Les offres d'emploi de la filière

DESCRIPTION :

Sous la responsabilité du Contrôleur de Gestion du DPFT, au sein d'une équipe polyvalente, vous apporterez aides et conseils et interviendrez sur les thématiques suivantes :
- Analyses d'écart entre les différents exercices,
- Création, mise à jour et analyse des tableaux de bord avec les services, développement d'outils de reporting,
- Contrôle des coûts : analyse des dépenses (réel/budget), prévisions/années précédentes,
- Validation des commandes d'achats des marches,
- Suivi des demandes d'achat,
- Analyses ponctuelles selon les demandes de la Direction de la DRT, des Instituts ou de la DFP (Plan d'économies ; Effectif soutien ; Fiscalité ;...)
- Réalisation de toutes tâches connexes

Le poste est en lien avec l'ensemble des acteurs du département et des lignes finances du LETI et DRT.

DESCRIPTION :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vous êtes en charge de déployer la politique des Ressources Humaines au travers des procédures associées et d'en assurer leur application.

Proche du terrain et des responsables opérationnels, vous serez l'interlocuteur privilégié des collaborateurs de votre périmètre.

Vos principales missions :

La participation à la gestion des Ressources Humaines et à l'administration du personnel - rémunérations et avantages sociaux
* Conseiller et répondre aux demandes des opérationnels (collaborateurs et managers) sur les différents domaines des RH (droit du travail, recrutement, contrats de travail, gestion de carrières, rémunération,...)
* Veiller au respect de la législation du travail, convention collective, accords et politiques RH du Groupe
* Assurer le lien avec les gestionnaires administratifs qui sont les relais des éléments variables de Paie et vérifier la cohérence des données saisies
* Assurer le lien avec la médecine du travail
* Participer à la gestion des dossiers disciplinaires
* Participer à la complétude des reportings RH (intérim, absentéisme, …)
* Assurer le lien avec les services supports RH

Le développement RH : Recrutement - Mobilité - Formation/ Développement des compétences
* Gérer les demandes de recrutement (tout type de contrat) et assurer la gestion de l'ensemble du processus dans le respect des procédures du Groupe
* Assurer le suivi des dossiers mobilité des collaborateurs
* Assurer le suivi de l'intégration en lien avec les managers
* Participer au suivi de la campagne des entretiens annuels et professionnels sur son périmètre
* Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences avec le service Développement RH et les opérationnels et suivre son déroulement sur son périmètre
* Promouvoir et décliner les atouts employeur (culture et vie de l'entreprise, perspectives d'évolution,…) à travers les différents canaux de contact

Dans notre entreprise, travailler dans le respect de l'éthique et de la conformité est un principe incontournable.

DESCRIPTION :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vous êtes en charge de déployer la politique des Ressources Humaines au travers des procédures associées et d'en assurer leur application.

Proche du terrain et des responsables opérationnels, vous serez l'interlocuteur privilégié des collaborateurs de votre périmètre.

Vos principales missions :

La participation à la gestion des Ressources Humaines et à l'administration du personnel - rémunérations et avantages sociaux
* Conseiller et répondre aux demandes des opérationnels (collaborateurs et managers) sur les différents domaines des RH (droit du travail, recrutement, contrats de travail, gestion de carrières, rémunération,...)
* Veiller au respect de la législation du travail, convention collective, accords et politiques RH du Groupe
* Assurer le lien avec les gestionnaires administratifs qui sont les relais des éléments variables de Paie et vérifier la cohérence des données saisies
* Assurer le lien avec la médecine du travail
* Participer à la gestion des dossiers disciplinaires
* Participer à la complétude des reportings RH (intérim, absentéisme, …)
* Assurer le lien avec les services supports RH

Le développement RH : Recrutement - Mobilité - Formation/ Développement des compétences
* Gérer les demandes de recrutement (tout type de contrat) et assurer la gestion de l'ensemble du processus dans le respect des procédures du Groupe
* Assurer le suivi des dossiers mobilité des collaborateurs
* Assurer le suivi de l'intégration en lien avec les managers
* Participer au suivi de la campagne des entretiens annuels et professionnels sur son périmètre
* Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences avec le service Développement RH et les opérationnels et suivre son déroulement sur son périmètre
* Promouvoir et décliner les atouts employeur (culture et vie de l'entreprise, perspectives d'évolution,…) à travers les différents canaux de contact

Dans notre entreprise, travailler dans le respect de l'éthique et de la conformité est un principe incontournable.

