Les offres d'emploi de la filière

DESCRIPTION :

1. Développer ton réseau et identifier de nouvelles opportunités

- Identifier, prospecter et rencontrer de nouveaux clients : agriculteurs, artisans, PME, souhaitant développer un projet photovoltaïque de 0 à 95 kWc.
- Présenter les solutions et argumenter la valeur ajoutée de GISCO : autonomie énergétique, rentabilité, stockage virtuel, installation clé en main.
- Conseiller les clients sur la meilleure solution photovoltaïque adaptée à leurs besoins : autoconsommation, revente, batterie virtuelle.
- Réaliser une pré-analyse technique et économique des projets (surfaces disponibles, profil de consommation, stockage virtuel, budget).
- Expliquer et vulgariser les concepts techniques (onduleur, batterie virtuelle, raccordement, dimensionnement des kits 0 à 95 kWc).
- Proposer une offre personnalisée et adaptée à l'activité et aux consommations du client (agriculteurs, artisans, industriels).
- Participer à des salons, forums et événements afin de renforcer la visibilité et l'image de la marque.
- Assurer le lien entre les prospects et les équipes techniques pour répondre au mieux aux interrogations sur la faisabilité des projets.

2. Conclure les ventes et assurer le suivi des dossiers

- Assurer un suivi relationnel de qualité jusqu'à la signature définitive.
- Compléter les dossiers signés avec tous les documents nécessaires aux équipes techniques pour lancer les projets.
- Transmettre les dossiers complets à l'Assistant Commercial de ta région pour un suivi efficace.

3. Assurer un reporting rigoureux et transparent

- Réaliser un reporting hebdomadaire de ton activité auprès de ton Manager : avancée des projets, retours terrain, points de vigilance pour améliorer les offres et processus.
- Assurer un suivi quotidien de tes rendez-vous (présentation et signature) dans notre logiciel interne pour garantir la bonne circulation de l'information au sein des équipes., Réduire notre empreinte carbone, ainsi que nos émissions de gaz à effet de serre.
- Acheter de manière responsable.
- Proposer une formation continue à nos collaborateurs.
- Mesurer et suivre notre impact sociétal sur le monde agricole.

Grâce à notre programme de mécénat de compétences, nos collaborateurs peuvent mettre leur expertise au service de projets d'intérêt général, contribuant ainsi activement à un avenir plus durable et solidaire. Nous croyons également au partage des savoirs et à l'engagement solidaire.

Notre processus de recrutement, transparent et efficace

- Echange téléphonique avec la Chargée de Recrutement, pour discuter de votre parcours, de vos envies et du poste.
- 2ème entretien avec une mise en situation concrète, parce rien ne vaut la pratique en conditions réelles permettant de mieux comprendre les missions.
- Retour rapide : sous 1 semaine à 10 jours, qu'il soit positif ou négatif., * RTT
* Intégration sur mesure
* Prime vacances
* Jusqu'à 700 € par an pour financer vos déplacements éco-responsables
* Café à volonté

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

DESCRIPTION :

Vous avez envie de piloter un service stratégique au coeur des enjeux RH d'un groupe en pleine évolution ?
Vous aimez structurer, digitaliser et garantir une gestion fiable et efficiente de la paie et de l'administration du personnel ?, Manager et faire grandir son équipe
- Recruter, intégrer et accompagner les Chargés d'Administration du Personnel.
- Développer leurs compétences et garantir un parcours d'évolution structurant.
- Fédérer l'équipe autour d'une feuille de route claire et inspirante.
- Mettre en place des rituels collectifs et individuels pour favoriser l'engagement et la performance.
- Optimiser la répartition des tâches selon les priorités et les expertises de chacun.

Fiabiliser et optimiser la gestion administrative du personnel
- Assurer une gestion contractuelle rigoureuse et fluide : embauche, avenants, démissions, ruptures de période d'essai...
- Tenir à jour le catalogue contractuel et optimiser sa digitalisation (workflow, signature électronique...)
- Dématérialiser les dossiers individuels des collaborateurs pour un accès simplifié et sécurisé.

