DESCRIPTION :
1. Gestion administrative et réglementaire
* Superviser l'administration du personnel (contrats, absences, congés, paie, déclarations sociales...)
* Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance, etc.)
* En collaboration avec la RJ :
- Assurer le respect des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail et de conventions collectives
- Gestion des conflits et disciplinaire : conseil auprès des managers, mise en place d'actions correctives, suivi des procédures disciplinaires si nécessaire.
2. Développement des talents et formation (GPEC)
* Élaborer et piloter le plan de développement des compétences
* Assurer la gestion et le suivi des formations internes et externes
* Accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle
* Suivi des entretiens professionnels
3. Recrutement et intégration
* Définition et gestion de la politique RH (recrutements, évolutions, etc)
* Soutien des managers dans le processus de recrutement (rédaction des offres, sélection des candidats, entretiens...)
* Mettre en place des parcours d'intégration adaptés (onboarding)
4. Gestion des relations collectives (en collaboration avec la RJ)
* Animer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel, BDESE
* Prévenir et gérer les conflits sociaux
* Veiller à la conformité des accords collectifs et du règlement intérieur
5. Développement de la marque employeur et communication interne (en collaboration de la RJ)
* Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de communication interne
* Développer des actions visant à renforcer l'engagement et le bien-être des collaborateurs
* Valoriser l'image de l'entreprise auprès des candidats et partenaires
6. Management du service RH :
* management de l'assistante RH et de l'assistant RH en alternance
Code d'emploi : Responsable Ressources Humaines (h/f)
Domaine professionnel actuel : Responsables Ressources Humaines
Niveau de formation : Bac+4/+5
Temps partiel / Temps plein : Plein temps
Type de contrat : Alternance
Compétences : Système d'Information des Ressources Humaines (Sirh), Leadership, Sens de la Stratégie, Minutie ou Attention aux Détails, Sens de la Diplomatie, Engagement, Motivation Personnelle, Écoute Active, Gestion de la Relation Client, Actions Correctives et Préventives (Capa), Négociation Collective, Résolution de Conflits, Planification du Développement, Droit du Travail, Recrutement, Ressources Humaines, Gestion des Relations Syndicales et IRP, Maintenance et Dépannage, Négociation, Durabilité, Gestion de la Formation, Législation Sociale, Gestion des Compétences, Marque (Branding), Gestion Administrative, Montage et Démontage, Gestion de la Communication Interne, Gestion de la Paie
Type d'annonceur : Employeur direct