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Les offres d'emploi de la filière

Consultez et filtrez toutes les offres disponibles dans les entreprises de la filière des gaz, de la chaleur et des solutions énergétiques associées.

Cette rubrique centralise les offres postées par les entreprises sur les principaux sites d'offres d'emploi.

14 751 offres

Préventeur HSE Nucléaire F/H

  • 13 novembre 2026
  • OXIAM
  • Grand Est
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LOCALITÉ :

Cattenom

DESCRIPTION :

Ce poste s'inscrit dans la montée en puissance D'OXIAM et le développement sur la région AURA.

Dans le cadre d'un chantier de génie civil, nous recherchons un Coordinateur HSE afin d'accompagner les équipes travaux sur un projet présentant de fortes exigences en matière de sécurité et d'environnement.

Missions :

Rattaché aux équipes travaux, vous aurez pour principales responsabilités :

Assurer le suivi et l'animation de la politique HSE sur le chantier
Veiller au respect des exigences sécurité du client
Réaliser les accueils sécurité des intervenants
Participer aux analyses de risques et plans de prévention
Effectuer des tournées sécurité régulières sur site
Suivre les situations à risques et mettre en place les actions correctives
Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques sécurité et environnement
Veiller au respect des contraintes environnementales liées aux travaux en rivière
Participer aux réunions chantier et reporting HSE

Formation HSE / QSE / Prévention des risques
Environ 4 ans d'expérience sur des chantiers de travaux ou génie civil
Expérience appréciée sur chantiers à fortes exigences sécurité
Sensibilité aux enjeux environnementaux
Profil terrain, rigoureux et autonome
Capacité à interagir avec les équipes travaux

Qui Sommes-nous ?
Constructeur de la mobilité et des territoires, OXIAM innove et met son savoir-faire au service de projets territoriaux collectifs et privés.
Notre objectif ? Bâtir le monde de demain !
Partenaire de confiance envers nos clients grands comptes, nous les accompagnons sur tous leurs projets de grande envergure.
Notre Engagement ? Bâtir l'entreprise de demain !
Nous portons les valeurs de l'expérience collective, de l'innovation constante et de l'évolution.
Pour plus d'informations, rendez-vous sur notre page LinkedIn [a]Oxiam

Niveau d'expérience : De 1 à 2 ans

Type de contrat : CDI

Dessinateur Projeteur Tuyauterie Industrielle F/H

  • 12 novembre 2026
  • B-HIVE
  • Hauts-de-France
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LOCALITÉ :

Dunkerque

DESCRIPTION :

Dans le cadre du développement de nos activités chez l'un de nos clients industriels majeurs, nous recherchons un Dessinateur Projeteur Tuyauterie Industrielle H/F pour intervenir sur un site de production.

Intégré(e) au sein d'une équipe dédiée aux projets de pérennité et aux travaux de maintenance industrielle, vous participerez à la remise à jour et à la modélisation des installations existantes.

Votre rôle sera notamment de contribuer à la réalisation des études nécessaires à l'amélioration et à la fiabilisation des réseaux fluides et installations industrielles.

Vos principales missions :
- Analyser et exploiter les plans existants ainsi que les PID (Piping and Instrumentation Diagrams).
- Réaliser des relevés de cotes directement sur site afin de compléter les informations manquantes.
- Concevoir et mettre à jour des plans de tuyauterie en 2D et 3D.
- Modéliser les réseaux existants sous AutoCAD 3D / AutoCAD Plant 3D.
- Produire des isométriques de tuyauterie à partir des relevés terrain et de la documentation existante.
- Identifier les incohérences entre les installations réelles et les plans disponibles.
- Participer à la création et à la mise à jour du référentiel documentaire des installations.
- Échanger avec les équipes mécaniques, maintenance et études afin de garantir la cohérence des livrables.

La particularité de cette mission réside dans le travail de reconstitution de réseaux existants pour lesquels la documentation technique est parfois incomplète.

De formation technique en dessin industriel, mécanique, chaudronnerie ou tuyauterie industrielle, vous disposez d'une expérience de minimum 5 ans sur un poste similaire.

Vous maîtrisez idéalement :

- AutoCAD et ses fonctionnalités 3D.
- La lecture et l'interprétation de plans mécaniques et de tuyauterie.
- La lecture de PID.
- La réalisation de relevés sur installations existantes.
- La modélisation 3D de réseaux de tuyauterie.
- La production d'isométriques et de plans filaires.

Vous êtes autonome, rigoureux(se) et appréciez le travail en équipe dans un environnement industriel exigeant.

Rejoindre B-HIVE Engineering , c'est…
Intégrer une société d'ingénierie multi-spécialisée, qui place l'humain et l'innovation au coeur de ses projets.

Depuis 2017, nous construisons avec nos collaborateurs une aventure fondée sur :
- L'entraide et l'esprit d'équipe
- La bienveillance et la stabilité
- L'épanouissement et la progression professionnelle

Chez B-HIVE, nous croyons qu'un collaborateur épanoui est un collaborateur performant. C'est pourquoi nous offrons un environnement stimulant, des opportunités de formation et un accompagnement durable dans votre carrière.

Niveau d'expérience : De 3 à 5 ans

Type de contrat : CDI

Coordinateur BIM F/H

  • 12 novembre 2026
  • B-HIVE
  • Île-de-France
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LOCALITÉ :

Bobigny

DESCRIPTION :

En tant que Coordinateur BIM Système, vous serez notamment amené(e) à :

Préparer et mettre à jour les plans de coordination BIM
Réaliser les revues périodiques des maquettes numériques
Contrôler la qualité et la conformité des livrables BIM
Vérifier la conformité des maquettes et livrables au Plan d'Exécution BIM (BEP)
Consolider et gérer les maquettes fédérées
Identifier, analyser et suivre les conflits (clash detection) entre les différentes disciplines
Produire et assurer le suivi des rapports de clash, nomenclatures et autres livrables BIM
Participer à la production d'indicateurs et de reportings BIM
Organiser et suivre les cycles de revue des maquettes
Participer aux réunions techniques et assurer la coordination des interfaces entre les différents intervenants
Gérer les transmissions de documents et de maquettes via le CDE
Assurer le suivi des commentaires et demandes du client
Maintenir à jour les registres de livrables et assurer leur traçabilité
Contribuer à la gestion de la bibliothèque d'objets BIM et à la structuration des données projet

Vous interviendrez dans un environnement projet complexe, en lien avec les équipes études, ingénierie, travaux et les différents partenaires du projet.

Vous maîtrisez impérativement :

Les processus et méthodes BIM
Revit
Navisworks
AutoCAD 2D
Les méthodes de détection et de gestion des clashes
La coordination de maquettes multi-disciplinaires
La gestion et le contrôle des livrables BIM
Les environnements collaboratifs et CDE

La connaissance de BIMTrack est fortement appréciée.

Une expérience sur des projets complexes dans les secteurs ferroviaire, industriel, infrastructure, transport ou aéroportuaire constitue un véritable atout.

Rejoindre B-HIVE Engineering , c'est…
Intégrer une société d'ingénierie multi-spécialisée, qui place l'humain et l'innovation au coeur de ses projets.

Depuis 2017, nous construisons avec nos collaborateurs une aventure fondée sur :
- L'entraide et l'esprit d'équipe
- La bienveillance et la stabilité
- L'épanouissement et la progression professionnelle

Chez B-HIVE, nous croyons qu'un collaborateur épanoui est un collaborateur performant. C'est pourquoi nous offrons un environnement stimulant, des opportunités de formation et un accompagnement durable dans votre carrière.

Niveau d'expérience : De 3 à 5 ans

Type de contrat : CDI

RESPONSABLE RH RÉGION NORD & TALENT ACQUISITION F/H

  • 12 novembre 2026
  • Butagaz
  • Hauts-de-France
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LOCALITÉ :

Cuincy

DESCRIPTION :

Contexte du poste

Qui sommes-nous ?

Changer la façon de produire et de consommer l'énergie, c'est notre mission chez Butagaz Éco-énergie.

Nous rendons la transition énergétique simple, locale et accessible, en accompagnant les propriétaires de maisons individuelles vers davantage d'autonomie, de confort et d'économies grâce à des solutions de rénovation énergétique performantes : panneaux photovoltaïques, pompes à chaleur, climatisation…

Avec le rapprochement de Lumélio et Butagaz Éco-énergie, nous accélérons notre développement territorial et construisons une organisation commune, au plus près de nos clients et de nos équipes.

Le contexte et l'ambition du poste

La Région Nord entre dans une nouvelle phase de développement, avec la structuration de son organisation, la montée en puissance de ses équipes et deux nouvelles ouvertures d'agences prévues en 2027.

Cette croissance s'accompagne de défis RH majeurs : attirer les talents, accompagner les managers, anticiper les besoins en compétences, structurer les pratiques et renforcer le sentiment d'appartenance à Butagaz Éco-énergie.

