Les offres d'emploi de la filière

DESCRIPTION :

Rattaché(e) au pôle Infrastructure et Production à la DSIN, nous recherchons un.e chef.fe de projets infrastructure pour nos projets de MCO et évolutions industriels de nos parcs éoliens et photovoltaïques.Vos missions consisteront à : Piloter et gérer plusieurs projets d'infrastructure IT de la conception au déploiement dans le domaine SI Industriel principalement et le SI de Gestion :Gestion de projets :Coordonner la conception d'infrastructure,Réaliser les instructions de projets, participer à la réalisation du cahier des charges ( formaliser les besoins, les objectifs, les contraintes, la portée, le périmètre, les fonctionnalités attendues, les délais et le budget prévisionnel)Participer au choix des solutions techniques,Gérer les appels d'offres et la contractualisation,Organiser, coordonner et animer l'ensemble de l'équipe projet, du design jusqu'à la mise en productionRéaliser tout ou partie de certaines tâches du projet,Gérer la relation avec les fournisseurs internes et
externes,Garantir le respect du cahier des charges, des délais et des coûts,Assurer le reporting au niveau projet et hiérarchie au sein de la DSINRéaliser les différents supports de comités / réunions (Comité projet, comité de pilotage, présentations projets), Suivre la Maintenance en Condition Opérationnelle :Aider à Industrialiser l'exploitation,Participer à la résolution des incidents critiques (diagnostic, résolution, reprise et Information) Fournir la Documentation et effectuer la veille :Faire Maintenir et faire évoluer les procédures, les normes et les traitements informatiques afin d'optimiser les performances du système d'information,Assurer une veille technologique et être force de proposition quant aux éventuelles évolutions / amélioration à apporter au Système d'Information Des déplacements occasionnels sont à prévoir à Paris et sur nos antennes en France

DESCRIPTION :

La Direction Immobilier Groupe (DIG) a pour mission d'élaborer et mettre en oeuvre la politique immobilière pour toutes les entités du Groupe EDF. Au sein de département Appui Management de la Délégation Immobilière Régionale Grand Ouest, vous serez en appui du Responsable Environnement et Conformité Réglementaire. Vous aurez pour mission de : - Suivre la base réglementaire des bâtiments tertiaire en lien avec le code de l'environnement - Accompagner la maîtrise opérationnelle (exercice / test et suivi de Situation d'Urgence) - Construire un mode opératoire opérationnel pour harmoniser les réponses suite à audits ou à inspection - Former les salariés à l'Environnement - Rédiger des articles pour la communication interne et mettre à jour des bases de données - Appuyer à la mise en place du décret tertiaire Vos missions vous permettront de gagner en autonomie et de monter en compétences dans le domaine de l'audit qualité & l'environnement.

DESCRIPTION :

Au sein du pôle zone humide / faune-flore, vous interviendrez en collaboration avec le responsable du pôle sur des missions d’inventaires de zones humides pour des collectivités territoriales. Dans le cadre de ces études vous aurez pour mission de :

- Effectuer les prospections de terrains pour inventorier les zones humides selon les critères de l’arrêté du 24 juin 2008 (identification et délimitation) ;
- Dresser les listes spécifiques des espèces végétales et classer les formations végétales selon les nomenclatures EUNIS ou CBI;
- Réaliser la reprise des données collectées sur logiciel SIG (Map Info, Qgis);
- Animer des réunions de sensibilisation et de concertation et d’en rédiger les comptes rendus ;
- Traiter et interpréter les données puis en rédiger les conclusions

DESCRIPTION :

Au sein du conseil SCET, l'équipe Ingénierie Financière, composée d'une vingtaine de consultant(e)s financiers et juridiques, accompagne la structuration économique et juridique des opérateurs publics et des projets. Spécifiquement, l'équipe élabore et met à jour les modèles financiers adaptés à chaque projet, en accompagnant le client dans la construction du business plan, en identifiant de nouveaux leviers de croissance, et en évaluant l'impact du projet sur les collectivités.

Les interventions de l'équipe sont principalement réalisées pour le compte des collectivités territoriales, des établissements publics et des entreprises publiques locales.