DESCRIPTION :

En intégrant la Team Idex, vos missions et responsabilités seront les suivantes :
* Gestion des projets de la conception à la réalisation (études, devis, rapports, …)
* Planification, exécution, coordination des équipes et sous-traitants
* Suivi des prestations et participation aux réunions de chantier
* Gestion des commandes et négociations fournisseurs en collaboration avec les achats

DESCRIPTION :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vous êtes en charge de déployer la politique des Ressources Humaines au travers des procédures associées et d'en assurer leur application.

Proche du terrain et des responsables opérationnels, vous serez l'interlocuteur privilégié des collaborateurs de votre périmètre.

Vos principales missions :

La participation à la gestion des Ressources Humaines et à l'administration du personnel - rémunérations et avantages sociaux
* Conseiller et répondre aux demandes des opérationnels (collaborateurs et managers) sur les différents domaines des RH (droit du travail, recrutement, contrats de travail, gestion de carrières, rémunération,...)
* Veiller au respect de la législation du travail, convention collective, accords et politiques RH du Groupe
* Assurer le lien avec les gestionnaires administratifs qui sont les relais des éléments variables de Paie et vérifier la cohérence des données saisies
* Assurer le lien avec la médecine du travail
* Participer à la gestion des dossiers disciplinaires
* Participer à la complétude des reportings RH (intérim, absentéisme, …)
* Assurer le lien avec les services supports RH

Le développement RH : Recrutement - Mobilité - Formation/ Développement des compétences
* Gérer les demandes de recrutement (tout type de contrat) et assurer la gestion de l'ensemble du processus dans le respect des procédures du Groupe
* Assurer le suivi des dossiers mobilité des collaborateurs
* Assurer le suivi de l'intégration en lien avec les managers
* Participer au suivi de la campagne des entretiens annuels et professionnels sur son périmètre
* Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences avec le service Développement RH et les opérationnels et suivre son déroulement sur son périmètre
* Promouvoir et décliner les atouts employeur (culture et vie de l'entreprise, perspectives d'évolution,…) à travers les différents canaux de contact

Dans notre entreprise, travailler dans le respect de l'éthique et de la conformité est un principe incontournable.

DESCRIPTION :

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placée sous l'autorité de la directrice du service Petite Enfance - Enfance Jeunesse, vous avez la responsabilité du service de la Petite Enfance de la Communauté de Communes.
Missions / conditions d'exercice
Vous assurez les missions de :

Management du service de la Petite Enfance
* Management de l'équipe d'animateurs du Relai Petite Enfance (RPE) ;
* Assurer la gestion administrative et RH quotidienne du service ;
* Participer à l'amélioration du service au regard des besoins (logiciels, règlement intérieur, organisation du service, …) ;
* Développer une dynamique et une cohérence d'équipe ;
* Favoriser un management transversal par projet ;
* Organiser des temps d'échanges et de travail avec les différents collègues de la collectivité ;
* Superviser le fonctionnement du Relai Petite Enfance ;

Pilotage et mise en œuvre de la politique Petite Enfance
* Elaborer et mettre en œuvre des projets au regard des orientations stratégiques et politiques ;
* Développer une vision prospective du service et des outils de suivi ;
* Assurer l'élaboration, le suivi et le contrôle du budget annuel des services (RPE, LAEP, REAAP, délégataire…) ;
* Veiller au respect des normes réglementaires et d'hygiène applicables aux services de la Petite Enfance et assurer une veille juridique et réglementaire sur les structures ;
* Assurer la recherche de partenariats et de financements ;
* Assurer en lien avec le RPE la connaissance territoriale des acteurs de la petite enfance (assistante maternelle, crèches…)
* Assurer en lien avec le service marché public le suivi et le contrôle du délégataire et la mise en place des nouveaux contrats de gestion des établissements.

Missions d'accueil sur le LAEP (Lieu d'Accueil Enfant Parent) :
* Organiser l'ouverture du LAEP (Planning…)
* Animer des temps d'accueil parent / enfant et des temps conviviaux autour du jeu afin de :
o Rompre l'isolement et créer du lien social entre les familles, ouvrir aux actions de quartier et services ;
o Prévenir les situations de négligence et de violence.