Parallèlement, nous souhaitons accélérer la professionnalisation de notre recrutement à l'échelle nationale, en développant une capacité de recrutement internalisée, des viviers de talents et une marque employeur forte et identifiable.

Pour accompagner ces ambitions, nous créons un poste hybride, à la croisée des RH opérationnelles, du recrutement et de la marque employeur.

Description du poste

Votre mission

Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Régional Nord et fonctionnellement à la Direction des Ressources Humaines, vous exercez une double responsabilité.

50 % : RRH Opérations, Région Nord

Véritable HR Business Partner du Directeur Régional et des responsables d'agence, vous accompagnez la croissance de la région, conseillez les managers, sécurisez les pratiques RH et les relations sociales et contribuez à structurer une organisation performante et engagée.

50 % : Talent Acquisition & Marque Employeur National

Vous centralisez et pilotez les recrutements nationaux en étroite collaboration avec les RRH régionaux, selon un modèle de RPO internalisé. Vous prenez directement en charge les recrutements confiés et pilotez les actions de marque employeur destinées à renforcer notre attractivité sur l'ensemble des territoires.

Ce poste a vocation à évoluer avec la croissance de la Région Nord, dont le développement pourra justifier, à terme, une fonction RH régionale pleinement dédiée.

Vos principales responsabilités

1. Accompagner la croissance et la structuration RH de la Région Nord

Agir en véritable partenaire RH auprès du Directeur Régional et des managers, en anticipant les enjeux humains et organisationnels liés au développement de l'activité.

  • Accompagner les ouvertures d'agences : définition des organisations cibles, anticipation des besoins en effectifs, identification des compétences et intégration des nouvelles équipes.
  • Construire et suivre les priorités RH régionales en cohérence avec les ambitions de croissance et les enjeux opérationnels.
  • Conseiller et accompagner les managers sur leurs problématiques quotidiennes : organisation du travail, management, performance, engagement, fidélisation et situations individuelles.
  • Anticiper les évolutions d'effectifs et de compétences, en lien avec les perspectives d'activité et les contraintes budgétaires.
  • Contribuer au déploiement des parcours d'intégration, de formation et de développement managérial.
  • Accompagner les transformations organisationnelles et favoriser l'appropriation d'une culture commune.
  • Développer une présence RH de proximité, accessible, pragmatique et orientée solutions.

2. Piloter les relations sociales et sécuriser les pratiques RH

Accompagner la structuration du dialogue social régional et garantir la conformité des pratiques dans un contexte de développement et de transformation.

  • Préparer et organiser les prochaines élections professionnelles, en coordination avec la DRH, et sécuriser les différentes étapes du processus.
  • Contribuer à la mise en place et au fonctionnement des instances représentatives du personnel, notamment du CSE.
  • Préparer les dossiers de relations sociales, accompagner les échanges avec les représentants du personnel et assurer le suivi des actions relevant de son périmètre.
  • Conseiller les managers sur l'application du droit du travail, des dispositions conventionnelles et des politiques RH.
  • Accompagner les situations individuelles sensibles : disciplinaire, absentéisme, conflits, difficultés de performance et ruptures contractuelles.
  • Identifier et anticiper les risques sociaux, alerter et proposer des solutions adaptées.
  • Contribuer à l'harmonisation des pratiques RH dans le contexte d'intégration de Lumélio au sein de Butagaz Éco-énergie.

3. Déployer les processus, les outils et la transformation RH

Contribuer à structurer une fonction RH fiable et efficace, adaptée aux besoins d'une organisation multisites en développement.

  • Participer activement au déploiement du SIRH LUCCA à partir de janvier 2027, en lien avec les équipes RH nationales.
  • Contribuer à la fiabilisation des données, aux phases de tests, à la préparation de la mise en service et à la résolution des difficultés.
  • Accompagner les managers et collaborateurs dans l'appropriation des outils et des nouveaux processus.
  • Piloter les indicateurs RH régionaux : effectifs, mouvements, absentéisme, recrutements, masse salariale et besoins en compétences.
  • Contribuer à la construction et au suivi du budget RH régional, en lien avec la Direction Régionale et la DRH.
  • Simplifier, documenter et harmoniser les processus RH entre les agences.
  • Identifier les dysfonctionnements et proposer des améliorations concrètes, adaptées aux réalités opérationnelles.

4. Centraliser et piloter les recrutements à l'échelle nationale

Agir comme un partenaire recrutement internalisé, selon un modèle proche du RPO, en centralisant les besoins, en coordonnant les priorités et en assurant directement la réalisation des recrutements confiés.

  • Centraliser et consolider les besoins de recrutement des différentes régions, en étroite collaboration avec les RRH régionaux.
  • Recueillir, analyser et challenger les besoins avec les RRH et les managers opérationnels afin de clarifier les profils recherchés, les compétences attendues et les priorités.
  • Construire et suivre un plan de recrutement national, en tenant compte des enjeux business et des calendriers de développement.
  • Définir les stratégies de sourcing adaptées aux métiers, aux volumes et aux territoires.
  • Piloter les processus de recrutement de bout en bout, en coordination avec les RRH régionaux et les managers recruteurs.
  • Développer des viviers de talents sur les métiers prioritaires : commerciaux, prospecteurs, techniciens et fonctions d'encadrement.
  • Structurer et suivre les indicateurs de recrutement : volumes, délais, taux de transformation, qualité des candidatures et coûts.
  • Animer des points réguliers avec les RRH régionaux pour partager l'avancement des recrutements et ajuster les priorités.
  • Piloter et optimiser le recours aux prestataires externes, en favorisant l'internalisation lorsque celle-ci est pertinente.
  • Accompagner les managers dans la professionnalisation de leurs pratiques d'entretien et d'évaluation.

5. Piloter et développer la marque employeur nationale

Construire et déployer, en lien avec la DRH et les équipes communication, une démarche de marque employeur qui soutient l'attractivité, les recrutements et le développement territorial de Butagaz Éco-énergie.

  • Définir et piloter une feuille de route marque employeur nationale, adaptée aux métiers, aux populations cibles et aux enjeux de recrutement.
  • Renforcer la visibilité de BEE et valoriser ses métiers, ses équipes, ses parcours professionnels et ses perspectives de développement.
  • Construire et déployer des actions de communication RH et de recrutement en coordination avec les équipes concernées.
  • Développer et animer un écosystème de partenaires emploi et formation : écoles, CFA, organismes de formation, France Travail, missions locales et réseaux professionnels.
  • Accompagner les régions dans le développement de partenariats locaux, en particulier sur les territoires d'ouverture d'agences.
  • Organiser et coordonner des événements de recrutement, forums emploi, rencontres écoles et journées de découverte des métiers.
  • Mobiliser les managers et collaborateurs comme ambassadeurs de la marque employeur.
  • Mesurer l'efficacité des actions engagées : visibilité, attractivité des offres, candidatures qualifiées, partenariats actifs et contribution aux recrutements.

6. Contribuer à l'amélioration continue et à la transformation RH

  • Participer aux projets RH nationaux et accompagner leur déploiement opérationnel sur la Région Nord.
  • Contribuer à l'harmonisation des pratiques et au développement d'une culture managériale commune.
  • Identifier les leviers de simplification et d'amélioration des processus RH et recrutement.
  • Faire évoluer les méthodes et outils pour renforcer l'autonomie des managers et l'efficacité des équipes.
  • Partager les bonnes pratiques et les retours d'expérience entre régions.
  • Être force de proposition auprès du Directeur Régional et de la DRH pour accompagner les ambitions de croissance de BEE.

Profil recherché Le profil que nous recherchons

De formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou management, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste ou opérationnelle, avec une pratique du recrutement.

Vous avez idéalement évolué dans un environnement multisites, en croissance ou en transformation, au contact des équipes opérationnelles.

Au-delà de votre parcours, nous recherchons avant tout un profil RH curieux, pragmatique et entreprenant, qui aime autant accompagner les équipes que construire de nouvelles façons de travailler.

Vous vous appuyez sur :

  • Un socle RH solide : vous maîtrisez les fondamentaux du droit social, savez conseiller les managers et accompagner les situations RH du quotidien.

  • Une culture du recrutement et de l'attractivité : vous connaissez les leviers du sourcing et de la sélection, et avez envie de développer de nouvelles approches pour attirer les talents et faire rayonner notre marque employeur.

  • Une approche data-driven : vous savez exploiter les données et les indicateurs RH pour comprendre les enjeux, anticiper les besoins, mesurer l'efficacité des actions et éclairer les décisions.

  • Un esprit d'innovation et d'amélioration continue : vous êtes à l'aise avec les outils digitaux, aimez expérimenter, simplifier les processus et proposer des solutions nouvelles, notamment grâce aux SIRH et aux technologies émergentes.