A titre d'exemple, nous déployons des projets avec des acteurs publics, tels que :
* L'analyse de soutenabilité financière du programme d'investissement Petites Villes de Demain.
* L'évaluation socio-économique des projets immobiliers de l'enseignement supérieur et de la recherche.
* La conception d'un outil de simulation financière de projets de production d'énergie renouvelable.
* L'analyse des résultats financiers des sociétés et du modèle économique, afin d'actualiser le plan stratégique et financier à l'horizon de 5 ans.
* La réalisation de comptes d'exploitation prévisionnels d'activité de services publics faisant l'objet de délégation dans les domaines des équipements touristiques, culturels, de la mobilité notamment.

Les activités de l'équipe s'articulent et se nourrissent des expertises et travaux de l'ensemble du Groupe dans des domaines variés (aménagement, développement économique, mobilité, services urbains, équipements touristiques, immobilier, transition énergétique, politiques publiques).

Le poste peut être basé à Paris, Lyon, Angers, Bordeaux ou Toulon et des déplacements au plus près de nos clients sont à prévoir., Vos activités de conseil couvriront les champs suivants :
* Piloter des missions de conseil et être garant(e) de la qualité et du respect des délais des livrables associés
* Encadrer la réalisation d'analyses et de livrables sur mission
* Assurer les présentations face aux clients
* Être le contact privilégié des clients tout au long des missions

En dehors des missions de conseil, votre rôle est de :
* Participer activement au développement commercial du bureau et du cabinet
* Contribuer à la vie interne de l'équipe et du cabinet (développement du réseau interne, rédaction de livres blancs, animation de webinaires, marque employeur, recrutement, etc.)

DESCRIPTION :

Contexte La réflectométrie est une méthode de diagnostic qui permet d'identifier et caractériser des défauts électriques sur des câbles ou plus généralement des lignes de transmission. Elle exploite les propriétés physiques de la propagation des ondes dans un milieu, et en l'occurrence un câble. En effet, lorsqu'on y injecte un signal approprié, les variations d'impédance dues à la présence d'un défaut provoquent la naissance d'un signal réfléchi qui peut être exploité pour détecter, localiser et caractériser le défaut. L'analyse de ces défauts permet d'améliorer la maintenance des câbles. Afin de caractériser finement les défauts, il est nécessaire d'augmenter la bande passante du signal injecté, ce qui pose différents défis lorsque l'analyse doit être exécutée sur un système embarqué ayant des capacités computationnelles limitées. Une réponse peut y être apportée en utilisant des modèles d'apprentissage automatique allégés et préalablement entraînés pour inférer la présence et les
propriétés de défauts sans passer par une chaîne de traitements coûteuses en mémoire et en calculs. Changement de distribution des données Cependant, leur précision peut être garantie à condition que les données vues en phase d'inférence suivent la même distribution que les données vues en phase d'entraînement. En pratique, plusieurs facteurs indépendants de la nature des défauts peuvent affecter la distribution des données : la longueur de câble, les différences de fabrication entre câbles de même type et de même longueur, le type de câble, les contraintes physiques auxquelles est soumis le câble, la fréquence du signal injecté ou encore l'encodage du signal réfléchi dans le convertisseur analogique numérique. De plus, en conditions opérationnelles, on ne dispose d'aucune ou de très peu de données annotées qui permettraient d'entraîner un nouveau modèle à partir de zéro. L'objectif du stage sera d'évaluer l'impact de ces changements de distribution sur les performances
des modèles de détection des défauts et de mettre en oeuvre des stratégies d'apprentissage par transfert permettant de le mitiger. Déroulement du stage Les travaux de stage se dérouleront en deux étapes décrites ci-dessous. Étude exploratoire des variations distributionnelles selon leur origine Il s'agira à l'aide de techniques de visualisation de caractériser qualitativement les changements de distributions des données dans différents cas de figure : type de câble, longueur, compression, etc. Mise en oeuvre et évaluation de trois stratégies d'adaptation de modèles - Apprentissage avec augmentation de données - Ré-entraînement partiel de modèle - Adaptation de domaine L'objectif sera de proposer une méthodologie qui permette d'obtenir le meilleur compromis entre précision de détection des défauts du modèle adapté et quantité de nouvelles données nécessaires pour l'adaptation du modèle.

DESCRIPTION :

Dans le cadre du développement de notre activité dans le secteur industriel, nous recherchons pour un de nos clients du secteur de production de batteries automobiles, un.e Ingénieur Standardisation Process Commissionning.

