonceur : Employeur direct