  • Une posture de partenaire des opérationnels : proche du terrain, vous savez écouter, challenger avec justesse et embarquer les managers dans des actions concrètes.

  • De l'autonomie et un sens des priorités : vous savez avancer dans un environnement en construction, prendre des initiatives et faire preuve d'agilité face aux évolutions.

Ce qui fera la différence ?

Votre envie de construire, votre capacité à passer des idées à l'action et votre conviction que les RH peuvent être à la fois proches des équipes, innovantes et créatrices de valeur pour le business.

Vous n'avez pas besoin d'avoir déjà tout fait : nous recherchons surtout une personne capable d'apprendre, de proposer et de faire grandir les pratiques avec nous.

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Niveau d'expérience : De 3 à 5 ans

Temps partiel / Temps plein : Temps plein

Type de contrat : CDI

Stage - Développeur RPA UI Path H/F

  • 12 novembre 2026
  • Amundi
  • Île-de-France
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LOCALITÉ :

Paris

DESCRIPTION :

Description du poste

Au sein du Secrétariat Général de la Ligne Métier Business Support & Opérations (BSO), l’équipe d’Experts Opérations et Projets intervient sur une variété de projets transversaux et de missions ad-hoc dans le domaine des « Opérations », en soutien aux différentes équipes BSO.

Les Experts Opérations et Projets participent à l’analyse des processus existants, à l’investigation des problèmes identifiés, à la recherche d’améliorations et à la mise en œuvre de solutions. Ils sont également impliqués dans les missions de conduite du changement, visant à accompagner les équipes opérationnelles dans l'amélioration de l'efficacité et de la productivité de leurs activités.

Dans le cadre de l’un de ces projets, vous serez accompagné par le responsable du projet et participerez à la mise en place d’une série de robots numériques. A travers votre mission, vous serez en charge de :

-        Recueillir les besoins client,

-        Concevoir et développer les projets RPA sous UI Path,

-        Automatiser les processus,

-        Réaliser l’ensemble des tests avec l’appui du responsable de projet et de l’équipe métier,

-        Débugger les solutions,

-        Assurer une maintenance corrective et évolutive des solutions,

-        Fournir un appui technique à l’équipe métier.

Vous participerez à un projet structurant, pour une équipe métier expérimentée, qui interagit de façon transverse, avec des équipes internes d’Amundi (gestions, risques, juridique, reporting, IT, etc.) et des prestataires externes (valorisateurs, commissaires aux comptes, etc.).

Niveau de formation : BAC+4

Niveau d'expérience : De 1 à 2 ans

Type de contrat : Stage

Ingénieur en certification H/F

  • 12 novembre 2026
  • Afnor
  • Île-de-France
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LOCALITÉ :

Saint-Denis

DESCRIPTION :

Au sein du Département Service Clients Entreprises et dans une équipe de 14 collaborateurs, vous serez responsable de la mise en œuvre du processus de certification et de l’évolution de référentiels de certification de produits (CE et NF292) pour des fabricants et distributeurs de Sécurité Incendie domestique (DAAF et DAACO), du référentiel de certification de service (NF367) Systèmes électroniques de sécurité, service d’installation et de maintenance, du référentiels de certification de produits (NF324) Matériels de sécurité électroniques

Missions :

• Gérer le processus de certification, en tandem avec un.e ou des chargé.es de clientèle

• Piloter l’activité avec le ou les chargé.es de clientèle : fidélisation et satisfaction des clients pour atteindre collectivement les objectifs fixés (CA, délais..)

• Gérer des dossiers clients via les outils internes.

• Animer, participer et organiser différentes réunions avec les instances de pilotage et d'aide à la décision (comité de certification, groupes de travail ...) ainsi qu’avec les différents acteurs clés du portefeuille client (la fédération professionnelle, organisme certificateur et les pouvoirs publics)

• Assurer l’interface avec notre laboratoire référent

• Gérer et animer un organisme d’inspection via le pilotage de la planification des audits

• Réaliser des recevabilités techniques et/ou des contrôles documentaires.

• Analyser les rapports d’audits et d’essais et prendre des décisions de certification.

• Elaborer et réaliser le budget de chaque prestation dont vous avez la charge.

Soucieux.se de l’essor économique des certifications, en concertation avec le comité vous élaborez une stratégie dynamique et assurez sa mise en œuvre via des actions de promotion.

Responsable de la vie de vos prestations, vous mettez à profit votre écoute du marché et une veille informative afin de faire évoluer le(s) référentiel(s) (révision, extension de champ d’application, …) en fonction des besoins des clients et des prescripteurs.

Profil :

De formation supérieure qualité et/ou d’ingénieur, vous disposez d’une ou de plusieurs expériences significatives en tant qu’Ingénieur.e ou Responsable qualité.

Vous parlez anglais couramment pour pouvoir échanger avec les partenaires basés en Allemagne, Espagne et Italie.

Doté d’un excellent relationnel, vous savez animer des réunions, diriger des débats (esprit de négociation, recherche de consensus) en vous adaptant à des interlocuteurs variés.

Vous êtes à l’aise dans la prise de parole en public. Vous êtes force de proposition, d’initiative, et de décision.

Votre capacité à travailler en équipe sera un atout pour réussir dans cette fonction.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez AFNOR, vous trouvez bien plus qu’un emploi : un environnement stimulant, engagé et tourné vers l’avenir.

Des avantages concrets au quotidien
Mutuelle familiale, épargne retraite, intéressement, prévoyance renforcée, restauration d’entreprise… tout est pensé pour votre bien-être.

Un véritable équilibre vie pro / vie perso
Travail à distance : 2 jours par semaine, horaires flexibles, dispositifs pour les enfants et les aidants, actions de prévention santé.

Des opportunités de développement
Accès à la formation, accompagnement à la mobilité interne : votre évolution professionnelle est encouragée et soutenue.

Inclusion et égalité au cœur de nos engagements
Politique active en faveur du handicap, égalité salariale femmes - hommes, accompagnement personnalisé pour tous.

Une vie d’équipe dynamique et conviviale
CSE impliqué : chèques - cadeaux, chèques - vacances, événements culturels, challenges sportifs… pour renforcer les liens et le plaisir de travailler ensemble.

Facilement accessible
Le poste est basé à La Plaine Saint-Denis, à quelques pas du RER B et non loin de la ligne 14.

Travailler chez AFNOR, c’est s’engager dans une mission d’intérêt général, dans un cadre porteur de sens, avec une stratégie RSE ambitieuse et une influence forte dans les enjeux de société actuels.

Rejoignez un employeur responsable, innovant et à l’écoute de ses collaborateurs.

Informations complémentaires

La rémunération est de 43 à 49KEUR brut annuel ( 13ème mois inclus) en fonction de votre expérience.

Type de contrat : CDI

Ingénieur projet confirmé F/H 1 F/H

  • 12 novembre 2026
  • Fives Group
  • Hauts-de-France
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LOCALITÉ :

Lezennes

DESCRIPTION :

En avant-projet :

  • Intervient comme responsable de l’offre technique et coordonne l’action des différents services afin de proposer une offre compétitive, techniquement attractive, sécurisée et fiable et répondant aux besoins exprimés par le Client.  
  • Réalise la définition, le dimensionnement et l'installation des composantes mécaniques et de procédé du projet.  
  • Rédige la spécification technique et est responsable de son contenu et des engagements qui en découlent.  
  • Avec le service Commercial, il/elle clarifie et défend la proposition technique auprès du Client jusqu'à la signature du contrat. 

 En réalisation des Contrats :

  • En tant que Responsable Technique du projet, il/elle est l’interlocuteur/trice technique du Client à travers le Chef de projet, en particulier sur les aspects Mécanique, Procédé et Installation. Il/elle est l’interlocuteur/trice privilégié/e des autres services de la Société : Achats, Equipements, Electricité et Automatismes, Montage, Génie Civil et Charpentes. Il/elle supervise les études d’installation des ateliers et les achats principaux. 
  • En tant que Chargé d’Affaire / Etudes, il/elle encadre les études d’installation, établit les spécifications techniques, analyse les offres des fournisseurs et participe à leur sélection. Il/elle assure l’interface avec les autres services. 
  • Il/elle intervient sur site pour mener à bien le démarrage et l’optimisation de tout ou partie de l’usine. Il est l’interlocuteur du Client pour les sujets concernant la mise en service, sous la responsabilité du Chef de Site. 

Au sein de Fives FCB, et sous la direction du Directeur technique ciment vous intégrerez l’équipe technique ciment. Situés à Villeneuve d’Ascq, vous pourrez facilement accéder à nos locaux, en métro arrêt “Cité scientifique”.  

Si c’est vous, rejoignez-nous !

Nous recherchons une personne diplômée en ingénierie à dominante procédés ou mécanique, avec une expérience souhaitée d'au moins 5 ans dans une fonction similaire en industrie lourde. 

Nous recherchons également un candidat F/H qui a de très bonne connaissance techniques générales (procédés, mécanique, thermique, ...). 