Garantir la fiabilité et la performance du cycle de paie
- Mettre en place des outils de contrôle paie et identifier les actions correctives nécessaires.
- Piloter l'ensemble des déclarations sociales et réglementaires (charges mensuelles, trimestrielles, annuelles).
- Maîtriser les flux de comptabilisation des frais de personnel.
- Digitaliser les processus clés : acompte, absences, notes de frais...
- Assurer une veille proactive sur les obligations légales et paramétrer le SIRH en conséquence.

Analyser et piloter les indicateurs sociaux
- Produire les statistiques légales (bilan social, égalité H/F, formation, déclaration handicap, CSE...)
- Construire et analyser les tableaux de bord RH : absentéisme, effectifs, turn-over, masse salariale...
- Identifier les leviers d'amélioration et proposer des actions correctives.

Être un interlocuteur clé des organismes externes
- Piloter les échanges avec la CPAM, l'URSSAF, la mutuelle, la prévoyance et la médecine du travail.

Savoir être

DESCRIPTION :

Faire l'études des éléments constitutifs de la phase développement produit-process. (AMDEC PROCESS, faisabilité, définition de gammes, prise en compte des aspects géométriques, simulation...)
- Faire l'études des éléments constitutifs de la phase développement industrialisation (pilotage étude, rédaction cahier des charges, participation aux essais, qualification d'outillages, dossier technique...)
- Piloter les éléments constitutifs des éléments mise au point, fiabilisation, montée en cadence (pilotage et/ou réalisation des procédures d'essais, suivi de chantier, analyse des paramètres affluents des procédés concernés...), * Programme de cooptation

Chez SEGULA Technologies, diversité, équité et inclusion sont au coeur de notre politique RH. Nos métiers sont ouverts à tous et toutes, sans considération de genre, dorigine sociale et culturelle, d'orientation sexuelle, de convictions religieuses ou de handicap et ce, quelle que soit la nature de celui-ci.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

DESCRIPTION :

Déployer une stratégie de sourcing proactive et multicanal (jobboards, LinkedIn, cooptation, réseaux, évènements, etc.) ;
Identifier, approcher et entrer en contact avec les candidats correspond aux besoins de l'entreprise grâce à une approche adaptée et personnalisée ;
Constituer, structurer, enrichir et animer un vivier de candidats ;
Mener des entretiens et assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement

- Marque employeur

Véhiculer la marque employeur, en lien avec le service/communication : identité de l'entreprise, pratiques, ambitions, valeurs, culture, points forts et points différenciants... ;
Sensibiliser les managers aux bonnes pratiques d'entretien ;
Adapter le processus de recrutement de l'entreprise aux pratiques du marché et optimiser l'expérience candidat.

Poste situé à Chambray-lès-Tours (37)., Présents sur tout le territoire avec 7 équipes dédiées, nous disposons également de moyens techniques internes, dont un plateau technique intégrant un laboratoire analytique et un laboratoire de métrologie.

Notre organisation s'appuie sur des managers aux profils techniques, garants de la qualité des prestations et de la compréhension fine des enjeux industriels.

Nos missions se déclinent en deux axes :

Expertise stratégique : audit, conseil, analyses et essais en laboratoire, formation, location de matériels
Assistance technique : qualification, validation de procédés, maîtrise de la contamination, assurance qualité, analytique, métrologie

DESCRIPTION :

L'objectif principal sera de réaliser et d'interpréter des caractérisations microstructurales avancées par microscopie électronique en transmission (MET) afin d'élucider les processus de formation, d'évolution et de transformation des matériaux sous sollicitations.