Animation du REAAP (Réseaux d'Ecoute, d'Appui et d'Accompagnement des Parents)
* Organiser et animer l'ensemble du réseau, des réunions et des évènements du REAAP ;
* Piloter l'élaboration et la mise en œuvre du bilan des actions contractualisées avec les différents partenaires du REAAP en vue de :
o Favoriser la mutualisation des savoirs et savoirs faire ;
o Favoriser le développement des actions et des projets de soutien à la parentalité en transversalité.

DESCRIPTION :

Vous êtes à l'aise dans un environnement technique, vous avez une vraie rigueur opérationnelle, et vous aimez faire avancer les choses ? Ce poste devrait vous parler.

Nous recrutons pour l'un de nos clients, une entreprise en forte croissance engagée dans la mobilité durable et basée dans le Rhône

Dans le cadre de son développement, elle recherche un.e Responsable Atelier pour encadrer les opérations de production et de réparation de solutions d'énergie durable

Votre mission

Vous serez au cœur de l'activité de l'atelier, avec un rôle clé sur le management des équipes techniques, le suivi des opérations, la qualité et la coordination avec les clients grands comptes.

Management de l'atelier

- Encadrement direct de 4 techniciens
- Organisation quotidienne de la production
- Contrôle qualité des opérations réalisées
- Garantie de la bonne tenue de l'atelier (propreté, organisation, efficacité)

Suivi des clients grands comptes / SAV

- Suivi des réparations pour des clients
- Utilisation de leurs outils ERP
- Vérification de la facturation et de la complétude des dossiers

Reporting d'activité

- Suivi des retours
- Production de statistiques pour les reportings

Sécurité

- Ronde de fin de poste
- Veille au respect des consignes de sécurité et du port des EPI

Missions transverses

- Commande des consommables nécessaires à l'atelier

Pourquoi les rejoindre ?

- Pour contribuer à un projet concret à impact environnemental positif
- Pour travailler dans une entreprise à taille humaine, agile, avec des valeurs fortes
- Pour évoluer dans un secteur en pleine croissance et en constante évolution
- Pour prendre un vrai rôle de référent au sein d'une équipe dynamique et passionnée

DESCRIPTION :

Dans le cadre de la mission d'intérêt général confiée par les pouvoirs publics, IFPEN concentre ses efforts sur :
* l'apport de solutions aux défis sociétaux de l'énergie et du climat, en favorisant la transition vers une mobilité durable et l'émergence d'un mix énergétique plus diversifié ;
* la création de richesse et d'emplois, en soutenant l'activité économique française et européenne et la compétitivité des filières industrielles associées.

Partie intégrante d'IFPEN, l'école d'ingénieurs IFP School prépare les générations futures à relever ces défis.

Conception optimisée d'un système géothermique avec critères technico-économiques et prise en compte des risques de dépôt, Le dépôt minéral (aussi appelé « encrassement ») constitue une problématique bien identifiée dans les systèmes géothermiques, résultant principalement de variations de température du fluide lors de son écoulement dans le puits, de changements dans la composition chimique du fluide ou encore de modifications de la vitesse d'écoulement. En l'absence de mesures préventives, la précipitation des minéraux présents dans le fluide remontant du sous-sol peut perturber les régimes hydrauliques, altérer les performances thermiques des équipements et générer des coûts de maintenance importants. Toutefois, les propriétés physiques du sous-sol et des fluides en place ne sont pas connues avec exactitude, entraînant des incertitudes sur les propriétés du fluide produit et donc sur les phénomènes de précipitation.

Afin de mieux anticiper ces effets, un outil numérique a été développé au sein d'IFPEN intégrant un modèle géochimique, un simulateur thermo-hydraulique d'écoulement dans les puits, et une base de données thermodynamiques. Ce couplage permet de simuler le dépôt minéral dans les puits de production et de réinjection et les installations de surface, en fonction des conditions d'exploitation et de la composition du fluide. Il peut ainsi être utilisé pour quantifier les risques de dépôt associés aux incertitudes sur les propriétés du fluide, en utilisant par exemple des méthodes de type Monte-Carlo.