Vous aurez pour missions :

Définir les modes de fonctionnement et standardiser les outils de contrôle de l'activité Commissionning :
* Formalisation Attendus / Jalons,
* Définition Checklists de contrôle et Reserve Lists,
* Définition des priorités et criticités par secteurs,
* Déployer les standards définis vers les équipes Industrialisation de VERKOR,
* Construire avec les Ingénieur process et les Chargés d'affaire industriel les listes de contrôle à opérer et les outils de suivi d'activités,
* Accompagner les équipes industrielles VERKOR sur le démarrage et le suivi des activités., Une carrière aussi enrichissante qu'inspirante
Des formations passionnantes pour ne jamais cesser d'apprendre
Une communauté à l'écoute de vos idées
Le respect de votre équilibre vie pro / vie perso

Participez à la vie chez SEGULA

DESCRIPTION :

Sous la responsabilité du responsable d'agence basée à Sainte Clotilde et encadrés par les chefs de projet de l'agence et du pôle, vous interviendrez comme ingénieur d'études sur des missions d'étude ou de maîtrise d'œuvre de projets d'aménagement urbain et routier : aménagement de ZAC, requalification de voiries, créations de Pôle d'Echanges Multimodaux aménagements d'espaces publics, aménagements cyclables, création de VRTC, conception de BHNS ...

Vous serez intégré(e) au sein d'une équipe pluridisciplinaire et serez amené à travailler avec l'ensemble des collaborateurs de setec international et du groupe setec.

Les missions qui vous seront confiées se dérouleront principalement à la Réunion et à Mayotte mais également en France et à l'international.

Vos principales missions seront les suivantes :
* Participer aux études et maitrises d'œuvres de projets d'aménagement d'espaces et de transport urbain (espaces publics de ZAC, entrées de villes, boulevards urbains, pôles d'échanges multimodaux, Projets de Rénovation Urbaine, BHNS, espaces publics et parcs urbains...) à différents stades (Etude de faisabilité, masterplan, schémas directeurs, plans guides, maitrise d'œuvre...). Il s'agit de la réalisation des missions d'études et de suivi de travaux d'aménagements urbains et routiers avec le concours des ingénieurs et paysagistes de setec international.
* Contrôler la qualité et les délais des prestations réalisées,
* Restituer les études auprès des clients,
* Participer au développement commercial du pôle Ville & Aménagement Urbain.
* Assurer les suivis de chantier
* Assurer la coordination et le pilotage des entreprises de chantier

DESCRIPTION :

Mission : En tant que consultant(e) ingénieur en méthodes maintenances, vos missions principales seront de:

Réaliser des études des causes de panne et de non fiabilité des équipements

Déployez, animez les méthodes (organisation, outils, indicateurs) de la fonction maintenance et participerez à leur amélioration.

Proposez des évolutions techniques (productivité, fiabilité, qualité, maintenabilité, sécurité, ergonomie, évolution produit) aux fournisseurs des équipements de production.

Pilotez les activités de responsabilité maintenance des projets d entreprise, tel que le suivi automatisé des performances des équipements de production.

Participez à l élaboration des cahiers des charges des équipements de production dans le cadre de notre plan d investissement annuel.

Assurez un support méthodologie et technique aux services maintenance du groupe.

Documentez les bonnes pratiques identifiées lors de vos visites de site pour ensuite les diffuser à l ensemble des services maintenance.

DESCRIPTION :

Le pôle « pilotage d'opération » au sein de la branche « Métro et Aéroports » a pour objet d'appuyer les directions de grands projets d'infrastructure de transport, en particulier de métro, mais sans exclusive.

Sa vocation est également d'appuyer d'autres branches de la BU Mobilités et Infrastructure en apportant son expertise avec les différents outils que le pôle a pu développer et utiliser dans le cadre de projets complexes que sont les métros.

Les domaines couverts par le pôle comprennent notamment :
* Planification des études et des travaux
* La Gestion électronique des documents (GED) et le contrôle documentaire associé
* La coordination générale de la production
* Le suivi financier des projets
* Le management des risques
* Le suivi contractuel et le contract management
* L'organisation des chantiers et notamment la gestion de site

Nous recherchons un étudiant ou alternant de niveau ingénieur pour élaborer des procédures et des outils standards, en s'inspirant notamment de ce qui a été développé précédemment sur les projets de métro du Grand Paris express afin de pouvoir être déployés sur d'autres projets de la Business Unit (infrastructures de génie civil, projets ferroviaires, tramway…). Ces outils métiers sont ceux du pilotage d'opération dans les domaines listés précédemment, * Entretien avec un recruteur : l'objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé

* Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu'il attend de vous, le mode de fonctionnement de l'équipe, les projets.

