Les offres d'emploi de la filière

Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné.e par un tuteur inspirant et à l’écoute ? Rejoignez la Team Alternance ENGIE !

Au sein du groupe, ENGIE recrute un/une Alternant-e – Data Analyst RH – H/F

Lieu : La Garenne Colombes - Durée : 2 ans 

Vos missions, si vous les acceptez :

Rejoignez notre équipe Data au sein du groupe GBS ENGIE, un acteur clé de la gestion et de l'analyse des données pour le groupe. En tant que membre de cette équipe dynamique, vous serez au coeur de l'optimisation des reportings, de la gestion des KPI et de l'exécution de micros projets stratégiques. Vous participerez activement à la collecte, l'analyse et l'exploitation des données pour aider à la prise de décision à l'échelle du groupe. Vos missions principales incluent :

• Collecter, analyser et interpréter des données pour produire des reportings stratégiques, afin de répondre aux besoins des différentes entités du groupe.
• Suivre, analyser et optimiser les KPI pour fournir des informations claires et pertinentes sur la performance de l'organisation.
• Participer activement à la gestion de campagnes et à la réalisation de micros projets, en garantissant leur succès et en atteignant les objectifs définis.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus de collecte, de traitement et de visualisation des données afin de faciliter la prise de décision.
•  Accompagner les équipes dans la mise en place de solutions innovantes pour gérer et exploiter les données au sein de GBS ENGIE

Ce poste est fait pour vous si:

Mais également si...

Vous avez une bonne maîtrise des outils de gestion des données et une capacité à manipuler des informations complexes avec précision.

Vous êtes curieux(se) et avez l’esprit critique pour analyser les données et en tirer des conclusions exploitables pour l’entreprise.

Vous aimez relever des défis et souhaitez participer à des projets variés, avec un impact direct sur la performance du groupe ENGIE.

Vous êtes passionné(e) par l'optimisation des processus et la mise en place de solutions adaptées pour améliorer la gestion des données au sein du groupe.

Vous êtes proactif(ve) et avez une capacité à proposer des idées nouvelles pour faire évoluer les pratiques en matière de gestion de données.

Vous êtes intéressé(e) par le secteur de l'énergie et souhaitez contribuer à des projets ayant un impact sur la transformation digitale d’ENGIE.

Nous rejoindre c’est surtout :

Intégrer une équipe de Data experts au sein de GBS ENGIE, un environnement stimulant où l'innovation et la performance sont au coeur des priorités.

Participer à des projets stratégiques et à forte valeur ajoutée pour le groupe ENGIE, avec une implication directe dans l’analyse des données et la gestion des performances.

Développer vos compétences dans un environnement dynamique et en constante évolution, tout en travaillant avec des outils à la pointe de la technologie et des experts passionnés.

Les alternants sont éligibles au télétravail selon l’accord en vigueur de votre entité, après une période d’intégration et selon la compatibilité avec les activités.

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique. Faites la différence et venez vivre une expérience professionnelle épanouissante, relevez des défis passionnants et construisez le parcours qui vous ressemble.Rejoignez-nous et embarquez pour l'aventure de notre siècle !ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et valorise la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'origine, de l'âge, du genre, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap. 

La mission principale de GBS est de contribuer à la performance et à la transformation du Groupe en :

• Normalisant, simplifiant et sécurisant les processus

• Industrialisant et numérisant les opérations

• Etant innovant pour améliorer les performances

• Déployant des solutions transversales et en les intégrant dans notre écosystème

• Renforçant l'expérience utilisateur d'ENGIE pour les collaborateurs et les managers du Groupe

Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné.e par un tuteur inspirant et à l’écoute ? Rejoignez la Team Alternance ENGIE !