À ce jour, les modules de simulation physique sont opérationnels. Pour aller plus loin, nous cherchons désormais à les utiliser pour mettre en place un outil de conception optimisée des doublets géothermiques permettant de minimiser les risques de dépôt. L'objectif est plus précisément d'identifier les caractéristiques des installations (diamètre, profondeur et position des puits par exemple) et des conditions d'exploitation (comme le débit de production) permettant d'optimiser un critère économique modélisé par le LCOE (Levelized Cost of Energy) et prenant en compte les performances énergétiques et les coûts (investissement, maintenance), tout en minimisant les risques d'encrassement lié aux dépôts minéraux au sein du système.

Toutefois, ces objectifs de conception apparaissent comme potentiellement concurrents, nécessitant ainsi la recherche systématique des meilleurs compromis. De plus, la mise en place d'un système robuste requiert la prise en compte dans le processus d'optimisation des incertitudes sur les propriétés physiques du sous-sol et des fluides.

Les objectifs de conception ne sont plus alors déterministes mais probabilistes, et l'on pourra chercher par exemple à optimiser le LCOE moyen tout en minimisant la moyenne et la variabilité de l'épaisseur de dépôt (optimisation sous incertitudes, ou optimisation robuste).

Programme du stage

Le/ la stagiaire contribuera à la définition de critères de conception technico-économiques pertinents et à la mise en œuvre d'une optimisation technico-économique robuste du système.

Les missions incluront :
* La modélisation des coûts : forage, équipements, maintenance ;
* Le calcul d'indicateurs économiques (LCOE) ;
* La mise en place d'une boucle d'optimisation (variables continues et discrètes) visant à réduire le coût de production tout en limitant l'encrassement (optimisation multi-objectifs, optimisation sous incertitudes); il s'agira pour cela de coupler des codes d'optimisation existants avec l'outil de simulation numérique développé à IFPEN, et de tester différentes approches possibles afin de déterminer l'intérêt de chacune
* La valorisation des résultats à travers des simulations numériques et une analyse critique des compromis technico-économiques.
* Ces différents aspects seront mis en place sur un modèle synthétique de système géothermique.

DESCRIPTION :

Dans le cadre de la mission d'intérêt général confiée par les pouvoirs publics, IFPEN concentre ses efforts sur :
* l'apport de solutions aux défis sociétaux de l'énergie et du climat, en favorisant la transition vers une mobilité durable et l'émergence d'un mix énergétique plus diversifié ;
* la création de richesse et d'emplois, en soutenant l'activité économique française et européenne et la compétitivité des filières industrielles associées.

Partie intégrante d'IFPEN, l'école d'ingénieurs IFP School prépare les générations futures à relever ces défis.

Conception optimisée d'un système géothermique avec critères technico-économiques et prise en compte des risques de dépôt, Le dépôt minéral (aussi appelé « encrassement ») constitue une problématique bien identifiée dans les systèmes géothermiques, résultant principalement de variations de température du fluide lors de son écoulement dans le puits, de changements dans la composition chimique du fluide ou encore de modifications de la vitesse d'écoulement. En l'absence de mesures préventives, la précipitation des minéraux présents dans le fluide remontant du sous-sol peut perturber les régimes hydrauliques, altérer les performances thermiques des équipements et générer des coûts de maintenance importants. Toutefois, les propriétés physiques du sous-sol et des fluides en place ne sont pas connues avec exactitude, entraînant des incertitudes sur les propriétés du fluide produit et donc sur les phénomènes de précipitation.

Afin de mieux anticiper ces effets, un outil numérique a été développé au sein d'IFPEN intégrant un modèle géochimique, un simulateur thermo-hydraulique d'écoulement dans les puits, et une base de données thermodynamiques. Ce couplage permet de simuler le dépôt minéral dans les puits de production et de réinjection et les installations de surface, en fonction des conditions d'exploitation et de la composition du fluide. Il peut ainsi être utilisé pour quantifier les risques de dépôt associés aux incertitudes sur les propriétés du fluide, en utilisant par exemple des méthodes de type Monte-Carlo.