DESCRIPTION :

Mission : En tant que consultant(e) ingénieur(e) système vous intervenez auprès de nos clients. Dans ce cadre, vous êtes notamment en charge de :

Analyser et transcrire le besoin client forme de spécifications techniques et fonctionnelles.

Participer, en partenariat avec les architectes systèmes, à la conception de l'architecture du système et au choix des technologies utilisées.

Définir la stratégie de développement du système jusqu'à la phase d IVVQ.

Gérer et assurer la traçabilité des exigence

DESCRIPTION :

Climatisation/Ventilation : Aspiration centralisée Ventilation et traitement d'air classique Humidificateur - Rédaction des comptes-rendus des interventions - Transmission des données dans le système de gestion interne - Maintien de l'état de propreté de l'environnement de travail - Participe à la démarche d'amélioration continue - Participe aux astreintes Rémunération attractive sur 13.3 mois de salaire : 30 KE à 35 KE bruts annuels selon profil et expérience - sur la base de 35 heures annualisées. Paniers repas à 7,10 euros par jour travaillé. Autres éléments variables : en fonction de la convention collective. Véhicule de service. Choix de votre temps de travail ! 3 possibilités de temps de travail : 34 heures 12 min, 35 heures ou 37 h hebdomadaires. Mutuelle et prévoyance. Compte Epargne temps. Plan Epargne Entreprise et PERCO. CSE avec nombreux avantages : chèques vacances, chèques cadeaux, participation financière aux activités
sportives ou culturelles. Intéressement et participation aux bénéfices. - Profil : Issu(e) d'une formation technique de type Bac Pro à BTS dans le domaine du génie Climatique , vous justifiez d'une expérience significative en Froid (commercial ou autre). Un très bon relationnel client est requis ainsi qu'une bonne capacité à travailler en équipe. Aptitudes personnelles : Autonomie Sens du service client Rigueur / Logique Sens de la sécurité Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que ce nouveau challenge vous attire, alors n'hésitez pas à nous envoyer votre candidature !, * Contrôler l'étanchéité
* Démarrer et/ou arrêter une machine, une ligne
* Positionner et fixer les groupes, condenseurs, tubes, câbles électriques
* Réaliser un diagnostic technique
* Réparer un équipement, une machine, une installation

DESCRIPTION :

Effectuer des interventions SAV chez les clients
Installer, entretenir et réparer les systèmes de réfrigération et de climatisation
Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques des équipements frigorifiques
Effectuer des inspections régulières et des tests de performance pour garantir l'efficacité des systèmes
Lire et interpréter les plans et schémas techniques
Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe pour assurer le bon déroulement des projets
Respecter les normes de sécurité et les réglementations en vigueur
Rédiger des rapports techniques clair et précis

DESCRIPTION :

En tant que Business Manager Sénior (H/F), votre rôle sera d'accompagner notre Groupe dans son développement commercial.

Pour réaliser à bien cette mission :

#Mission 1 : Développement Commercial

Véritable représentant de notre Groupe, vous serez en charge de procéder au développement commercial au sein de votre région.

Vous serez en charge de reprendre les clients de votre secteur, et par des actions de prospection, fidélisation et une forte presence sur le terrain developper de nouveaux clients.

Vous serez directement en lien avec les donneurs d'ordre de gros groupes industriels et en phase de négociation et contracter les différents contrats.

#Mission 2 : Recrutement

En qualité de représentant de notre Groupe sur le terrain, vous êtes à même de pouvoir rencontrer nos talents de demain et de les identifier afin de les intégrer a nos missions potentielles.

#Mission 3 : Management

Vous aurez la charge de piloter nos équipes sur le terrain et de les accompagner dans leur mission.

Manager de vos consultants vous aurez la charge des suivis de missions, du suivi de leur carrière et de la mise en place des KPI et de leur suivi.

Accompagnement & Suivi des missions des collaborateurs.

DESCRIPTION :

Les Ecoles de l'Inserm.
- Les Ateliers de l'Inserm
- La Formation continue

C'est au sein de ce dernier composé de quatre agents que le poste est proposé.