Il est important de maîtriser l’anglais, l’espagnol est un plus. 

Si on dit de vous que vous êtes organisé/e, réactif/ve, disponible pour des missions en France et à l’étranger (environ 1 semaine par mois), nous vous répondrons que nous avons hâte de changer le monde à vos côtés ! 

Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant Fives, vous intégrerez un groupe international qui vous donnera accès à de multiples opportunités d’évolution et de mobilité, et ce, dans de nombreux domaines. 

Vos futurs avantages chez Fives FCB :  

  • Ambiance de travail conviviale et stimulante 
  • Accessible en transport en commun 
  • Environnement international 
  • Avantages sociaux 
  • Tickets restaurants 
  • Remboursement 75% des abonnements de transport ou prime transport de 25€ net par mois 
  • 11 RTT + lundi de braderie + lundi de St Eloi 
  • Prime vacances

Alors, rejoignez l’industrie qu’on aime !

Chaque jour dans 25 pays, nous (9 200 personnes) créons les solutions durables dont le monde a besoin en inventant les technologies de demain dans tout le spectre de l'industrie : de la métallurgie à la logistique avancée, des usines de ciment à l'industrie technologique, de l'Internet des objets à l'aérospatiale.

En rejoignant Fives, vous deviendrez un entrepreneur impliqué dans la conception et la gestion du projet de bout en bout. Venez travailler avec un groupe de femmes et d'hommes passionnés, fiers d'être pionniers et surtout fiers de faire avancer le monde.

Niveau d'expérience : De 3 à 5 ans

Type de contrat : CDI

Agent de sécurité cynophile

  • 12 novembre 2026
  • Atalian
  • Martinique
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LOCALITÉ :

Fort-de-France

DESCRIPTION :

Dans le cadre de son développement, Atalian Sécurité recherche un Agent de Sécurité Cynophile (H/F) pour assurer la surveillance et la protection de plusieurs sites situés en Seine-Saint-Denis (93) et dans le Val-d'Oise (95). 

Vos missions

Accompagné de votre chien spécialement formé à la sécurité, vous aurez pour principales responsabilités :

  • Assurer la surveillance préventive des sites confiés.
  • Effectuer des rondes de sécurité et de contrôle.
  • Détecter les comportements ou situations à risque.
  • Prévenir les actes de malveillance et les intrusions.
  • Intervenir en respectant les procédures de sécurité en vigueur.
  • Renseigner les événements constatés sur la main courante électronique.
  • Maintenir une relation professionnelle et courtoise avec les clients et les usagers.

Profil recherché

Vous êtes reconnu(e) pour votre sang-froid, votre vigilance et votre sens des responsabilités.

Formations et habilitations obligatoires

  • CQP Agent de Prévention et de Sécurité (APS).
  • Formation cynophile en cours de validité.
  • Carte professionnelle CNAPS à jour

Compétences et qualités attendues

  • Excellent sens de l'observation et de l'analyse.
  • Réactivité et capacité à gérer les situations imprévues.
  • Bonne mémoire visuelle et capacité à identifier rapidement les situations inhabituelles.
  • Autonomie, rigueur et esprit d'équipe.

Niveau de formation : BAC

Temps partiel / Temps plein : Temps plein

Type de contrat : CDI

Consultant confirmé en diagnostic stratégique et financier- Metz F/H

  • 12 novembre 2026
  • SECAFI
  • Grand Est
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LOCALITÉ :

Metz

DESCRIPTION :

Nous recherchons en CDI :
Un(e) Consultant(e) confirmé(e) en Analyse stratégique, économique et financière
pour notre Direction Régionale de Metz 
Rattaché au bureau de Metz, Vous intégrerez un collectif régional de près de 40 consultants et contribuerez au développement de nos grands comptes clients, au sein d'équipes dédiées. Vous interviendrez également sur des missions en lien avec d'autres Directions Régionales.
Dans un environnement très dynamique, nous faisons évoluer en continu nos approches afin de proposer des analyses toujours pertinentes, en prise directe avec les enjeux de nos clients. 
Vos principales missions sont :
- Réaliser des analyses stratégiques et financières (plans stratégiques, diagnostics, études)
- Animer des formations et groupes de travail
- Accompagner les CSE et organisations syndicales dans leurs enjeux économiques
- Intervenir auprès d'une diversité d'interlocuteurs : directions opérationnelles, directions financières, représentants du personnel
- Installer une relation de confiance dans la durée avec les parties prenantes,
- Rédiger et présenter vos analyses et recommandations
- Participer au développement des missions et à la fidélisation des clients

Vous travaillerez avec des consultants aux expertises complémentaires (RH, organisation, santé au travail), dans un cadre où la qualité du travail et le sens du collectif sont essentiels.
 
Nous rejoindre, c'est donner du sens à votre travail, c'est intervenir dans des missions variées et bénéficier d'un parcours de formation adapté dans une trajectoire évolutive.
Chez Secafi, vous bénéficiez de 7 semaines de congés annuels, d'un temps de travail choisi chaque année (3 paliers de temps de travail) et d'une organisation du travail hybride mêlant télétravail et présentiel chez les clients et sur site, pour tenir compte de l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle.
C'est aussi un modèle attractif de partage de la valeur organisée autour d'un intéressement, de la participation et d'un dispositif de prime.
Vous bénéficiez de tickets restaurants et accédez à l'utilisation de chèque CESU.
Enfin, nous prenons en charge votre abonnement de transports urbains et métropolitains à hauteur de 75%.Nous accueillons tous les talents et analysons chaque candidature avec la même attention sans distinction de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de culture, ou de handicap.
Depuis 2022, le Groupe Alpha oeuvre pour permettre à chaque salarié d'avoir un impact positif sur la société dans son travail. Notre politique RSE s'articule sur les axes Environnemental, Social et Sociétal. Le Groupe s'est engagé avec Komeet, plateforme qui aide les salaries à s'engager auprès des associations dans le cadre de missions de bénévolat.

Diplômé(e) d'une grande école (de commerce, d'ingénieur) ou d'un 3e cycle universitaire en finance, économie, DSCG...
Vous avez minimum 7 ans d'expérience en audit ou en conseil vous donnant la hauteur de vue nécessaire pour faire évoluer les approches.
- Vous avez démontré votre aisance dans des situations relationnelles complexes.
- Vous maitrisez l'analyse financière et les enjeux du secteur
- Vous avez une aisance rédactionnelle et relationnelle
- Vous avez envie de travailler en équipe et de vous inscrire dans une relation de conseil dans la durée

Nature du contrat : CDI
Disponibilité : ASAP
Déplacements régionaux et nationaux à prévoir 
Rémunération : selon profil

Déployant avec exigence une grande diversité de métiers, SECAFI, une société du Groupe Alpha, conseille les représentants des salariés (CSE) sur les sujets économiques, stratégiques, sociaux et environnementaux. Nos équipes pluridisciplinaires élaborent pour nos clients des diagnostics et des préconisations alternatives et opérationnelles pour accompagner les transformations au coeur de leurs entreprises.
SECAFI défend l'emploi, le développement des compétences et la qualité du travail, dans le respect des fondamentaux économiques de l'entreprise.
Un conseil engagé, le conseil autrement pour des compromis éclairés, équilibrés et exigeants.
Notre raison d'être ? Expert et conseil des acteurs privés et publics dans leur diversité, le Groupe Alpha accompagne, avec un autre regard, les individus et les organisations pour réconcilier les enjeux économiques, sociaux et environnementaux en plaçant l'humain au coeur des défis d'aujourd'hui et de demain.

Niveau d'expérience : De 3 à 5 ans

Type de contrat : CDI

Chef de projets Ingénierie écologique - F/H - CDI - Compiègne (60) F/H

  • 12 novembre 2026
  • Ecosphère
  • Hauts-de-France
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LOCALITÉ :

Compiègne

DESCRIPTION :

MISSIONS

Rattaché(e) à la directrice et au directeur-adjoint de l’agence Nord, en lien fonctionnel avec la responsable du pôle d’expertise Ingénierie écologique et au sein d’une équipe de spécialistes (phytoécologie, botanique, zoologie, génie écologique…), le(la) chef(fe) de projets aura pour mission :

  • Conception de projets à dimension écologique (dans le cadre d’études de faisabilité, avant-projet, projet, plans de gestion, documents d’objectifs, études d’impacts, dossiers de dérogation espèces protégées, définitions des mesures ERC...). Sujets possibles : restauration/création de zones humides, de boisements, de prairies (...), déplacement d’espèces / milieux... ;
  • Encadrement de chantiers pour des opérations spécifiques de génie écologique ou dans la mise en œuvre de mesures écologiques d’aménagements (missions de maîtrise d’œuvre complète – phases DCE, ACT, EXE, VISA, DET, AOR ; assistance technique auprès du MOA, MOE ou des entreprises travaux ; écologue de chantier…) ;
  • Animation de réunions, conseils et accompagnement des clients ;
  • Participation active à la veille commerciale et rédaction des devis en lien avec la thématique.