À ce jour, les modules de simulation physique sont opérationnels. Pour aller plus loin, nous cherchons désormais à les utiliser pour mettre en place un outil de conception optimisée des doublets géothermiques permettant de minimiser les risques de dépôt. L'objectif est plus précisément d'identifier les caractéristiques des installations (diamètre, profondeur et position des puits par exemple) et des conditions d'exploitation (comme le débit de production) permettant d'optimiser un critère économique modélisé par le LCOE (Levelized Cost of Energy) et prenant en compte les performances énergétiques et les coûts (investissement, maintenance), tout en minimisant les risques d'encrassement lié aux dépôts minéraux au sein du système.

Toutefois, ces objectifs de conception apparaissent comme potentiellement concurrents, nécessitant ainsi la recherche systématique des meilleurs compromis. De plus, la mise en place d'un système robuste requiert la prise en compte dans le processus d'optimisation des incertitudes sur les propriétés physiques du sous-sol et des fluides.

Les objectifs de conception ne sont plus alors déterministes mais probabilistes, et l'on pourra chercher par exemple à optimiser le LCOE moyen tout en minimisant la moyenne et la variabilité de l'épaisseur de dépôt (optimisation sous incertitudes, ou optimisation robuste).

Programme du stage

Le/ la stagiaire contribuera à la définition de critères de conception technico-économiques pertinents et à la mise en œuvre d'une optimisation technico-économique robuste du système.

Les missions incluront :
* La modélisation des coûts : forage, équipements, maintenance ;
* Le calcul d'indicateurs économiques (LCOE) ;
* La mise en place d'une boucle d'optimisation (variables continues et discrètes) visant à réduire le coût de production tout en limitant l'encrassement (optimisation multi-objectifs, optimisation sous incertitudes); il s'agira pour cela de coupler des codes d'optimisation existants avec l'outil de simulation numérique développé à IFPEN, et de tester différentes approches possibles afin de déterminer l'intérêt de chacune
* La valorisation des résultats à travers des simulations numériques et une analyse critique des compromis technico-économiques.
* Ces différents aspects seront mis en place sur un modèle synthétique de système géothermique.

DESCRIPTION :

Au sein du Département RVE "Recyclage & Valorisation et Energie" de la BU "Villes & Territoires" du groupe ARTELIA, vous interviendrez en tant qu'Ingénieur, Chef de projets, sur la thématique Recyclage et Valorisation des Déchets.

Le Chef de projets est garant du bon déroulement des missions qui lui sont confiées, qu'il s'agisse de missions d'études, d'assistance à Maîtrise d'ouvrage ou de Maîtrise d'œuvre d'unités de valorisation des déchets. Il met en place et coordonne des moyens internes et externes pour mener à bien ses missions (études techniques, dossiers de consultation, analyse d'offres, gestion des marchés, direction des études et des travaux, etc.).

Il accompagne le développement de l'activité Déchet du Groupe ARTELIA au sein d'une équipe collaborative et dynamique., Afin d'accompagner le développement de cette activité, vous pourrez intervenir sur différentes missions:
* Audits techniques des installations, études de faisabilité technico-économique, expertises…
* Études de conception des installations de tri des déchets, de traitement thermique des déchets, ainsi que d'unités de production d'énergie (UVE, CSR…)
* Missions d'AMO, suivi d'opérations, conduite de procédures de consultation pour le recrutement d'opérateurs et constructeurs privés (marchés publics, DSP, MPGP…) ou suivi d'exploitation
* Maîtrise d'œuvre complète (avant-projet, projet, dossiers de consultation, visa, direction des travaux et assistance aux opérations de réception), Mieux se connaître pour se choisir, c'est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :
1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l'objectif est de vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé, et surtout comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu'il attend de vous, le mode de fonctionnement de l'équipe, les projets.

Si c'est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d'un café ou lors d'un déjeuner

DESCRIPTION :

Au sein du Département RVE "Recyclage & Valorisation et Energie" de la BU "Villes & Territoires" du groupe ARTELIA, vous interviendrez en tant qu'Ingénieur, Chef de projets, sur la thématique Recyclage et Valorisation des Déchets.

Le Chef de projets est garant du bon déroulement des missions qui lui sont confiées, qu'il s'agisse de missions d'études, d'assistance à Maîtrise d'ouvrage ou de Maîtrise d'œuvre d'unités de valorisation des déchets. Il met en place et coordonne des moyens internes et externes pour mener à bien ses missions (études techniques, dossiers de consultation, analyse d'offres, gestion des marchés, direction des études et des travaux, etc.).