Missions principales :

- Réaliser la caractérisation microstructurale avancée de matériaux métalliques :

o Échantillons non irradiés, vieillis thermiquement, irradiés par neutrons ou ions.
o Analyses TEM/MET haute résolution/STEM, diffraction, imagerie, EDS/EELS.

- Étudier les effets de l'irradiation et des traitements thermiques sur la microstructure (défauts d'irradiation, précipitation, transformation de phases, ...).

- Participer au montage et au suivi de projets en interne ou en externe (ANR, projet européens, ...) en lien avec partenaires industriels.

- Présenter les résultats dans des conférences nationales et internationales et contribuer à la rédaction de publications scientifiques.

- Interagir étroitement avec les autres chercheurs du laboratoire, service, département :

o Couplage avec d'autres techniques de caractérisation (EBSD, APT, XRD, etc.),
o Collaborations avec les équipes de modélisation et simulation.

- Contribuer ponctuellement à des expériences de Sonde Atomique Tomographique.

- Correspondant.e qualité du laboratoire, Avec Coopération.
Rejoignez notre mission collective, peu importe votre métier, votre laboratoire ou votre domaine d'expertise !
Avec Conscience.
Gardez un esprit critique et éthique, en restant attentif aux enjeux environnementaux et aux avancées qui accompagnent nos missions.
Avec Curiosité.
Encouragez votre ouverture d'esprit et proposez des solutions innovantes sur des sujets qui vous passionnent et vous interrogent.

 « Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l'inclusion des travailleurs handicapés »

DESCRIPTION :

Vous êtes le pilote de l'activité de financements, vente et acquisition de projets ainsi que de l'investissement territorial et de l'asset management financier pour le groupe.

- Vous êtes responsables de la bonne exécution et de l'optimisation financière de l'ensemble des financements et refinancements de projet pour le Groupe ;
- Vous êtes le garant du reporting financier au niveau des projets de la phase autorisation à la phase exploitation ;
- Vous êtes le garant du respect des covenants envers les banques et investisseurs mezzanine sur tous les projets en construction et exploitation ;
- Vous êtes responsables de la bonne exécution des transactions M&A, de la remise d'offre jusqu'à la conclusion des contrats de vente ;
- Vous animez, recrutez, faites évoluer et vous assurez de la formation continue de 'équipe Financements de projets & Investissements (responsables et analystes) ; notamment, vous soutenez les responsables et analystes dans l'exécution des différentes transactions ;
- Vous êtes force de proposition pour l'amélioration ou la création de process dans le service ou avec d'autres services afin d'améliorer l'efficacité de l'activité, et vous assurez de leur bonne mise en place ;
- Vous définissez les standards des modèles financiers des projets et vous assurez de leur amélioration continue ;
- Vous êtes force de proposition dans le cadre de la démarche de gestion du risque sur le portefeuille en collaboration avec les différentes directions
- Vous organisez la bonne réalisation de la veille réglementaire, économique et marché notamment via les GT des associations professionnelles ;

Vous représentez le Groupe lors de salons, conférences et réunions et groupe de travail d'association professionnelles

DESCRIPTION :

Le référent numérique a pour mission principale d'accompagner les usagers dans leurs usages du numérique, de développer des actions autour de la culture digitale et de contribuer à la transition numérique du réseau des médiathèques.
Rattaché à l'espace multimédia, il anime des ateliers d'initiation (bureautique, Internet, démarches en ligne), assure la médiation autour des outils numériques (ordinateurs, tablettes, logiciels, ressources en ligne), et propose des animations autour de l'éducation aux médias et à l'information.
En lien avec l'espace ludothèque, il participe au développement de projets mêlant jeu et numérique (jeux vidéo, jeux éducatifs, réalité virtuelle, etc.), favorisant l'apprentissage par le jeu et l'accès à des pratiques ludiques variées pour tous les publics.
Il travaille en transversalité avec l'équipe du réseau pour intégrer les outils numériques dans les actions culturelles des médiathèques, dans une logique d'inclusion et d'innovation, est référent SIGB pour le réseau et en contact avec les fournisseurs des médiathèques (matériel RFID, logiciels).