Au sein du groupe, ENGIE recrute un/une Alternant-e – Data Analyst RH – H/F

Lieu : La Garenne Colombes - Durée : 2 ans 

Vos missions, si vous les acceptez :

Rejoignez notre équipe Data au sein du groupe GBS ENGIE, un acteur clé de la gestion et de l'analyse des données pour le groupe. En tant que membre de cette équipe dynamique, vous serez au coeur de l'optimisation des reportings, de la gestion des KPI et de l'exécution de micros projets stratégiques. Vous participerez activement à la collecte, l'analyse et l'exploitation des données pour aider à la prise de décision à l'échelle du groupe. Vos missions principales incluent :

• Collecter, analyser et interpréter des données pour produire des reportings stratégiques, afin de répondre aux besoins des différentes entités du groupe.
• Suivre, analyser et optimiser les KPI pour fournir des informations claires et pertinentes sur la performance de l'organisation.
• Participer activement à la gestion de campagnes et à la réalisation de micros projets, en garantissant leur succès et en atteignant les objectifs définis.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus de collecte, de traitement et de visualisation des données afin de faciliter la prise de décision.
•  Accompagner les équipes dans la mise en place de solutions innovantes pour gérer et exploiter les données au sein de GBS ENGIE

Ce poste est fait pour vous si:

Mais également si...

Vous avez une bonne maîtrise des outils de gestion des données et une capacité à manipuler des informations complexes avec précision.

Vous êtes curieux(se) et avez l’esprit critique pour analyser les données et en tirer des conclusions exploitables pour l’entreprise.

Vous aimez relever des défis et souhaitez participer à des projets variés, avec un impact direct sur la performance du groupe ENGIE.

Vous êtes passionné(e) par l'optimisation des processus et la mise en place de solutions adaptées pour améliorer la gestion des données au sein du groupe.

Vous êtes proactif(ve) et avez une capacité à proposer des idées nouvelles pour faire évoluer les pratiques en matière de gestion de données.

Vous êtes intéressé(e) par le secteur de l'énergie et souhaitez contribuer à des projets ayant un impact sur la transformation digitale d’ENGIE.

Nous rejoindre c’est surtout :

Intégrer une équipe de Data experts au sein de GBS ENGIE, un environnement stimulant où l'innovation et la performance sont au coeur des priorités.

Participer à des projets stratégiques et à forte valeur ajoutée pour le groupe ENGIE, avec une implication directe dans l’analyse des données et la gestion des performances.

Développer vos compétences dans un environnement dynamique et en constante évolution, tout en travaillant avec des outils à la pointe de la technologie et des experts passionnés.

Les alternants sont éligibles au télétravail selon l’accord en vigueur de votre entité, après une période d’intégration et selon la compatibilité avec les activités.

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique. Faites la différence et venez vivre une expérience professionnelle épanouissante, relevez des défis passionnants et construisez le parcours qui vous ressemble.Rejoignez-nous et embarquez pour l'aventure de notre siècle !ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et valorise la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'origine, de l'âge, du genre, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap. 

La mission principale de GBS est de contribuer à la performance et à la transformation du Groupe en :

• Normalisant, simplifiant et sécurisant les processus

• Industrialisant et numérisant les opérations

• Etant innovant pour améliorer les performances

• Déployant des solutions transversales et en les intégrant dans notre écosystème

• Renforçant l'expérience utilisateur d'ENGIE pour les collaborateurs et les managers du Groupe

1 – Conditions générales du stage

Unité/Direction/Service/Département : DRHT / Délégation RH Fonctions Centrales, Pôle Recrutement et Mobilité

Adresse où le candidat effectuera son stage : Siège de GRDF – Saint-Denis, 17 rue des Bretons

Nom et fonction du tuteur : Johanna NGUYEN, Consultante RH

Date de la demande : 09/04/2026

Durée du stage :  6 mois souhaités (4 mois minimum)

Date de prise de fonction souhaitée :   à partir de mai 2026

2 – Descriptif du stage

Intitulé : Stage Recrutement & Innovation

Motivé(e) pour mettre tes compétences au service d’un acteur majeur de la transition énergétique ? Chez GRDF, nous sommes en quête de talents débordant d'audace pour intégrer notre équipe en tant que :

Stagiaire RH Recrutement & Innovation (H/F) à Saint-Denis (93)

[Bac+4/+5 en RH & digital, écoles de commerce, écoles d’ingénieur]

Durée du stage : 6 mois

En binôme avec ton tuteur, tu accompagneras l’équipe Recrutement dans le pilotage des recrutements des stagiaires et alternants pour la DSI, et contribueras à la stratégie de communication RH, notamment sur LinkedIn.