Il accompagne le développement de l'activité Déchet du Groupe ARTELIA au sein d'une équipe collaborative et dynamique., Afin d'accompagner le développement de cette activité, vous pourrez intervenir sur différentes missions :
* Audits techniques des installations, études de faisabilité technico-économique, expertises…
* Études de conception des installations de tri des déchets, de traitement thermique des déchets, ainsi que d'unités de production d'énergie (UVE, CSR…)
* Missions d'AMO, suivi d'opérations, conduite de procédures de consultation pour le recrutement d'opérateurs et constructeurs privés (marchés publics, DSP, MPGP…) ou suivi d'exploitation
* Maîtrise d'œuvre complète (avant-projet, projet, dossiers de consultation, visa, direction des travaux et assistance aux opérations de réception), Mieux se connaître pour se choisir, c'est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :
* Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
* Entretien avec un recruteur : l'objectif est de vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé, et surtout comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel
* Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu'il attend de vous, le mode de fonctionnement de l'équipe, les projets.

Si c'est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d'un café ou lors d'un déjeuner

DESCRIPTION :

Piloter la production en garantissant sécurité, qualité, coûts, délais et stocks (SQCDM).
- Assurer le respect des standards de travail, des normes et des procédures réglementaires.
- Suivre et analyser les indicateurs de performance, proposer et mettre en place des actions d'amélioration continue.
- Coordonner les équipes (planning, absences, intérim, formation, certification) et favoriser leur polyvalence.
- Accueillir, former et accompagner les nouveaux collaborateurs pour développer leur autonomie et savoir-faire.
- Animer les réunions d'équipes et ateliers d'amélioration (SPV, QRQC, 5S, Kaizen...) en lien avec les services support.
- Contribuer à la gestion du budget et veiller à l'atteinte des objectifs fixés (productivité, investissements, V5000...).
- Développer un climat social positif, gérer les évaluations annuelles et accompagner les évolutions de carrière.
- Garantir la conformité des produits et la satisfaction client à travers un suivi rigoureux de la qualité.

DESCRIPTION :

En collaboration avec les différents acteurs de la direction commerciale, votre rôle consistera essentiellement à entretenir et développer votre portefeuille client et conquérir de nouveaux comptes.

Pour cela, vous participez aux principales missions suivantes :

* Analyser le marché, prospecter, ouvrir de nouveaux comptes et animer la relation client auprès des prescripteurs techniques et des achats;
* Transformer les opportunités, rédiger et construire les offres techniques et financières en collaboration avec les responsables techniques dans le respect du processus qualité du Groupe;
* Assurer le suivi commercial des affaires et des clients;
* Être acteur au quotidien de la performance de l'entreprise;
* Assurer le reporting et la coordination des actions commerciales.

DESCRIPTION :

CONDUITE EXPLOIT RES ELEC - Conduite du réseau de distribution, L'Agence de Conduite Régionale (ACR) est le centre névralgique du distributeur, équivalent d'une tour de contrôle aérien dans un aéroport. Elle a la charge de la surveillance 24h/24 et 7j/7 du réseau de distribution d'électricité de la Direction Régionale concernée.

Dans le respect des règles techniques, des consignes d'exploitation de conduite et des règles de sécurité, vous assurerez la préparation et la conduite en temps réel des réseaux HTA et des postes sources. Vous contribuerez à la réalimentation des clients et la sûreté du réseau électrique, au quotidien comme en cas d'évènements climatiques.

Dans ce cadre, vos principales missions consisteront à :

- Assurer en temps réel la conduite du réseau HTA et des Postes Sources
- Réaliser la préparation de chantiers programmés
- Contribuer à l'optimisation du Contrat d'Accès au Réseau de Transport
- Contribuer à l'amélioration de la qualité de fourniture
- Suivre et mettre en œuvre les protocoles entre ENEDIS et RTE

Un accompagnement et une formation (en horaire de journée) vous permettront de développer l'autonomie nécessaire avant l'entrée en service continu (3*8).