Le pôle Formation continue définit le plan de formation global de l'établissement en collaboration avec les Chargé-es de Développement RH - Formation des délégations. Il programme le plan de formation national, destiné à l'ensemble des personnels du territoire. Les actions coordonnées et déployées au sein du pôle relèvent d'une vision institutionnelle et ont notamment pour objectifs d'harmoniser et stabiliser les pratiques au sein des structures Inserm, de professionnaliser les réseaux métier et de soutenir le rôle clé des managers. Le pôle pilote également la plateforme d'e-learning de l'Inserm, eformation.

Mission principale :

Sous la responsabilité de la responsable du Pôle, la personne recrutée définit et met en oeuvre la politique de formation continue adaptée aux divers publics accueillis par l'établissement sur son portefeuille d'action. La personne recrutée collabore avec l'ensemble des membres de la Formation continue et intègre la dimension numérique des formations proposées ou à proposer.

Activités principales :

1/ Proposer, définir et mettre en oeuvre la politique formation autour de thématiques institutionnelles et transversales dont le management et l'égalité professionnelle. Ces formations, construites en lien avec la Politique des cadres et la Mission Parité Egalité Professionnelle, impliquent les activités suivantes :
- Identifier et analyser les besoins de formations des différents publics et les ressources pédagogiques (humaines et matérielles) disponibles dans l'établissement ;
- Analyser et traduire les besoins en formation ;
- Concevoir, élaborer et budgétiser le plan de formation ;
- Conduire la réalisation des projets d'ingénierie de formation et d'ingénierie pédagogique ;
- Concevoir des parcours de formation hybrides, synchrones et asynchrones adaptés à différents publics (entrants, métiers...) et/ou différents positionnements (managers, chefs de projet, animateurs de réseaux...)
- Réaliser les procédures d'appel d'offre ;
- Conseiller, accompagner si nécessaire les formateurs internes de l'établissement ;
- Piloter la réalisation des actions de formation continue en mobilisant et coordonnant les moyens humains (administratifs, logistiques et techniques) et matériels nécessaires à la réalisation de ces objectifs ;
- Suivre l'exécution budgétaire du plan de formation.

2/ Accompagner la coordination de la conception, du déploiement et du suivi des parcours hybrides sur la plateforme d'e-learning :
- Piloter et coordonner les projets de conception pédagogique : coordonner la conception (interne ou externe) des modules de formation et le développement des modules de formation en ligne, en veillant à leur interactivité, à leur pertinence pédagogique et à leur accessibilité ;
- Participer à administration de la plateforme de formation : Administrer la plateforme en assurant le paramétrage des parcours, la création des contenus et leur mise en ligne, la gestion des inscriptions, le suivi des parcours et l'évaluation des apprenants et des contenus ;
- Coordonner les parcours de formation de la plateforme ;
- Assurer la gestion des apprenants.

3/ Evaluer et améliorer de façon continue les actions de formation
- Identification des besoins institutionnels en matière de formation continue ;
- Assurer une veille relative à l'évolution des solutions de formation elearning ;
- Construction du plan de formation sur les thématiques qui lui sont confiées ;
- Rédaction du cahier des charges et sélection des prestataires externes ;
- Organisation et déploiement des actions de formation inscrites au plan.