Des déplacements sont à prévoir dans le secteur géographique de l'agence concernée.

PROFIL ET COMPETENCES

  • Formation : Bac +2 à Bac +5 en écologie (cursus universitaire ou école d’ingénieur / forestière / agronomique), ou formation de type paysage avec une réelle sensibilité et de solides connaissances en écologie (ITIAPE, etc.) ;
  • Expérience : Au moins 5 ans d’expérience souhaitée (hors stage) en bureau d’études environnementales, société de maîtrise d’œuvre ou entreprise de travaux ;
  • Très bonnes connaissances en gestion, restauration et aménagement des espaces naturels ;
  • Bonne connaissance des entreprises travaux et du monde agricole (entreprises de travaux de génie écologique, forestiers, agricoles, entreprise de paysage et de travaux publics) ;
  • Expérience en coordination d’équipes projet, avec de bonnes capacités managériales et une réelle aisance dans les relations avec les clients et les partenaires ;
  • Solides connaissances naturalistes, avec une bonne maîtrise des enjeux, des habitats et des espèces caractéristiques des Hauts-de-France et plus largement du Nord de la France ;
  • Bonne capacité rédactionnelle, esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Rigueur, autonomie, sens de l’organisation, aptitude au travail en équipe, aisance en réunion et goût pour le travail de terrain ;
  • Maîtrise de l’outil informatique (minimum : Word, Excel…) et des outils SIG/DAO - la maîtrise d’ArcGIS Pro (suite ESRI) et/ou de QGIS, d’AUTOCAD/COVADIS serait appréciée ;
  • Titulaire du permis B.

CONDITIONS ET AVANTAGES DU POSTE

  • Temps plein (accord 35 heures), CDI, statut cadre ;
  • Démarrage souhaité : dès que possible ;
  • Rémunération : à débattre selon expérience et compétences, intéressement, participation et primes ;
  • Avantages sociaux : RTT, mutuelle (prise en charge à 100 %), titres restaurants, annualisation du temps de travail, souplesse des horaires, des congés et absences, pas de travail imposé le week-end et jours fériés, politique salariale incitative... ;
  • Perspectives d’évolution de carrière (accompagnement personnalisé, formations, prise de responsabilités, promotion régulière en fonction des performances).

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Un premier échange téléphonique avec notre équipe RH pour faire connaissance et s’assurer de votre intérêt pour ce poste ;

Un ou deux entretiens avec la responsable du pôle, la directrice et le directeur-adjoint de l’agence pour évoquer votre parcours, vos attentes, partager sur les enjeux et sur la vision du poste, et éventuellement réaliser des tests.

Possibilité de regrouper les entretiens pour une optimisation du process de recrutement et parce que l’on s’adapte à vous.

Écosphère, pour la nature et le développement durable. 

Spécialisée en écologie appliquée depuis plus de 35 ans, Écosphère met son expertise technique et scientifique au service d’une prise en compte de la biodiversité dans les politiques publiques et privées. 

Avec des agences réparties sur le territoire national et plus de 200 collaborateurs, le Groupe Écosphère intervient sur des missions et thématiques variées : audits écologiques, études réglementaires, plans de gestion, suivi de chantier, géomatique, conseil et politiques de la biodiversité… 

Niveau d'expérience : De 3 à 5 ans

Type de contrat : CDI

Stagiaire Product Development & Business Coordination H/F

  • 12 novembre 2026
  • Amundi
  • Île-de-France
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LOCALITÉ :

Paris

DESCRIPTION :

Description du poste

Amundi Actifs Privés & Alternatifs (« APA ») regroupe l’ensemble des expertises d'Amundi en immobilier, dette privée, private equity, infrastructures, multigestion et alternatifs. Forte de plusieurs décennies d’expertise sur ces marchés, Amundi offre ainsi aux investisseurs institutionnels et particuliers l'accès aux actifs réels et alternatifs au travers de solutions d'investissement innovantes. Avec €69.6 milliards sous gestion (1), APA s’appuie sur c. 330 professionnels répartis dans nos centres de gestion à Paris, Londres, Zurich, Milan, Luxembourg, Barcelone, Madrid et Dublin.

Au sein d’APA, vous rejoindrez l’équipe Business Coordination & Product, composée de huit personnes, dont l’objectif est de réfléchir aux lancements de nouveaux produits, en étroite collaboration avec les équipes de gestion, de vente et de structuration,  de soutenir les équipes commerciales dans la réponse aux appels d’offres et la gestion des relations clients, en assurant un support opérationnel et stratégique et de suivre les efforts commerciaux et s’assurer de leur alignement avec le budget.

(1) Données au 31 octobre 2026

Votre mission est d’assister la personne en charge du Développement Produits sur l’ensemble de la gamme de produits d’APA : gestion alternative, private equity, dette privée, infrastructure, multi-gestion et immobilier.

Plus précisément, vous serez amené(e), entre autres, à :

- Produire des études de veille concurrentielle dans le cadre de l’évolution de la gamme et du lancement de nouveaux produits

- Réfléchir au positionnement de nouveaux produits et à leurs caractéristiques clés

- Participer à la production de la documentation produits (présentations, fund profile, peer group etc.)

- Participer au lancement de nouveaux fonds si l’occasion se présente

- Maintenir et mettre à jour les documents à usage interne présentant la gamme de produits disponibles

- Gérer des projets transversaux

- Support opérationnel day-to-day de l’équipe

Vous serez aussi amené(e) ponctuellement à assister plus largement l’équipe Business Coordination & Product:

- Rédaction et préparation de réponses aux appels d’offres (RFP) et des due diligences,

- Traitement des demandes spécifiques des clients,

- Aide au suivi du budget et préparation de reportings de suivi de l’activité commerciale

- Collaboration au déploiement des outils d’intelligence artificielle d’Amundi : création de prompts et d’agents, ces outils seront intégrés dans le processus de réponse aux appels d’offres pour améliorer l’efficacité et la qualité des réponses.

Niveau de formation : BAC+4

Niveau d'expérience : De 1 à 2 ans

Type de contrat : Stage

Ingénieur électricité H/F - Cherbourg F/H

  • 12 novembre 2026
  • PARLYM
  • Normandie
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LOCALITÉ :

Cherbourg-en-Cotentin

DESCRIPTION :

Nous recherchons un Ingénieur électricité pour notre client, participer sur le projet FA3 et EPR2, afin d'apporter un appui aux études en électricité et installations électriques.
Missions:
Projet: FA3, EPR (Nucléaire)
Activités à réaliser dans le cadre de la prestation :
Appui aux études électriques générales ou spécifiques systèmes électriques divers
(IT&coms, Eclairage, prises de courant) :

- Réalisation d'études électriques : dimensionnement de câbles, protections
- électriques, mise à jour de schémas de câblage/plans de raccordement,
- Mise à jour de documentation système (Dossiers de Systèmes Elémentaires, RDS,
- Listes de classement)
- Rédaction de notes d'études et de justification du design FA3,
- Appui au traitement des modifications sur les matériels électriques de l'EPR FA3
- (démarrage, TEM, IPE)
- Appui au traitement d'écarts rencontrés sur le site de FA3.

Activités de support multi-projet :

- Appui à la résolution de problématiques de conception sur le projet EPR2.
- Retour d'expérience FA3.


- Connaissance de la doctrine d'ingénierie à la conception et en exploitation du référentiel technique d'Ingénierie d'EDF et des normes/codes/règlementations associées (ESPN, RCC, Directives…)
- Connaissance des principes généraux de sûreté nucléaire, de la démarche de sûreté à la conception et des exigences de l'arrêté INB
- Connaissance du contexte Projet(processus IPE, UK contexte ,ingénierie système pour les projets concernés….)
- Araignées de câblage, schémas de raccordement et de boucle
- Etudes de soudage
- Etudes de routage
- Etudes et dimensionnement des coffrets et armoires
- Etudes et dimensionnement des traversées électriques
- Spécifications de câblage, coffret et armoires
- Connaissance des Normes typeNFC 15-100, NFC 15-200, RCC-E, RCC-F

QUI SOMMES NOUS ?
Le Groupe PARLYM est un acteur majeur de l'ingénierie, qui développe son expertise depuis plus de 50 ans. Avec une croissance constante, nous sommes fiers aujourd'hui de compter plus de 1 600 collaborateurs à travers le monde, qui déploient leurs compétences sur des projets clefs en main au sein de secteurs stratégiques : Nucléaire, Transition énergétique, Industrie, Oil & Gas, Défense & Pharmacie et Energies Renouvelables.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
C'est intégrer une culture d'entreprise visant la performance,
C'est évoluer au sein d'un environnement multiculturel,
C'est participer au développement du Groupe au sein d'équipes et dynamiques,
C'est être acteur et avoir un réel impact sur des enjeux énergétiques et industriels de demain,
C'est concevoir et réaliser des projets d'envergures à forte valeur ajoutée,
C'est aussi ouvrir des possibilités d'évolution professionnelle sans limite géographique.

