DESCRIPTION :
Sous la responsabilité du Directeur de la modernisation de la gestion des ressources humaines, le sous-directeur H/F Enseignants-chercheurs participe au pilotage et à la réalisation des objectifs de la DRH.
Cadre de haut niveau, il assure un rôle d'expertise, de conseil et d'offre de services, en transversalité autant que possible avec la sous-direction de gestion des contractusl, auprès de la Direction de la modernisation de la gestion des Ressources Humaines,avec les acteurs , et en lien avec les directions centrales, les composantes, les laboratoires et les campus. La fonction sera exercée en lien avec la 1ère Vice-Présidente Ressources Humaines, conditions de travail et dialogue social.
Missions :
1. Participation à la définition du projet de direction et à sa mise en oeuvre au sein de la sous-direction, tout en étant acteurs dans les projets transverses menés entre sous-direction contractuels et sous-direction Enseignants-chercheurs.
2. Management directe et indirect des agents de la sous-direction Enseignants-chercheurs
3. Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
4. Représentation institutionnelle et collaboration avec les acteurs institutionnels dans son secteur
5. Veille stratégique réglementaire et prospective
6. Participation aux travaux du CODIR DMGRH, Et si vous contribuiez au rayonnement d'une université classée dans le top10 des universités françaises ?
L'Université de Lorraine forme plus de 62 000 étudiants implantés sur des campus répartis sur 2 métropoles ainsi que 10 villes et agglomérations de son territoire. 7 000 personnels oeuvrent à la réussite de ses missions dont 4000 personnels d'enseignement et de recherche, au sein de 60 unités de recherche structurées et reconnues, fonctionnant au travers d'un partenariat fort avec les grands organismes de recherche (CNRS, Inserm, INRAE, Inria).
L'Université de Lorraine place ainsi toute son énergie au service de la production et du partage des connaissances en s'appuyant sur une dynamique de recherche intensive, aussi bien fondamentale qu'appliquée.
En phase, avec les enjeux et défis sociétaux, l'université accompagne chacun dans la réalisation de ses projets. Riche de la diversité de ses métiers et de ses parcours professionnels, l'Université de Lorraine vous offrira des possibilités de développement professionnel tout en veillant à votre qualité de vie au travail.
Au sein de l'Université de Lorraine nous partageons ensemble des valeurs communes que sont la Responsabilité, l'Universalité, la Créativité, la Réflexivité et la Solidarité, que nous plaçons sous une bannière commune : « faire dialoguer les savoirs, c'est innover ».
Code d'emploi : Directeur Ressources Humaines (h/f)
Domaine professionnel actuel : Responsables Ressources Humaines
Niveau de formation : Bac+3
Temps partiel / Temps plein : Plein temps
Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD)
Compétences : Système d'Information des Ressources Humaines (Sirh), Adaptabilité, Capacité d'Analyse, Créativité, Compétences Interpersonnelles, Sens des Responsabilités, Sens du Service, Minutie ou Attention aux Détails, Sens de la Diplomatie, Esprit d'Équipe, Innovation, Edition, Enseignement, Amélioration des Processus d'Affaires, Conduite du Changement, Résolution de Conflits, SST (Santé et Sécurité au Travail), Ressources Humaines, Justice, Gestion de Projet, Droit Syndical, Réalisation de Tableaux de Bord, Solidarité, Management d'Équipe, Périmètre de Projet, Développement Professionnel, Pédagogie
Courriel :
webmaster@inria.fr
Téléphone :
0139635511
Type d'annonceur : Employeur direct