Activités associées
- Organiser la logistique des actions de formation continue en liaison avec l'assistante formation et budgétaire et les intervenants (location de salles, restauration, missions...)
- Gérer les aspects administratif et budgétaire des actions de formation (demandes de devis...)
- Assurer le suivi des relations avec les prestataires de salle et de restauration
- Renseigner et assurer le suivi des actions de formation dans le système d'information RH de l'établissement (Sirène)
- Renseigner le tableau de bords financier Excel puis la base de données Access des actions de formation, en assurer le suivi
- Assurer un suivi régulier des indemnités d'enseignement à mettre en place pour les formations dispensées par des formateurs internes
- Classer et archiver les justificatifs des opérations financières et/ou comptables
- Suivre l'évolution des règles, directives et procédures financières et/ou comptables
- Participer à l'amélioration continue de l'efficience du pôle
- Participer aux groupes de travail transversaux, Planifier des activités en tenant compte des priorités et des échéances
- Savoir gérer les imprévus
- Conduire un entretien (ingénierie de formation et sélection des prestataires)
- Savoir rendre compte, rédiger des rapports ou des documents de synthèse
- Formaliser et conduire un projet de formation
- Traduire des objectifs de formation en contenus et en méthodes pédagogiques
- Évaluer les résultats et effets d'un dispositif de formation continue
- Mettre en oeuvre des méthodes de l'ingénierie de la formation continue
- Piloter un projet
- Concevoir une action de communication
- Élaborer des éléments de langage
- Analyser les besoins d'évolution des pratiques, Le département des ressources humaines (DRH) propose et met en oeuvre la politique nationale de gestion des ressources humaines de l'Institut. Ce faisant, il organise la valorisation des emplois et des compétences des personnels, ainsi que l'optimisation des conditions de travail.
Il s'appuie sur les responsables ressources humaines régionaux qui assurent une gestion de proximité.
Au sein du DRH et de son Service de Développement RH, le pôle national des formations définit et pilote la politique de formation de l'établissement à l'attention de ses personnels, de la communauté scientifique et dans le cadre de leur formation initiale, des professionnels de santé.
Le Pôle Formation, compte 10 agents et s'articule autour de trois secteurs d'activités :
- Les Ecoles de l'Inserm.
- Les Ateliers de l'Inserm
- La Formation continue

C'est au sein de ce dernier composé de quatre agents que le poste est proposé.

Le pôle Formation continue définit le plan de formation global de l'établissement en collaboration avec les Chargé-es de Développement RH - Formation des délégations. Il programme le plan de formation national, destiné à l'ensemble des personnels du territoire. Les actions coordonnées et déployées au sein du pôle relèvent d'une vision institutionnelle et ont notamment pour objectifs d'harmoniser et stabiliser les pratiques au sein des structures Inserm, de professionnaliser les réseaux métier et de soutenir le rôle clé des managers. Le pôle pilote également la plateforme d'e-learning de l'Inserm, eformation.

DESCRIPTION :

Vous avez le goût du challenge et le sens du résultat ?

Rejoignez notre équipe Commerciale Terrain Bjorg et Cie, dédiée à la GMS, au poste de Responsable de secteur en CDI pour les départements 26, 38 et 73.

Rattaché(e) au Responsable régional, vos missions dans l'aventure …

Suivre et développer votre portefeuille de magasins GMS,
Négocier le référencement des points de vente,
Optimiser et défendre l'implantation de nos produits dans les magasins,
Vendre les opérations promotionnelles et obtenir les meilleurs emplacements,
Avoir une approche catégorielle afin d'optimiser les performances des catégories, des produits qui la composent et du point de vente,
Assurer un reporting de qualité auprès du siège, en remontant les informations pertinentes relatives au marché, aux concurrents, aux clients,
Réaliser des relevés linéaires via l'outil informatique dans les magasins de son secteur.

DESCRIPTION :

Ce stage sera effectué au sein du SEMT (Service d'Etude Mécanique et Thermique) au CEA Saclay et plus précisément au LM2S (Laboratoire de Mécanique Système et Simulation). Il s'inscrit dans le cadre du projet Manta, un nouveau code HPC (High Performance Computing) développé au SEMT. L'objectif de ce projet est de créer un nouvel outil numérique généraliste, capable de résoudre des équations aux dérivées partielles avec différentes méthodes de discrétisations. Ce nouveau code a pour vocation de succéder à Cast3m et EuroPleXus, tout en prenant en compte la nécessité d'utiliser une parallélisation des calculs pour répondre aux besoins numériques actuels. Plus précisément, ce stage portera sur une partie du développement de Manta, axée sur la fabrication additive et le soudage. Connaître précisément les phénomènes physiques existants est complexe, mais nécessaire. Cela permet de mieux les contrôler et ainsi maîtriser les contraintes thermo-mécaniques dans les matériaux et donc les
transformations métallurgiques, défauts de fabrication et risques de fissuration. La complexité de la modélisation provient de l'aspect multiphysique du procédé, il fait intervenir des phénomènes fluidiques, électromagnétique, thermiques, mécaniques et métallurgiques, qui agissent selon plusieurs échelles temporelles et spatiales. Ainsi l'implémentation numérique des modèles physiques nécessite l'utilisation de différentes méthodes numériques adaptées aux phénomènes et échelles spatio-temporelles variés. A travers le code de calcul Manta, deux méthodes numériques ont été développées afin d'étudier les divers phénomènes fluidiques dominants lors des procédés de fabrication additive et de soudage : la méthode ALE (Arbitrary Lagrangian Eulerian) et Level Set. Ces deux méthodes sont utilisées pour le suivi d'interface entre deux fluides, pour des échelles spatio-temporelles différentes. A la suite de leur développement individuel, le couplage entre ces deux méthodes sera assuré pour
coupler les différents domaines et ainsi modéliser les phénomènes fluidiques dominants qui interviennent lors du procédé. Le stage consistera à réaliser une étude afin de vérifier le fonctionnement correct de ces deux méthodes numériques implémentées dans Manta. Pour cela, le stagiaire devra constituer une liste de cas tests d'ordre de complexité croissant. Ces cas tests devront porter sur les phénomènes fluidiques (force de flottabilité, forces interfaciales, force de cisaillement, pression d'arrêt et écoulement), sur les méthodes numériques ALE et Level Set ainsi que sur le couplage entre les méthodes numériques et les phénomènes fluidiques. Puis, le stagiaire modélisera ces cas tests dans Manta afin de comparer les résultats obtenus à ceux présents dans la littérature. Cette étude permettra d'effectuer la première phase de vérification de certains développements réalisés jusqu'ici et ainsi permettre de passer à l'étape suivante : le couplage entre les
différentes échelles spatio-temporelles.