Niveau d'expérience : De 3 à 5 ans

Type de contrat : CDI

Ingénieur HVAC - E3D Nucléaire F/H

  • 12 novembre 2026
  • PARLYM
  • Île-de-France
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LOCALITÉ :

Montrouge

DESCRIPTION :

Finalité du poste
En rejoignant l'équipe, vous assurerez le rôle de…. H/F.
Vos missions
Concrètement, votre rôle au quotidien :
Capacité à lire, comprendre et interpréter les pièces Ssystem (schéma mécanique et autres)
Connaissance des éléments composants un réseaux HVAC et leurs fonctions (clapets,ventilateurs,…) du marché & de l'état de l'art
Connaissance des principes d'agencements, de routages et sup
Connaissance des principes fonctionnels HVAC
Connaissance des règles d'installation générale et HVAC (incluant principe de montage, maintenance,...)

Profil recherché
Ce job est clairement fait pour vous si :
Ingénieur HVAC/CVC
Expérience dans le secteur nucléaire
Expérience : Minimum 5 ans
Logiciels : E3D

PARLYM, c'est avant tout…

Plus de 50 ans d'ingénierie, mais surtout une aventure humaine en mouvement
Nous concevons et pilotons des projets d'ingénierie ambitieux, en France comme à l'international. Aujourd'hui, ce sont 2 000 talents passionnés, 330 M € de CA et 270 clients qui font vivre nos projets au quotidien. Nos équipes conçoivent et réalisent des projets clés en main au cœur de secteurs stratégiques : nucléaire, transition énergétique, industrie, Oil & Gas, défense, pharmacie et énergies renouvelables.

Ce qui fait notre différence ?
Dynamisme, pour avancer et innover
Savoir-faire - une expertise reconnue, construite sur l'excellence technique
Esprit d'équipe, parce que les plus beaux projets se réussissent ensemble

PARLYM, c'est l'ingénierie engagée, ambitieuse et résolument tournée vers l'avenir.

Niveau d'expérience : De 3 à 5 ans

Type de contrat : CDI

Chef de Projet Technique – Remplacement de cellules haute tension (Data F/H

  • 12 novembre 2026
  • B-HIVE
  • Île-de-France
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LOCALITÉ :

Courbevoie

DESCRIPTION :

L'entreprise recherche un chef de projet technique pour piloter le remplacement de cellules haute tension sur son site historique de Courbevoie. Le poste s'inscrit dans le cadre des opérations de rénovation menées sur ce site et nécessite une expertise pointue en électricité haute tension ainsi qu'une forte capacité de coordination, le projet impliquant plusieurs intervenants externes (électriciens, Enedis, mise en place d'un poste de transformation temporaire). Le consultant devra également gérer un volet administratif et procédural conséquent, lié notamment à la coordination réglementaire avec les gestionnaires de réseau.
La mission est envisagée pour une durée d'environ 2 mois, avec un démarrage souhaité en septembre. La charge de travail exacte (temps plein ou partiel) reste à confirmer ; en cas de besoin partiel, des missions complémentaires pourraient être envisagées pour permettre au consultant d'être positionné à temps plein.

Expertise technique confirmée en électricité et haute tension (HTA/HTB), avec une expérience concrète sur des projets de remplacement ou rénovation de cellules haute tension
Expérience en gestion de projet technique, idéalement sur ce type précis de projet (l'expérience sur ce type de mission prime sur le nombre d'années)
Capacité à coordonner plusieurs intervenants externes (entreprises électriques, Enedis, prestataires de poste de transformation temporaire)
Solides compétences en gestion administrative et procédurale (autorisations, démarches réglementaires liées au raccordement et à la haute tension)
Capacité à appréhender l'ensemble des sites Equinix gérés par le manager (Meudon, Courbevoie, Bordeaux), au-delà du seul site de Courbevoie
Habilitations électriques pertinentes (à confirmer selon le périmètre exact de la mission)
Aucune exigence linguistique en anglais pour ce poste spécifique (contrairement à d'autres besoins chez Equinix)

Rejoindre B-HIVE Engineering , c'est…
Intégrer une société d'ingénierie multi-spécialisée, qui place l'humain et l'innovation au coeur de ses projets.

Depuis 2017, nous construisons avec nos collaborateurs une aventure fondée sur :
- L'entraide et l'esprit d'équipe
- La bienveillance et la stabilité
- L'épanouissement et la progression professionnelle

Chez B-HIVE, nous croyons qu'un collaborateur épanoui est un collaborateur performant. C'est pourquoi nous offrons un environnement stimulant, des opportunités de formation et un accompagnement durable dans votre carrière.

Niveau d'expérience : De 1 à 2 ans

Type de contrat : CDI

Electrical Material Engineering F/H

  • 12 novembre 2026
  • PARLYM
  • Île-de-France
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LOCALITÉ :

Puteaux

DESCRIPTION :

Finalité du poste
En rejoignant l'équipe, vous assurerez le rôle d'Electrical Material Engineering H/F.
Vos missions
Concrètement, votre rôle au quotidien :
• Préparer et émettre les livrables du projet relatifs au matériel électrique, notamment mais sans s'y limiter : spécifications techniques, fiches techniques, réquisitions de matériel, périmètre de fourniture, plan d'inspection et d'essais, planning, etc.
• Émettre les demandes de consultation et d'achat en coordination avec les autres centres opérationnels et partenaires
• Vérifier la conformité des offres des SOUMISSIONNAIRES et établir les tableaux comparatifs techniques
• Assurer le suivi technique des réquisitions (qualité, planning, conformité technique, ordres de modification, etc.)
• Vérifier ou approuver les livrables relatifs au périmètre des réquisitions
• Coordonner l'exécution des commandes avec l'équipe Achats
• Émettre des commentaires sur les documents FOURNISSEUR
• Répondre aux commentaires de la SOCIÉTÉ
• Examiner le QCP (Plan de Contrôle Qualité) et les procédures d'essais
• Assurer un reporting régulier au Responsable Discipline et à son adjoint concernant : livrables avec points bloquants (Hold), problèmes techniques, données d'interface manquantes, avancement et retards de soumission des documents fournisseur, statut des commentaires de la SOCIÉTÉ
• Identifier toutes les interfaces nécessaires (internes, externes ou interdisciplines) et coordonner avec le Responsable Discipline ou son adjoint
• Obtenir les données nécessaires auprès des autres centres opérationnels, disciplines et partenaires pour réaliser ses livrables

Profil recherché
Ce job est clairement fait pour vous si vous disposez :
• d'une expérience significative (plus de 5 ans) en conception d'équipements électriques dans le secteur Oil & Gas
• Une expérience dans le suivi technique fournisseur incluant le reporting (capacité de synthèse), l'analyse du planning fournisseur avec identification des jalons, le suivi de l'avancement fournisseur et la capacité à anticiper les actions correctives en cas de retard (fournisseur et contractant)
• Connaissance des processus d'ingénierie
• Connaissance des normes IEC
• Anglais courant (rédaction de documents techniques, comptes rendus de réunion, interface client/partenaires, communication orale en audioconférence)
• Bonnes compétences en communication pour gérer les interfaces avec l'équipe électricité et les autres disciplines
• Maîtrise de MS Office, Adobe Acrobat, SmartPlant Electrical (SPEL)

PARLYM, c'est avant tout…

Plus de 50 ans d'ingénierie, mais surtout une aventure humaine en mouvement
Nous concevons et pilotons des projets d'ingénierie ambitieux, en France comme à l'international. Aujourd'hui, ce sont 2 000 talents passionnés, 330 M € de CA et 270 clients qui font vivre nos projets au quotidien. Nos équipes conçoivent et réalisent des projets clés en main au cœur de secteurs stratégiques : nucléaire, transition énergétique, industrie, Oil & Gas, défense, pharmacie et énergies renouvelables.

Ce qui fait notre différence ?
Dynamisme, pour avancer et innover
Savoir-faire - une expertise reconnue, construite sur l'excellence technique
Esprit d'équipe, parce que les plus beaux projets se réussissent ensemble

PARLYM, c'est l'ingénierie engagée, ambitieuse et résolument tournée vers l'avenir.

Niveau d'expérience : De 3 à 5 ans

Type de contrat : CDI

Stage - Pilotage des coûts des Asset Servicers – Asset Servicing Invoicing H/F

  • 12 novembre 2026
  • Amundi
  • Île-de-France
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LOCALITÉ :

Paris

DESCRIPTION :

Description du poste

L’équipe Pilotage / Asset Servicing Management / AS Invoicing a pour mission de contrôler et d’analyser la facturation des nombreuses prestations fournies par les Dépositaires / Valorisateurs / Commissaires aux Comptes conformément aux accords tarifaires et aux typologies des OPC.