Positionnement hiérarchique :
N+1 : Responsable de l'espace multimédia
N+2 : Responsable des médiathèques

Gestion des documents :
Constituer, enrichir, organiser, évaluer et diffuser les collections de jeux vidéo et de jeux de société
Gérer des fonds et les mettre en valeur
Cataloguer/indexer les documents et vérifier la cohérence du catalogue
Equipement des collections

Service public :
Toutes tâches relevant de l'accueil, de la gestion des publics et de la circulation des documents.

Rangement :
Réaliser le rangement quotidien des retours
Réaliser un rangement de fond régulier

Animations :
Participer à l'élaboration de la politique d'animation autour du numérique et du ludique et la mettre en oeuvre
Proposer, concevoir et mettre en oeuvre des actions culturelles et éducatives menées dans et hors les murs, régulières ou événementielles
Accueillir les groupes/classes
Développer les partenariats, dont les scolaires et les partenaires sur les villes (associations, autres services), Médiathèque Toni Morrison de Cachan
Remplacements et interventions ponctuels dans les médiathèques de quartier.

DESCRIPTION :

Un poste complet et stimulant, qui combine recrutement, commercial et accompagnement humain :

- Développement commercial : prospection, représentation de l'agence, fidélisation des clients et mise en place d'actions pour booster la visibilité.
- Recrutement & gestion des candidats : accueil, orientation, présélection et mise en relation avec nos clients.
- Accompagnement des intérimaires : suivi régulier (intégration, période d'essai, formation, entretiens professionnels...).
- Gestion et suivi administratif : traitement des commandes, sécurisation des parcours et suivi des dossiers., Vous intégrerez une équipe engagée et bienveillante, qui accompagne au quotidien des intérimaires dans leur parcours professionnel, et qui développe des relations de confiance avec les entreprises locales.
Un vrai poste où vous pourrez apprendre, évoluer et relever des défis au quotidien.

DESCRIPTION :

Rattaché(e) à la BU Naval de notre division Développement Produits & Systèmes, vous intervenez directement sur le site de notre client basé dans le Cotentin et acteur majeur dans le secteur naval.

Face à la montée en charge des projets dans le secteur naval, nous recherchons un dessinateur projeteur (h/f) afin de consolider nos équipes en charge de l'emménagement.

L'emménagement, vous connaissez ? Appelé coordination de zone ou installation générale dans d'autres domaines, il s'agit d'assurer le cheminement des réseaux de tuyauteries, câbles et ventilation, et de procéder à l'intégration des équipements dans la maquette 3D ; tout en tenant compte des contraintes transverses et du cycle de vie des équipements.

Vos missions :

- Analyse du cahier des charges,

- Participation aux revues d'avancement et de résolution de problèmes,

- Proposition de solutions techniques,

- Prise en compte du rex, amélioration continue et reporting d'activité,

- Cheminement des lignes de tuyauterie, électrique, HVAC,

- Intégration des principaux équipements,

- Conception et mise en place des carlingages,

- Réalisation des plans de montage et de fabrication.

Les enjeux de ce poste sont de garantir l'intégration optimale des équipements tout en respectant les délais et les exigences de qualité imposées par nos clients.

Ce poste est une opportunité unique de contribuer à des projets d'envergure et de développer vos compétences techniques au sein d'une entreprise à la pointe de l'innovation.

DESCRIPTION :

Après l'obtention de votre certification, vous intégrerez nos équipes pour un contrat minimum de 6 mois, suite à une formation métier (sous statut demandeur d'emploi).

La formation débutera en mars 2026 et se terminera en juin 2026. Des réunions d'information collectives seront organisées courant janvier et février.