DESCRIPTION :

ouvertures et fermetures du point de vente Veiller à la maintenance générale du point de vente, à son entretien et au respect des consignes de sécurité Organiser et préparer les inventaires, contrôler le niveau des stocks Organiser les réassorts en fonction des ventes et des livraisons; Procéder aux achats des produits qui seront mis à la vente 3. Manager les équipes Intégrer les collaborateurs, en les formant aux bases du métier Co-animer des réunions d'équipe, impliquer et motiver le personnel pour améliorer les résultats commerciaux Faire respecter la discipline et les règles d'hygiène et de sécurité Informer les équipes sur les résultats obtenus et fixer les objectifs à atteindre en termes de vente et de chiffre d'affaires 4. Assurer la gestion administrative du magasin Effectuer la gestion administrative du magasin (passation des commandes, fournitures, suivi de la facturation...) Effectuer le contrôle des mouvements de caisse et les remises de
recettes en banque Suivre et analyser les résultats et les indicateurs commerciaux (nombre de visites clients, taux de transformation, progression du chiffre d'affaires...) et assurer le reporting auprès de sa hiérarchie Vous devrez remplacer le responsable durant ses absences. Rémunération de 24 à 26 Keuros bruts/an Temps complet Vous avez une expérience minimale de 5 ans sur un poste de vente, et vous souhaitez participer à la gestion d'un magasin. Vous avez du leadership et une appétence certaine pour les tâches administratives. Vous êtes un(e) commerçant(e) dans l'âme et êtes très attaché(e) à la satisfaction du client. Première expérience en animation d'équipe appréciée. Vous avez une sensibilité décoration, arts de la table/culinaires, si vous avez une expérience professionnelle dans le domaine c'est encore mieux!

DESCRIPTION :

Rejoindre Extia Ingénierie, c'est intégrer une équipe dynamique et innovante où vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets concrets liés à l'intelligence artificielle.

Notre objectif est d'intégrer des solutions d'IA spécifiques pour améliorer l'efficacité de notre cœur de métier : le développement commercial et le recrutement. Vous serez force de proposition tant sur les usages que sur les moyens à mettre en œuvre., * Appréhension de notre écosystème et de nos métiers,
* Etudes de marché des outils IA adaptés à notre secteur / nos besoins
* Identification des activités sur lesquelles l'IA peut nous accompagner et budgétisation des solutions imaginées :

-Aide à la formation et l'apprentissage,

-Automatisation de tâches récurrentes,

-Aide à l'édition de rapports,

-Développement d'outils divers,

-Etc.
* Création de cas de test et industrialisation des cas d'usages existants (Création de GPT personnalisés)
* Déploiement des outils et bonnes pratiques
* Formation des utilisateurs

Ce stage est une occasion unique de participer à des projets concrets et d'apporter une valeur ajoutée en transformant les données en solutions stratégiques, tout en renforçant notre expertise en IA, et en soutenant la compétitivité et la transformation numérique de l'entreprise.