Par ses missions, l’équipe fournit à la Direction Générale une vision claire et synthétique de cette facturation par rapport au budget, sur l’un des principaux postes de coûts chez Amundi.

Dans ce cadre, pour optimiser les contrôles et le suivi, un nouvel outil est progressivement mis en place, offrant de nouvelles perspectives et faisant l’objet d’évolutions permanentes.

L’équipe compte 12 personnes. Chaque invoicing officer est en charge de son propre périmètre et ses principales missions sont l’analyse, le contrôle et le règlement des factures, la contribution au pilotage des coûts et au reporting consolidé pour la Finance et Direction Générale, la participation à l’optimisation et à la sécurisation des processus de production dans l’équipe.

Au sein de cette équipe, le stagiaire aura pour missions :

-         La prise en charge de reporting spécifiques, notamment des reporting transverses consolidant les données de différents périmètres,

-         L’appui aux invoicing officers pour les aider/seconder dans leurs missions, notamment sur le périmètre de facturation SS&C et BNPP,

-         La participation à l’amélioration des processus, notamment via l’optimisation des analyses et contrôles menés sous Excel,

-         La contribution à la recette des évolutions et des nouvelles fonctionnalités de notre outil ASFees.

Le stagiaire sera formé par les managers de l’équipe ainsi que par chacun des collaborateurs. Il travaillera au quotidien en forte interactivité avec ses collègues, ainsi qu’avec avec les différentes équipes des prestataires, de la Direction Financière, du Middle Office, des équipes de Data Management.

Niveau de formation : BAC+4

Niveau d'expérience : De 1 à 2 ans

Type de contrat : Stage

PMO F/H

  • 12 novembre 2026
  • PARLYM
  • Bretagne
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LOCALITÉ :

Brest

DESCRIPTION :

Finalité du poste
En rejoignant l'équipe, vous assurerez le rôle de PMO H/F.
Vos missions
Concrètement, votre rôle au quotidien :
• Planification des activités et affectation des ressources nécessaires
• Préparation du planning pour réponse à Appels d'offres
• Etablir le planning des objectifs du projet et participer à l'élaboration de la structuration du projet
• Etablir la planification détaillée du projet en collaboration avec tous les acteurs du projet
• Assister le Responsable planning dans la prise en compte des évolutions du CDC et l'alerter de l'impact de ces modifications sur le planning du projet
• Effectuer périodiquement la revue des plannings projet et mettre à jour les prévisions en cas de dérive.

Profil recherché
Ce job est clairement fait pour vous si :

- Formation BAC + 5 ou Ecole d'Ingénieur
- d'une expérience réussie de minimum 2 ans en tant que PMO sur un projet industriel
- Compétences informatiques : Excel et PRIMAVERA P6 et/ou MS Project
- Ce poste en CDI est basé à Brest dès que possible.

QUI SOMMES NOUS ?
Le Groupe PARLYM est un acteur majeur de l'ingénierie, qui développe son expertise depuis plus de 50 ans. Avec une croissance constante, nous sommes fiers aujourd'hui de compter plus de 1 600 collaborateurs à travers le monde, qui déploient leurs compétences sur des projets clefs en main au sein de secteurs stratégiques : Nucléaire, Transition énergétique, Industrie, Oil & Gas, Défense & Pharmacie et Energies Renouvelables.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
C'est intégrer une culture d'entreprise visant la performance,
C'est évoluer au sein d'un environnement multiculturel,
C'est participer au développement du Groupe au sein d'équipes et dynamiques,
C'est être acteur et avoir un réel impact sur des enjeux énergétiques et industriels de demain,
C'est concevoir et réaliser des projets d'envergures à forte valeur ajoutée,
C'est aussi ouvrir des possibilités d'évolution professionnelle sans limite géographique.

Niveau d'expérience : De 1 à 2 ans

Type de contrat : CDI

Chargé de Recrutement F/H

  • 12 novembre 2026
  • MADECA
  • Île-de-France
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LOCALITÉ :

Boulogne-Billancourt

DESCRIPTION :

Les missions du poste

Nous recrutons actuellement un Chargé de Recrutement H/F en alternance sur Boulogne-Billancourt. 

Vous participerez activement au recrutement de nos équipes internes et commerciales en prenant en charge l'intégralité du process de recrutement, de la stratégie d'approche à l'intégration des nouveaux talents :

  • Recherche des talents : Définition des besoins, rédaction et diffusion des offres d'emploi, recherche active (sourcing multicanal, CVthèques, réseaux sociaux professionnels, approche directe).
  • Évaluation & Entretiens : Qualification téléphonique, réalisation des entretiens de recrutement (physiques ou en visio), évaluation des compétences, du savoir-être et de l'adéquation avec la culture de l'entreprise.
  • Suivi des candidats & process : Animation du vivier de talents, accompagnement des candidats tout au long du processus de recrutement et debriefing auprès des équipes.
  • Marque Employeur & Projets RH : Participation à des projets liés au recrutement et d'amélioration des process.

Le profil recherché
 

Formation : Étudiant(e) en ressources humaines ou en école de commerce, vous recherchez une alternance challengeante offrant de vraies responsabilités.

Rythme d'alternance : Nous recherchons idéalement un rythme de 4 jours / 1 jour ou 3 semaines / 1 semaine.

Durée du contrat : Ouvert à tout format d'alternance (1, 2 ou 3 ans selon votre cursus).

Savoir-être : Curieux(se), investi(e) et doté(e) d'une belle force de proposition, vous avez à cœur de vous engager pleinement dans vos missions.

Expérience : Une première approche ou un stage réussi dans le domaine du recrutement est un plus, mais c'est avant tout votre motivation et votre énergie qui feront la différence !

Bienvenue chez Madeca

Envie de faire décoller votre carrière dans un environnement stimulant et humain ? Bienvenue chez Madeca !

Nous sommes une société de conseil en ingénierie qui fait bouger les lignes dans le bâtiment, le ferroviaire, les infrastructures, l'industrie et l'énergie.

Notre ambition ? Vous voir grandir, évoluer, relever des défis et surtout, aimer votre travail. On ne vous promet pas la lune, mais une carrière qui a du sens, des projets concrets et un réseau solide pour booster votre avenir.

Si vous souhaitez évoluer au sein d'une équipe passionnée, dans une ambiance conviviale et professionnelle, rejoignez nous et construisez votre futur avec Madeca !

Type de contrat : CDI

Technicien Maintenance F/H

  • 12 novembre 2026
  • Butagaz
  • Nouvelle-Aquitaine
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LOCALITÉ :

Lesperon

DESCRIPTION :

L'entreprise

Changer la façon de produire et consommer l’énergie, c’est notre mission chez Butagaz Éco-Énergie. Nous rendons la transition énergétique simple, locale et accessible à tous, en accompagnant les particuliers vers plus d’autonomie, de confort et d’économies grâce à des solutions durables (photovoltaïque, pompe à chaleur, climatisation…).

Rejoindre Butagaz Éco-Énergie, c’est intégrer une équipe locale engagée, adossée à la solidité d’un groupe national.

Description du poste Nous recherchons un Technicien maintenance pour entretenir nos installations. Vous aurez pour principales missions : Photovoltaïque - Réaliser la maintenance préventive des installations photovoltaïques. - Effectuer les contrôles visuels et électriques des installations. - Vérifier le bon fonctionnement et les performances des installations. - Nettoyer et entretenir les équipements. - Effectuer les relevés et comptes rendus de maintenance.   Pompes à chaleur et climatisation - Réaliser l’entretien régulier des PAC et systèmes de climatisation. - Nettoyer les équipements et leurs différents composants. - Contrôler le bon fonctionnement des installations. - Effectuer les mesures et contrôles nécessaires. - Vérifier les différents éléments électriques, frigorifiques et hydrauliques. - Assurer le suivi des opérations de maintenance.
Profil recherché

Profil recherché : 

  • Formation technique type Bac Pro / BTS Froid et Climatisation, Maintenance Énergétique, Électrotechnique ou équivalent
  • Expérience souhaitée dans la maintenance frigorifique sur les marques Mitsubishi et Atlantic ; une expérience ou un intérêt pour le solaire est un plus.
  • Compétences en électricité/électrotechnique pour interventions sur onduleurs.
  • Rigueur, autonomie, sens du service client.
  • Permis B indispensable.

Qualifications détenues :

Idéalement Manipulation des fluides

Idéalement Habilitations électriques

Conditions d’emploi :

CDI temps plein

Téléphone professionnel

Réf: 24d41e90-574e-42a8-b349-3e7e0d66d561

Niveau d'expérience : De 1 à 2 ans

Temps partiel / Temps plein : Temps plein

Type de contrat : CDI

Responsable ADMINISTRATIF ET FINANCIER RÉGIONAL F/H

  • 12 novembre 2026
  • Butagaz
  • Hauts-de-France
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LOCALITÉ :

Cuincy

DESCRIPTION :

Contexte du poste Qui sommes-nous ?