Vous serez chargé(e)s des études de carlingage et/ou de tuyauterie dans le cadre de projets navals., Etudes et conceptions en tuyauterie / carlingage sous logiciels spécifiques,
- Reprise et création de plan sous logiciels spécifiques,
- Reprise d'études et de plans existants suite à des évolutions et/ou modifications.
- Saisie en base des données,
- Rédaction des dossiers de justification,
- Participation et animation de réunions.

DESCRIPTION :

Dans un périmètre départemental, tu interviendras aussi bien chez des particuliers, que sur du tertiaire ou du collectif. Aucun découcher n'est à prévoir, tu pars à la journée et rentres à ton domicile le soir.

Selon les chantiers, tu travailleras seul ou en binôme. Quoiqu'il arrive, tu auras toujours quelqu'un de l'équipe pour t'aider en cas de question. Les journées alternent entre pose, maintenance et quelques dépannages.

Ton rôle couvrira des activités variées, toujours orientées sur la qualité du service et la fiabilité des installations.

- Poser des chaudières gaz dans le respect des normes en vigueur
- Installer des PAC
- Assurer la pose et l'entretien ponctuel de systèmes de climatisation (selon tes habilitations)
- Réaliser l'entretien annuel des chaudières et équipements associés
- Identifier et réparer les pannes (fuites, dysfonctionnements, pièces défectueuses)
- Remplacer les radiateurs (tôle, acier ou fonte) selon les besoins du client
- Contrôler la conformité et la sécurité des installations après intervention

Tu travailleras avec un matériel entretenu et des outils adaptés permettant une intervention efficace et propre. L'organisation du planning est pensée pour limiter les déplacements inutiles et optimiser le temps de travail sur site.

Pour occuper ce poste, tu dois aimer travailler en autonomie et savoir t'adapter aux situations de terrain. Cela implique une expérience minimale, entre 4 et 5 ans, acquise dans différents environnements (rénovation, neuf, tertiaire).

DESCRIPTION :

Sous la responsabilité d'une Responsable d'Agence, vous serez en charge des tâches suivantes :
* Réalisation d'études et d'inventaires en chiropétrologie, essentiellement dans le cadre d'études d'impact sur l'environnement (ex : parcs solaires et éoliens, aménagements urbains, etc.), mais aussi dans le cadre de diagnostics territoriaux ou de plans de gestion, etc. Les autres taxons faunistiques peuvent également être étudiés en fonction des compétences.
* Réalisation de missions d'ingénierie écologique: suivi écologique de chantier, suivis comportementaux et suivis de mortalité des espèces post-implantation d'un ouvrage (parcs éoliens, parcs photovoltaïques, infrastructures de transport, etc.), missions de conception, de mise en œuvre et de suivi d'aménagements ou de mesures écologiques (ex : suivi d'une protection de nid de busard, etc.),
* Gestion du matériel d'écoute ultrasonique (BATmodes, SM4, etc.),
* Analyses bibliographiques (données régionales, fiches ZNIEFF, ZSC, etc.),
* Saisie informatique des données (tableur et SIG) et réalisation des cartographies,
* Analyses des données et caractérisation des populations (analyse qualitative et quantitative, définition des enjeux),
* Rédaction de rapports,
* Participation à des réunions (avec les porteurs de projet, les services instructeurs, réunions publiques, etc.),
* Participation à la réalisation de devis,
* Participation à la réalisation de programmes RetD.

Aire géographique
* Emploi basé à Nantes (porte de Sainte-Luce)
* Déplacements réguliers à moins de 3 h de l'agence
* Rayonnement de l'agence : Bretagne, Pays de Loire, Normandie, Val de Loire, Qualité de vie au travail :
* Charte de télétravail (2 jours par semaine si souhaité) ;
* Fourniture du café/thé/tisanes, cuisine et salle à manger, possibilité de restauration aux alentours (restaurant, sandwicheries, etc.) ;
* Convivialité : salle détente et jeux disponibles au bureau, etc., organisation de séminaires et de fêtes d'entreprises regroupant l'ensemble des salarié·es ou l'équipe régionale.