Tu participeras également à des projets innovants autour de l’IA pour les RH.

Contexte :

Tu intègreras le Pôle Recrutement & Mobilité au sein de la Délégation RH des Fonctions Centrales de GRDF, partenaire des équipes de la DSI, qui a comme mission d’assurer le recrutement des collaborateurs de la DSI avec rigueur, performance et bonne humeur.

Lieu de travail : GRDF – 17 rue des Bretons – 93210 Saint-Denis (accessible par les RER B / D et la ligne 14)

Description du stage :

• Un stage où tu devras être proactif / proactive pour comprendre et collecter les besoins de stages et d’alternants auprès des équipes de la DSI
• Tu utiliseras ton sens de l’organisation et ta rigueur pour suivre les indicateurs et tableaux de suivi, réaliser le suivi dans nos outils
• Tu veilleras à t’appuyer sur les partenariats écoles pour sourcer des candidat.e.s dynamiques et motivé.es
• Tu créeras des contenus digitaux pour promouvoir les offres sur LinkedIn
• Tu apprendras à faire du tri de CV, mener des préqualifications téléphoniques et des entretiens

Cerise sur le gâteau : grâce à ton appétence pour les sujets innovants et techniques, tu appuieras l’équipe pour mettre en place des agents IA permettant d’automatiser certaines tâches.

  3 - Profil du candidat

Diplôme préparé ou niveau d’étude : 

Tu prépares une formation en gestion des ressources humaines, en communication digitale, en école de commerce ou en école d’ingénieur avec une orientation produit ou métier.

Compétences demandées :  

• Tu as envie d’explorer des cas d’usage concrets de l’intelligence artificielle et tu as une vraie appétence pour les sujets techniques.
• Tu es à l’aise dans la communication, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, et tu sais créer du lien facilement.
• Tu fais preuve de curiosité, de rigueur et d’autonomie ; tu es à l’aise avec les outils digitaux et tu souhaites développer tes compétences dans le domaine des RH.

N’hésite plus, ce stage est fait pour toi ! Nous encourageons la diversité et l’inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Les plus GRDF

• Rémunération : des conditions avantageuses par rapport à la réglementation
• Accès au restaurant d’entreprise à tarif préférentiel

 Et pour la suite ? Pas de panique ! Voici comment ça se passe :

1. Si ton CV est retenu, tu auras un entretien par téléphone / en visio ou en physique avec un recruteur 
2. Si l’entretien est concluant, tu auras un échange téléphonique avec un recruteur 
3. Après la prise de décision, un retour est fait à tous les candidats 

Pourquoi choisir l’aventure GRDF ?

Rejoindre GRDF, c'est plonger dans une entreprise engagée dans la transition énergétique, avec une équipe de 11 500 collaborateurs passionnés. Tu participeras à une mission de service public en distribuant le gaz à plus de 11 millions de clients.

Prêt à te lancer pour les transformations de demain ?

Rejoins-nous et deviens le super-héros de la transition énergétique !

Chez nous, l'énergie positive est contagieuse.

Sois le changement que tu veux vivre ! 

« L’emploi est régi par l’obligation de respect des engagements du code de bonne conduite de GRDF, lequel est constitué des principes d’indépendance, de non-discrimination, de protection des informations commercialement sensibles, d’objectivité et de transparence ; et de la charte éthique de GRDF ; accessibles sur www.grdf.fr

En tant qu’Employeur responsable, GRDF valorise la diversité des profils de ses collaborateurs. Son engagement en faveur de l’égalité des chances est reconnu par le Label Diversité. »

1 – Conditions générales du stage

Unité/Direction/Service/Département : GRDF/ Direction Immobilier et Mobilités (DIM) / Délégation Exploitation des sites

Adresse où le candidat effectuera son stage :

17 rue des Bretons - 93210 SAINT DENIS

Nom et fonction du tuteur : Bertrand CAMILLI

Date de la demande : 17/04/2025

Durée du stage : 6 à 9 mois

Date de prise de fonction souhaitée : ASAP

Intitulé : Stage Chef de projet « workplace design »

Contexte : La Direction Immobilier et Mobilités (DIM) composée de 22 personnes assure le pilotage de la performance des parcs immobilier (350 sites, 500 000 m²) et véhicules (6500 véhicules) de GRDF.