DESCRIPTION :

Analyser le besoin des clients et élaborer et/ou participer à l'élaboration de la proposition technique (annexe technique) et financière (feuille de coût) autour de l'industrialisation du soudage.
- Réaliser le contenu technique des travaux ou piloter la réalisation (prestataire, partenaire, interne).
- Analyser et interpréter les résultats.
- Assurer la restitution (rédaction du rapport et restitution orale).
- Gérer les aléas (techniques, délais, nouvelles demandes...).
- Contribuer au développement et à la diffusion des technologies de soudage, essentielles pour la compétitivité de l'industrie française dans un contexte de transformation numérique accélérée.

DESCRIPTION :

Développer un portefeuille clients et le fidéliser
- Prospecter et avoir la charge de l'ouverture et le développement de nouveaux comptes
- Participer aux entretiens candidats en prenant en compte les exigences de nos clients
- Manager vos équipes et assurer un suivi de leurs missions et de leurs carrières
- Développer une relation de confiance avec vos clients et vos équipes

DESCRIPTION :

Développer un portefeuille clients et le fidéliser
- Prospecter et avoir la charge de l'ouverture et le développement de nouveaux comptes
- Participer aux entretiens candidats en prenant en compte les exigences de nos clients
- Manager vos équipes et assurer un suivi de leurs missions et de leurs carrières
- Développer une relation de confiance avec vos clients et vos équipes

DESCRIPTION :

Dimensionnement & expertise procédés
- Réaliser les études de faisabilité et de conception de procédés industriels.
- Effectuer les calculs et dimensionnements des unités.
- Rédiger les documents d'ingénierie (datasheets, analyses fonctionnelles, PFD, P&ID, descriptions procédés, listes d'équipements, etc.).
- Consulter et suivre les fournisseurs.
- Mettre en place et valider les fichiers et calculs standards.
- Encadrer et valider les travaux réalisés par des ingénieurs procédés juniors.

Développement commercial
- Être garant du processus d'avant-vente et de vente auprès de vos clients.
- Identifier et qualifier de nouvelles opportunités.
- Proposer des solutions techniques adaptées et participer activement aux réponses aux appels d'offres.
- Négocier et suivre les contrats jusqu'à la satisfaction client., Chez Alierys, notre processus de recrutement suit généralement ces étapes (peut varier selon le poste) :

1 Échange avec le service recrutement : Premier contact pour mieux comprendre votre profil et vos attentes.
2 Entretien avec l'ingénieur d'affaires technique : Discussion approfondie sur vos compétences et le poste.
3 Échange visio avec le chargé d'affaires : Préparation à l'entretien final.
4 Entretien final avec notre client.

DESCRIPTION :

Dans un environnement ferroviaire exigeant, la fiabilité et la sécurité des systèmes de freinage et de détection incendie sont des enjeux majeurs. Cette mission vise à analyser les incidents terrain, optimiser la maintenance et améliorer la disponibilité des équipements.

Le consultant sera intégré à une équipe technique, sous la supervision d'un référent, et interviendra sur des études approfondies, en lien avec les Technicentres de Maintenance et le Bureau d'Études. Son expertise en électronique de commande, informatique industrielle et systèmes fluidiques sera essentielle pour identifier les causes racines des pannes et mettre en place des actions correctives durables.

Missions :

- Analyse des incidents en ligne et exploitation des retours terrain pour identifier les causes de panne.
- Études techniques et proposition d'actions correctives pour améliorer la fiabilité.
- Soutien technique sur les cartes électroniques de commande et les systèmes fluidiques (détection incendie).
- Définition et mise en oeuvre de plans d'action en collaboration avec le Bureau d'Études.
- Optimisation des méthodes de maintenance et des référentiels techniques.
- Suivi des performances des équipements et amélioration continue des processus.
- Travail en transversalité avec les équipes de maintenance, ingénierie et exploitation.
- Respect des normes et réglementations en vigueur dans le secteur ferroviaire, Rejoindre MROD c'est rejoindre une entreprise dynamique et bienveillante, vous permettant d'évoluer sur un poste technique et challengeant !

DESCRIPTION :

Contrôler et valider la documentation conformément aux instructions de contrôle, de manière à s'assurer de la conformité avec les règles applicables notamment sur la partie Avionique
- Concevoir et valider des contenus de formation, en adéquation avec les spécifications techniques, les profils, ainsi que les exigences des clients
- Participer à la modernisation et la diversification des supports et outils documentaires et Instruction, par l'intégration de produits et services innovants