Intégration :

Vous serez accompagné en tant que nouveau collaborateur·ice. Un processus d'intégration est prévu, afin de vous permettre de prendre votre emploi dans les meilleures conditions (tuteur, découverte des autres métiers, entreprise apprenante avec programme de formation adapté à vos compétences, plan de formation annuel mis en place, entretien professionnel, suivi personnalisé des premiers jours, premières semaines/mois, etc.).

DESCRIPTION :

sous la responsabilité du Responsable commercial, vous commercialisez en visioconférence nos solutions auprès d'une clientèle de particuliers.
- Vous assurez les rendez-vous en visioconférence avec le client pour lui proposer l'offre appropriée à ses besoins et aux caractéristiques de son habitat.
- Vous réalisez le suivi de votre client jusqu'à la vente et êtes le/la garant(e) de la remontée complète des documents nécessaires à la réalisation du projet.
- Vous êtes aussi force de proposition pour suggérer des améliorations dans le déroulé et la démarche de vente pour mieux répondre au besoin client et mieux exposer l'offre., Reconnu(e) pour votre talent commercial, la satisfaction client fait partie de vos valeurs.

Etant garant(e) de la remontée complète des documents nécessaires aux dossiers afin d'éviter les annulations, vous possédez un sens de l'organisation et de la rigueur

A l'aise avec les outils informatiques notamment, vous pourrez assurer une montée en compétences sur des logiciels liés à l'industrie solaire

Dynamique, curieux(se) et persévérant(e), vous êtes un(e) bon(ne) communicant(e), capable de travailler en équipe tout autant qu'en autonomie.

Outre une rémunération de base, vous bénéficiez également de commissions, mutuelle d'entreprise et, si vous êtes concerné(e), du remboursement à 100% de votre abonnement transport en commun, prime vélo et covoiturage.

En accord avec ses priorités, EDF solutions solaires recrute des collaborateurs qui considèrent comme primordiales la sécurité et la relation client dans l'exercice de leurs missions.

Engagés dans un process de recrutement réactif avec le manager opérationnel et le responsable RH, nous étudierons votre candidature pour ce poste, mais aussi votre potentiel d'évolution au sein de notre entreprise EDF solutions solaires.

Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les COMPETENCES, toutes les ENERGIES et toutes les PERSONNALITES, sans exclusion ; cet emploi est ouvert à toutes et à tous.

DESCRIPTION :

Rattaché au responsable d'agence et au sein d'une équipe constituée de personnels techniques et administratifs, vous assurerez le secrétariat de l'agence.

Vos principales missions seront :

- Prise en charge de l'accueil physique et téléphonique de nos clients,
- Gestion du planning d'intervention (prise de Rendez-vous) et Gestion administrative des fiches d'interventions,
- Gestion de dossier clients (création/renouvellement contrat...)
- Divers petits travaux comptables (établissement des devis, encaissements, facturations...),
- Gestion administrative de l'agence., Chez M-Energies, vous intégrez une équipe de professionnels passionnés, dans une entreprise à taille humaine, rattachée à un groupe solide, engagé pour le développement durable, la qualité de service, et le respect des collaborateurs.

DESCRIPTION :

Contrôler la conformité et la qualité des données issues des chantiers FTTH.
- Collecter, structurer et analyser les informations techniques à l'aide d'outils SIG.
- Mettre à jour les bases de données et assurer la cohérence des livrables.

DESCRIPTION :

Nous recherchons entre autre des personnes pour les postes suivant, Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
- Une organisation du travail efficiente
- Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les oeuvres sociales, forfait mobilité durable...
- Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c'est ce que nous vous proposons lors des 2 étapes de notre processus de recrutement :
- Echange téléphonique avec un recruteur pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature. L'objectif est de vous présenter la mission, les contours du poste envisagé, et surtout comprendre qui vous êtes, vos motivations, votre projet professionnel
- Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu'il attend de vous en assistance en technique.