Elle encadre les moyens mis à disposition et garantit qu’ils répondent aux besoins opérationnels de GRDF. Elle apporte en outre expertise et méthode aux directions Métier.

La délégation Exploitation des sites intervient sur les domaines :

• de l’exploitation courante des bâtiments,
• du management des contrats d’exploitation,
• des travaux et de la maintenance multitechnique,
• du pilotage de la performance énergétique en lien avec la démarche Décarbonation de GRDF,
• de la sûreté des sites.

Principales activités et responsabilités : accompagner la conception et la réalisation d’un référentiel des différents environnements de travail immobiliers de GRDF.

Aux côtés d’un cabinet spécialisé en la matière que vous contribuerez à sélectionner, vous participerez à :

Le recensement des différents environnements de travail et des usages associés

La préparation et l’animation d’ateliers avec les équipes internes afin de recueillir une vision opérationnelle des besoins

La définition de la typologie d’espaces, des concepts d’aménagement et des standards associés

La production de plans d’aménagement 2D (zoning, implantations) et de supports visuels (schémas, croquis, moodboards)

La modélisation de maquettes 3D (Revit et/ou autres outils) pour illustrer les principes du référentiel

La rédaction du référentiel (surfaces, fonctions, équipements, règles d’implantation…)

La réalisation de benchmarks et d’analyses de bonnes pratiques en matière d’aménagement tertiaire

L’accompagnement du déploiement sur des projets pilotes et l’ajustement des standards en fonction des retours terrain

Diplôme préparé ou niveau d’étude : Formation Bac+4 / Bac+5 en architecture intérieure, design d’espace, architecture ou aménagement des espaces

(écoles de design, écoles d’architecture, école d’ingénieur spécialité BIM ou formations spécialisées en space planning/BIM) 

Compétences demandées :  

Compétences transverses souhaitées :

• Excellentes capacités relationnelles et aisance dans le travail en équipe pluridisciplinaire
• Capacité à animer ou co-animer des ateliers avec des interlocuteurs variés (métiers, immobilier, technique)
• Esprit d’analyse et de synthèse, avec capacité à structurer des informations complexes
• Bonne capacité d’adaptation, d’organisation et de gestion des priorités
• Capacité à être force de proposition et à travailler en relative autonomie

Savoirs :

• Bonnes connaissances en aménagement des espaces de travail / space planning
• Notions solides en architecture intérieure, ergonomie et usages tertiaires
• Maîtrise ou bonnes bases en outils de conception 2D/3D : AutoCAD, Revit (idéalement), SketchUp ou équivalent
• Sensibilité au design d’espace et capacité à produire des supports visuels (plans, schémas, moodboards)
• Connaissances en gestion de projet et en analyse fonctionnelle des besoins
• Intérêt pour les environnements BIM et compréhension des logiques associées
• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment pour la structuration de livrables (PowerPoint, InDesign est un plus)
• Capacité à réaliser des benchmarks et veilles sectorielles (workplace, nouvelles formes de travail)

Savoir être : ouverture d’esprit, curiosité, rigueur, dynamisme.

« L’emploi est régi par l’obligation de respect des engagements du code de bonne conduite de GRDF, lequel est constitué des principes d’indépendance, de non-discrimination, de protection des informations commercialement sensibles, d’objectivité et de transparence ; et de la charte éthique de GRDF ; accessibles sur www.grdf.fr En tant qu’Employeur responsable, GRDF valorise la diversité des profils de ses collaborateurs. Son engagement en faveur de l’égalité des chances est reconnu par le Label Diversité. »

Tu prépares un Bac+4 ou Bac+5, en RH, droit social, relations sociales ?

