DESCRIPTION :
Veolia s'est engagé sur une trajectoire pour limiter le réchauffement climatique à 1.5°C avec la fixation d'objectifs alignés sur les Accords de Paris :
* réduction de 50 % des scopes 1 et 2 et 30 % sur plus de 67 % des émissions du scope 3 d'ici à 2032 (par rapport à 2021)
* réduction de 90% des scopes 1, 2, 3 et neutralisation des émissions résiduelles en 2050
Cette ambition se traduit par une accélération du déploiement des leviers de réduction dans son programme stratégique GreenUp 2024-2027. La dimension climat est désormais intégrée dans les processus internes telle que la définition de budgets carbone pour chaque zone dont le respect sera évalué au même niveau que les résultats financiers, ou encore via des mesures incitatives par la politique des bonus.
Dans ce contexte, les enjeux pour Veolia sont de plusieurs ordres :
1. assurer l'alignement de sa trajectoire climat avec les référentiels climat clés (SBTi, GHG Protocol) et les cadres réglementaires (législations locales et réglementation extra financière en vigueur dès 2024 - CSRD, Green Claims…) sur le moyen et long terme
2. accompagner l'opérationnalisation de la stratégie climat en soutenant les BUs (en terme de formation, accompagnement méthodologique…)
Au sein de la direction Stratégie, Innovation et Développement basée au siège à Aubervilliers, la mission du département de la Performance Plurielle et du Développement Durable consiste à :
* Définir et maintenir le bon niveau d'ambition au regard des enjeux et des attentes des parties prenantes, en apportant son éclairage et son expertise sur les enjeux de Développement Durable.
* Accompagner le déploiement et l'intégration de la Performance Plurielle au sein des différentes BUs et directions fonctionnelles du Siège, et piloter le reporting sur les différents KPIs qui y sont associés.
L'équipe du pôle Climat contribue à l'élaboration et l'évolution de la stratégie climat du groupe grâce à une veille des meilleures pratiques, et accompagne sa mise en œuvre en particulier sur les sujets méthodologiques en lien avec la Direction Support Métier et Performance, la Direction Financière, ainsi que la Direction de la Stratégie., Sous la responsabilité du directeur du pôle Climat, le/la Chef.fe de Projet sera en charge :
* Du plan d'action associé aux crédits carbone. Cela inclut :
+ Les projets d'achat dans le cadre de démarche d'exemplarité en interne ou pour répondre à des demandes clients.
+ Les projets de vente en soutien des projets de décarbonation (crédits de réduction) ou en anticipation de la neutralisation des émissions résiduelles de Veolia (crédits de séquestration)
Ce plan d'action est mené en étroite collaboration avec en lien avec la BS&P, et les BUs concernées.
* La poursuite du déploiement du projet Carbon Busters : Veolia a développé une version interne du calculateur 2tonnes enrichi de contenus pédagogiques et intégrant des fonctions de recueil de proposition d'action. Cet outil permet aux collaborateurs du Groupe de se saisir de la question de leur empreinte carbone personnelle et offre l'opportunité au management des BUs de lancer des initiatives pour accompagner les actions des collaborateurs
* Du support aux autres activités du pôle et/ou le développement de sujets transverses comme par exemple :
+ La monétarisation des émissions évitées
+ L'accompagnement de la démarche d'engagement des fournisseurs portée par la Direction des Achats Groupe (supply chain finance, PCF, …)
Les missions principales incluent :
* structuration des projets : objectifs et gouvernance, macro planning, missions et composition des différents groupes de travail, macro planning et livrables
* veille réglementaire et méthodologique externe, benchmark des meilleures pratiques sectorielles, participation à des groupes de travail internes et externes sur les sujets
* soutien et appui aux BUs sur les crédits carbones,, opérationnalisation de la stratégie climat, pédagogie sur l'évolution des sujets climat et actualités internes et externes
Sont également inclus au périmètre des missions :
* la contribution aux publications et exercices de reporting extra financier (ESG) sur le sujet de la décarbonation et l'adaptation ainsi que les réponses aux analystes extra financiers sur le climat
* le suivi des indicateurs de performance plurielle pour les zones attribuées au pôle (CEE)
Ainsi que toute autre sujet dans le domaine du développement durable ou de la performance plurielle selon l'actualité et les priorités de la Direction.
Code d'emploi : Chef de Projet (h/f)
Domaine professionnel actuel : Gestion et Administration des Affaires (autre)
Temps partiel / Temps plein : Plein temps
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI)
Compétences : Applications Analytiques, Anglais, Français, Capacité d'Analyse, Prise de Décision, Compétences Interpersonnelles, Minutie ou Attention aux Détails, Curiosité, Innovation, Management Commercial, Conception de Documents, Gestion de la Performance, Secteur Financier, Recherche Institutionnelle, Installation d'Éclairage, Gestion de Projet, Gestion des Achats, Gestion de la Chaîne d'Approvisionnement, Gestion des Parties Prenantes, Durabilité, Taxonomies, Analyse Quantitative, Critères ESG, Fixation d'Objectifs, Pédagogie, Empreinte Carbone
Type d'annonceur : Employeur direct