Changer la façon de produire et de consommer l’énergie, c’est notre mission chez Butagaz Eco-énergie.

Nous rendons la transition énergétique simple, locale et accessible, en accompagnant les propriétaires de maisons individuelles vers davantage d’autonomie, de confort et d’économies grâce à des solutions de rénovation énergétique performantes.

Le contexte et l’ambition du poste

Dans une région multi-agences en développement, la performance ne se pilote pas uniquement à partir de tableaux de bord : elle se construit sur le terrain, au contact des équipes commerciales, techniques et administratives. Pour renforcer la rentabilité des opérations, la maîtrise des flux financiers et la qualité des décisions, Butagaz Éco-énergie souhaite s’appuyer sur un RAF régional capable de faire parler les chiffres, d’anticiper les dérives et de mobiliser les managers autour de plans d’action concrets.

Votre mission

Véritable partenaire économique du Directeur Régional, vous éclairez les décisions, animez le pilotage de la performance des agences et transformez les analyses en leviers d’action concrets. Vous travaillez en étroite collaboration avec le Responsable RH région, le Responsable Performance Commerciale et le Contrôleur Financier national afin d’articuler enjeux économiques, commerciaux, humains et financiers. Vous supervisez également le cycle de facturation et d’encaissement.

Une collaboration transverse au service de la région

Avec le Directeur Régional : construire la lecture économique de la région, préparer les revues de performance, prioriser les actions correctives et éclairer les arbitrages opérationnels.

Avec le Responsable RH région : croiser performance économique et enjeux d’effectifs, de compétences, d’organisation et de productivité ; anticiper les conséquences des évolutions d’activité sur les ressources, dans le respect des responsabilités RH.

Avec le Responsable Performance : croiser les indicateurs de performance commerciale, opérationnelle et financière pour identifier les leviers d’amélioration de la rentabilité, analyser les écarts et co-construire des plans d’action avec les managers concernés, en assurant le suivi de leur efficacité.

Avec le Contrôleur Financier national : garantir la cohérence des définitions, données, budgets, prévisions et reportings ; contribuer aux clôtures et analyses de résultats, fiabiliser les remontées régionales et appliquer les référentiels financiers du groupe.

Avec les responsables d’agence et les équipes opérationnelles : rendre les résultats lisibles, challenger les écarts sur le terrain et suivre la mise en œuvre effective des décisions.

Le RAF régional anime le pilotage économique opérationnel de son territoire ; le Contrôleur Financier national conserve le cadrage, la consolidation et les normes de reporting financier. Les décisions RH et commerciales restent portées par leurs responsables respectifs.

Description du poste Vos principales responsabilités

1. Animer le pilotage économique aux côtés des opérationnels

  • Agir en véritable Finance Business Partner auprès des responsables d’agence et des directions régionales, en apportant un éclairage économique à leurs décisions, en étant force de proposition sur les leviers d’amélioration de la performance et en co-construisant des plans d’action chiffrés, dont il accompagne la mise en œuvre et mesure les résultats.
  • Piloter et analyser la performance par agence, activité et opération : chiffre d’affaires, marges, coûts directs et rentabilité.
  • Croiser les données commerciales, techniques et financières pour comprendre les facteurs de performance : prix, mix d’activité, coût des équipements, pose, sous-traitance et productivité.
  • Identifier les écarts entre marges attendues et réalisées, rechercher les causes sur le terrain et hiérarchiser les enjeux économiques.
  • Challenger les hypothèses et les pratiques avec les responsables d’agence, dans une posture constructive, pédagogique et orientée solutions.

2. Anticiper les résultats et éclairer les arbitrages

  • Contribuer, avec le Directeur Régional et la Direction Financière, à l’élaboration et à l’actualisation des budgets et prévisions régionales.
  • Analyser les écarts aux objectifs et aux prévisions, expliquer les tendances et identifier les risques et opportunités à venir.
  • Préparer les revues de performance des agences et présenter des analyses lisibles, des scénarios et des recommandations opérationnelles.
  • Contribuer à l’évaluation économique des décisions locales : organisation, ressources, achats ou investissements, dans les limites de la délégation définie.
  • Alerter à temps sur les dérives significatives et accompagner les arbitrages nécessaires à l’atteinte des objectifs.

    3. Sécuriser le cycle client / cash, de la facturation à l’encaissement

  • Garantir l’exhaustivité, la conformité et la ponctualité de la facturation en lien avec les étapes opérationnelles des dossiers.
  • Suivre les encaissements, les créances échues, leur ancienneté et les principaux indicateurs de délai de paiement.
  • Coordonner les relances, la résolution des litiges et le traitement des avoirs avec les équipes concernées.
  • Identifier les points de blocage, améliorer les délais de facturation et contribuer à la maîtrise du besoin en fonds de roulement.

4. Manager l'équipe comptable et développer la culture financière en transverse

  • Encadrer et accompagner les comptables du périmètre, en veillant à la répartition des priorités, à la fiabilité des travaux, au respect des échéances et à leur montée en compétences.
  • Développer la responsabilisation, l'autonomie et l'amélioration continue des pratiques comptables et financières.
  • Exercer un leadership transverse auprès des équipes opérationnelles, en favorisant la coopération entre agences et fonctions.
  • Diffuser une culture économique et financière auprès des managers et des équipes non financières, en facilitant la compréhension et l'appropriation des indicateurs de performance.
  • Accompagner la montée en compétences des opérationnels sur les enjeux de rentabilité, de maîtrise des coûts et de pilotage économique, à travers des échanges réguliers et des rituels de pilotage orientés décisions.
5. Fiabiliser la donnée et améliorer les processus
  • Garantir la qualité et la cohérence des données de gestion, des dossiers clients et des tableaux de bord.
  • Simplifier, documenter et harmoniser les processus administratifs et financiers entre les agences.
  • Détecter les anomalies récurrentes, sécuriser les contrôles clés et proposer des solutions pérennes.
  • Contribuer à l’évolution des outils et du reporting afin de rendre l’information plus accessible et de réduire les tâches manuelles.
  • Partager les anomalies de données et les besoins d’évolution des outils avec le Contrôleur Financier national et les fonctions centrales, en coordination avec les équipes commerciales et techniques.
  • Agir en référent Finance dans le déploiement et l'évolution des outils métiers et financiers, notamment Butanova/SAP, en contribuant à la définition des besoins, aux phases de tests, à la fiabilisation des données et à l'accompagnement des équipes dans l'appropriation des nouveaux outils et processus.
Profil recherché

De formation supérieure en finance, gestion ou comptabilité (Bac+5), vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans dans une fonction de pilotage financier et opérationnel, idéalement acquise dans un environnement multi-sites, le bâtiment, les services techniques ou une activité à forte dimension terrain.

Au-delà de votre maîtrise des chiffres, nous recherchons un véritable Finance Business Partner, capable de comprendre les réalités opérationnelles, de challenger les pratiques et de transformer les analyses financières en décisions concrètes.

Vous combinez :

  • Une solide culture économique et financière : maîtrise des marges, des coûts, de la rentabilité, des budgets, des prévisions et des enjeux de trésorerie.

  • Une forte orientation business et terrain : capacité à comprendre les leviers de performance commerciale et opérationnelle, à identifier les dérives et à proposer des actions correctives pragmatiques.

  • Un leadership managérial et transverse : expérience de l'encadrement d'équipes comptables ou financières et capacité à fédérer des interlocuteurs aux enjeux différents, sans nécessairement disposer d'un lien hiérarchique.

  • Un esprit analytique et une capacité de synthèse : aptitude à fiabiliser et interpréter les données, à faire émerger les sujets prioritaires et à formuler des recommandations claires.

  • Une posture affirmée et constructive : capacité à challenger les managers, à défendre vos analyses et à faire avancer les décisions avec diplomatie, exigence et pragmatisme.

  • Une appétence pour les outils et l'amélioration continue : aisance avec Excel, les ERP et les outils de reporting, et capacité à accompagner la transformation des processus et des pratiques.

Ce qui fera la différence ? Votre capacité à sortir des tableaux de bord pour aller sur le terrain, comprendre ce qui se joue derrière les chiffres et embarquer les équipes dans une dynamique d'amélioration durable de la performance.

Vous êtes aussi à l'aise pour analyser une marge, challenger un responsable d'agence ou accompagner un collaborateur dans sa montée en compétences. Vous aimez comprendre, décider, simplifier et faire avancer les sujets.

Réf: a2382629-4946-47ff-8e46-7f774fd3cdaa

Niveau d'expérience : De 3 à 5 ans

Temps partiel / Temps plein : Temps plein

Type de contrat : CDI

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