Tu rejoindras la Délégation Ressources Humaines IDF composée de 45 collaborateurs pour travailler en étroite collaboration avec les chargés de missions RH et  tu viendras en appui aux managers.

Les missions sur lesquelles tu évolueras : 

• Appui et conseil juridique et réglementaire au management ; rédaction des courriers…
• Préparation des dossiers disciplinaires,
• Appui au dialogue social (planification, préparation de dossiers partagés avec les partenaires sociaux…)
• Appui au suivi du climat social (suivi des grèves…)

Et toi, ton profil ?

• Tu es passionnée par le domaine et désireuse de mettre en pratique tes connaissances dans un environnement dynamique,
•  Tu possèdes idéalement une première expérience en entreprise et tu as un fort intérêt pour le Droit Social et les Ressources Humaines.
•  Tu aimes travailler en équipe et sais faire preuve de polyvalence, d'adaptation et d’autonomie.
•  Tu es rigoureuse, organisée, synthétique et disposes d'un excellent niveau de rédaction.

Alors ce poste est fait pour toi…

Nous encourageons la diversité et l’inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Les plus GRDF :

• Rémunération : des conditions avantageuses par rapport à la réglementation,
• Prime d’intéressement et/ou de participation avec possibilité d’abondement,
• Une aide financière si tu dois prendre un logement pour te rapprocher de ton école et / ou de l’entreprise,
• Une mutuelle, une prévoyance d’entreprise,
• Remboursement des frais de transport en commun pour aller à ton entreprise,
• Accès à notre comité d’entreprise (billetterie, voyages, etc.…),

Voici comment ça se passe pour la suite :

1. Échange téléphonique avec un recruteur si ton CV est retenu

 2. Entretien physique avec le manager/tuteur si ton profil après l'échange téléphonique est concluant

3. Prise de décision et retours à tous les candidats

L'aventure GRDF :

Rejoindre GRDF, c'est plonger dans une entreprise engagée dans la transition énergétique, avec une équipe de 11 500 collaborateurs passionnés. Tu participeras à une mission de service public en distribuant le gaz à plus de 11 millions de clients. De plus, nous sommes fiers de notre promotion interne, avec 50% de nos managers issus de nos propres rangs.

Notre Raison d'Être. - YouTube 

Pourquoi choisir GRDF ?

Parce que nous sommes plus qu'une entreprise, nous sommes une communauté engagée pour la diversité, le bien-être, et la transition énergétique. Chez nous, l'énergie positive est contagieuse, et tu feras partie de la transformation énergétique de demain. Prêt à te lancer dans l'aventure ? Rejoins-nous et deviens le super-héros de la transition énergétique !  Ensemble, allumons l'avenir !

Pour en savoir plus : Découvrir toutes les offres en alternance chez GRDF - GRDF.FR

Formations et qualifications attendues :

- Licence TP ou Diplôme d'Ingénieur.

Savoir :

- Connaissance du secteur de l'Energie / Chauffage urbain / Travaux publics /Assainissement.

- Maîtrise des technologies de travaux publics

Savoir-faire :

- Bonne capacité d'analyse.

- Résolution de problèmes (réactivité dans la prise de décisions)

- Gestion de chantier.

- Gestion financière.

Savoir-être :

- Bonne capacité d'organisation, rigueur.

- Réactivité et polyvalence.

- Bonne communication et compétences relationnelles en encadrement d'équipe.

- Esprit d'équipe.

Formation et Expérience :

Diplôme : Bac+2 (ou équivalent) en Génie Climatique et/ou Génie Électrique.

Expérience : Minimum 2 ans sur un poste similaire.

Expertise Thermique :

Maîtrise des chaufferies hydrauliques et des systèmes CVC et traitement d'air

Pilotage & Automatisme : Solides connaissances en GTC (Gestion Technique Centralisée) et en régulation.