DESCRIPTION :

Vous coordonnez l'implémentation et le suivi du plan de développement des compétences, assurez la co-construction de l'offre formative, le pilotage opérationnel des dispositifs de learning, et contribuez à la performance, l'innovation et la transformation culturelle.

Vos missions clés

Coordination & Pilotage opérationnel

- Consolider les besoins en formation et contribuer au diagnostic compétences avec managers et HRBP.
- Préparer et suivre les plans de développement (budgets, allocation, reporting).
- Garantir la qualité des données (LMS, SIRH) et superviser le process transactionnel.
- Appuyer la conformité réglementaire et la préparation des commissions/comités.

Conception & Innovation L&D

- Co-construire l'offre formative, les catalogues et parcours métiers (Academy, CPF, Talent Learn).
- Développer des dispositifs innovants (blended learning, microlearning, digital).
- Participer à la création/adaptation de ressources pédagogiques.

Suivi & Reporting

- Suivre les KPI formation (participation, satisfaction, complétion, ROI).
- Analyser les résultats et proposer des recommandations pour améliorer l'impact.

Communication & Accompagnement du changement

- Promouvoir l'offre L&D en interne (newsletters, événements, marque employeur).
- Accompagner managers et collaborateurs dans l'appropriation des outils et méthodes.
- Soutenir les projets de transformation digitale et culturelle.

Veille & Développement outils

- Assurer une veille pédagogique et technologique (digital, IA, e-learning).
- Administrer les plateformes LMS et outils digitaux pour le learning., Un rôle stratégique et opérationnel au coeur de la transformation RH.
- Des projets innovants et une culture apprenante en pleine évolution.
- Une entreprise internationale où vos idées comptent.

DESCRIPTION :

Poste basé à Colomiers.

A ce titre, vous aurez pour missions principales de :
* encadrer et animer une équipe de 5 à 6 collaborateurs,
* réaliser la comptabilité générale sur le périmètre France,
* piloter et réaliser la clôture des comptes,
* garantir la fiabilité et la conformité des comptes (normes, procédures, délais)être garant de la comptabilité,
* contribuer activement au pilotage des projets transverses (dématérialisation, optimisation des process,...).

DESCRIPTION :

En tant qu'opérateur retours et reconditionnement, vous serez amené.e à :
- Réceptionner les produits retournés par les clients
- Contrôler la conformité des produits retournés
- Effectuer le reconditionnement des produits
- Assurer le stockage des produits reconditionnés
- Participer à l'inventaire des stocks

DESCRIPTION :

Au sein de nos équipes techniques et en lien direct avec les exploitants des UVE, vous venez en renfort du référent métier sur le sujet du traitement des fumées. Vous contribuez à garantir que les installations de valorisation énergétique respectent les normes les plus strictes dans une logique d'excellence environnementale.
Vos principales missions seront les suivantes :

Expertise procédés & optimisation avancée :
Piloter l'optimisation fine des procédés de traitement,
Réaliser des réglages avancés des outils de mesure et de modélisation,

Analyse environnementale de haut niveau & conformité maîtrisée
Interpréter les données de manière experte : réaliser des analyses statistiques, détecter des tendances faibles et établir des corrélations entre plusieurs paramètres de mesure.
Développer et déployer des méthodologies internes d'évaluation de performance dans une logique d'amélioration continue

Diagnostics complexes & engineering procédés :
Réaliser des audits complets de système de traitement,
Définir les stratégies d'améliorations associées

Support expert aux exploitants & montée en compétence :
Intervenir en tant que second niveau lors de situations critiques.
Former et accompagner les équipes d'exploitation sur les pratiques avancées,
Développer des référentiels internes, standards de performance et guides opérationnels de haut niveau.