Flexibilité : Capacité à assurer les périodes d'astreinte.

Rémunération et Qualité de vie :

Votre package global a été conçu pour valoriser vos savoirs et compétences :

- Dispositifs d’intéressement et de participation

- Primes variables d'exploitation selon le poste : astreinte, paniers repas et véhicule de service 

- Prime d’ancienneté à partir de 2 ans 

- *Flexibilité : choix de formules de temps de travail et RTT (jusqu'à 23,8 jours de RTT) Compte Epargne Temps, PERCO 

 - 1,5 jour d’engagement solidaire rémunéré chaque année 

- Politique de mobilité interne Groupe en place

Engagement & Diversité:

 « Chez Dalkia (Groupe EDF), l’inclusion est inscrite dans notre ADN. Nous ouvrons nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités. Ce poste est ouvert à toutes et à tous, sans exception. »

Ce que l’on attend de vous :

Vous avez une formation technique en énergie ou électrotechnique… Ce qui compte surtout, c’est votre expérience de minimum 5 années dans la maintenance énergétique ! 

• Vous avez des compétences en CVC et en électricité ? 
• Vous disposez d'une attestation de capacité fluides frigorigènes cat.1 ?
• Vous préférez travailler en autonomie et en itinérance ? 
  
    

Alors vous devriez candidater ! 

Ce que vous aurez en nous rejoignant :

Une intégration organisée dès votre arrivée.

La sécurité du groupe EDF dans une entreprise à taille humaine.

Un package de rémunération attractif…:

• Un salaire versé sur 13,3 mois,
• Le choix de sa formule de RTT (0, 13 ou 23 ?),
• Votre véhicule de service,
• Intéressement et participation,
• Des éléments variables : paniers repas, prime d’astreinte, …
• Une ancienneté valorisée dès votre 2e bougie de soufflée !
• Les avantages du CSE : chèques cadeaux, culture, vacances, …  
  
   

Vous candidatez… et ensuite ? 

1. Vous avez un premier échange téléphonique avec Flavia.
2. Si c’est un match, vous rencontrez en entretien Valérie. 
3. Si l’avis est favorable et que vous êtes toujours intéressé.e, vous rencontrez l’équipe de Cyril !

Notre meilleur allié, c’est vous ! Parce que pour réussir votre alternance, vous devez former un super binôme avec votre tuteur. C’est la base !

Nous recherchons notre Technicienne/ Technicien d’exploitation CVC en alternance (F/H)​

FREJUS

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​Au sein de notre Direction Régionale PACA, vous intégrerez l’équipe de Christophe pour gérer la maintenance et le dépannage des installations de chauffage, de climatisation et de traitement d’air dans l'habitat et collectivités.​ Vous évoluerez dans une EQUIPE DE 10 à 15 TECHNICIENS / EN BINOME ITINERANT afin de réaliser la maintenance préventive et curative d’installations de CVC pour nos clients. 

Vos autres missions, si vous les acceptez :​

• ​Vous analyserez et diagnostiquerez l'origine des dysfonctionnements relevés dans le cadre des différentes opérations réalisées,​
• Vous programmerez et réaliserez des interventions sur des installations : électrique, chauffage, ventilation ​
• Vous entretiendrez et dépannez des systèmes de ventilation et de chauffage.​

Ce poste est fait pour vous si :

Vous souhaitez intégrer un BTS Maintenance des Systèmes Option Energétique et Fluidique (BTS MS-EF) ou Option Production (MS-P) ou BTS Fluides Energie Domotique Option Génie Climatique (BTS FED)

Et si, en plus, d’être titulaire du Permis B, vous êtes adaptable et appréciez tout particulièrement évoluer dans un environnement agile et en constante évolution, nos chemins sont faits pour se croiser. Si vous vous reconnaissez en tant qu’amoureux de l’itinérance, du travail en équipe et du contact humain et que les challenges ne vous font pas peur, n’en rajoutez plus ! Nous sommes faits pour travailler ensemble.​

Vos avantages​

​

• Des indemnités de repas (tickets restaurant ou paniers), ​
• une prime d'intéressement​
• Un prime de 1500€ si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI​
• L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs !​

​

Nous rejoindre, c’est avant tout préparer votre diplôme en toute sérénité et intégrer le monde de l’entreprise en apprenant un métier. Chez ENGIE Solutions, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos équipes. Ainsi, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre tuteur! ​

​

Alors, serez-vous des nôtres ? ​

​

​Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ? Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos équipes ? Vous souhaitez en savoir davantage sur nos métiers ?​

Rien de plus simple, venez échanger avec nos ambassadrices et nos ambassadeurs ​

​

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​

Nous rejoindre en 3 étapes !​

​

1. Un échange par téléphone avec notre recruteur RH
2. Un échange en présentiel avec votre futur manager​
3. On démarre quand ?​

A propos de ENGIE Solutions

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique.​

ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d’euros en 2023.​

Pour en savoir plus : http://www.engie-solutions.com    ​

Recruteur responsable, "ENGIE Solutions "s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. »​

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Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com ​

Et abonnez-vous à nos réseaux sociaux : LinkedIn – Instagram - facebook​

Notre meilleur allié, c’est vous ! Parce que pour réussir votre alternance, vous devez former un super binôme avec votre tuteur. C’est la base !

Nous recherchons une.e Alternant.e Technicien CVC (H/F),

diplôme préparé  BTS Electrotechnique

Lieu : Tarnos (40)

Vos missions, si vous les acceptez...

Au sein de notre Direction Régionale Industrie Nouvelle Aquitaine, et sous la responsabilité d’un tuteur expérimenté, vous apprenez, tout au long de votre formation.

Au début en l’épaulant dans ses actions quotidiennes  puis en prenant rapidement de l’autonomie pour participer et aider à la prise en charge de la réalisation des opérations de maintenance préventive et corrective des installations de chauffage, ventilation et climatisation (CVC) avec une dominance électrotechnique.

Vos missions principales :

• Participer aux opérations de maintenance préventive et corrective des installations
• Contribuer aux diagnostics de pannes, notamment d’origine électrique
• Aider au dépannage et à la remise en service des équipements
• Appliquer strictement les règles de sécurité et procédures en vigueur

Cette alternance vous permettra de développer vos compétences techniques et de monter progressivement en autonomie sur le terrain.

Ce poste est fait pour vous si :

Vous souhaitez intégrer un BTS électrotechnique.

Et si, en plus, d’être titulaire du Permis B, vous êtes adaptable et appréciez tout particulièrement évoluer dans un environnement agile et en constante évolution, nos chemins sont faits pour se croiser. Si vous vous reconnaissez en tant qu’amoureux du travail en équipe et du contact humain et que les challenges ne vous font pas peur, n’en rajoutez plus ! Nous sommes faits pour travailler ensemble.​

Vos avantages​

​Des indemnités de repas (tickets restaurant ou paniers), ​

• une prime d'intéressement​
• L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs !​

Nous rejoindre, c’est avant tout préparer votre diplôme en toute sérénité et intégrer le monde de l’entreprise en apprenant un métier. Chez ENGIE Solutions, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos équipes. Ainsi, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre tuteur! ​

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Alors, serez-vous des nôtres ? ​

​Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ? Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos équipes ? Vous souhaitez en savoir davantage sur nos métiers ?​

Rien de plus simple, venez échanger avec nos ambassadrices et nos ambassadeurs ​

​

Nous rejoindre en 3 étapes !​

Pour postuler envoyez :

• CV
• Letter de motivation
• Vos 2 derniers bulletins de notes

Puis, il y aura :​

1. Un échange par téléphone avec notre recruteur RH
2. Un échange en présentiel avec votre futur manager​
3. On démarre quand ?​

A propos de ENGIE Solutions

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique.​

ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d’euros en 2023.​

Pour en savoir plus : http://www.engie-solutions.com    ​

Recruteur responsable, "ENGIE Solutions "s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. »​

​

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Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com ​

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