DESCRIPTION :
Ces actions sont réalisées par des salariés en insertion professionnelle.
Vous gèrerez une équipe de salariés en parcours d'insertion professionnelle et superviserez la réalisation des actions de sensibilisation sur les économies d'eau et d'énergie, et sur le réemploi et le tri des déchets.
Ces activités prennent la forme de visites courtes en Porte à Porte sur un parc pr
- ciblé par les partenaires ou d'ateliers collectifs de sensibilisation pour différents types de publics.
Formation et encadrement des salariés en parcours d'insertion professionnelle :
1. Participer au recrutement des salariés en lien avec le Conseiller en Insertion Professionnelle
2. Accueillir, former et accompagner les nouveaux arrivants lors de leurs interventions (en Porte-à-Porte ou Ateliers collectifs) jusqu'à ce qu'ils soient autonomes
3. Encadrer et animer l'équipe de salariés en parcours d'insertion :
motiver, valoriser, et coordonner.
4. Planifier, organiser et contrôler les activités
5. Guider les personnes dans l'apprentissage et la réalisation de leur mission
6. Définir les objectifs d'insertion et mettre en œuvre les parcours d'insertion, en lien avec le CIP
7. Evaluer la montée en compétences de l'équipe afin d'adapter les parcours d'insertion et en assurer la formation et le suivi
8. Gérer les situations d'urgence et de conflit
9. Assurer une veille et se former en permanence aux aspects liés aux supports d'activité, à l'insertion socioprofessionnelle et aux méthodes pédagogiques adaptées
10. Animer les réunions d'équipe
11. Gérer les absences et congés de l'équipe à Charge
12. Rendre compte régulièrement des travaux effectués à la Direction de l'établissement
Gestion de projets :
1. Être référent des projets en charge :
1. Assurer un lien régulier avec les partenaires et les clients des projets pilotés pour rendre compte des réalisations, notamment en participant aux instances de pilotage et de suivi.
2. Assurer l'échange d'informations entre les partenaires et les équipes internes
3. Rédiger les bilans d'évaluation des projets pilotés et autres reporting nécessaires attendus par les partenaires liés aux respects des conventions et contrats
Passer régulièrement en visite avec les animateurs, pour assurer la qualité des visites réalisées.
Participer régulièrement aux ateliers collectifs, pour assurer la qualité des ateliers présentés.
Gérer les partenariats et assurer une veille sur les actions menées sur les territoires d'intervention.
Utiliser / Mettre à jour les outils de gestion, de suivi et d'évaluation des actions menées
Identifier et remonter les besoins (humains et matériels) nécessaires à la bonne exécution des actions
Assurer la gestion du matériel nécessaire à la réalisation des actions
Rendre compte régulièrement des travaux effectués à la direction
Assurer la réalisation de sessions de formation auprès de structures susceptibles de repérer des ménages en précarité énergétique
Appui :
1. Contribuer au développement et à la construction de nouveaux projets en lien avec la Direction
2. Contribuer à la rédaction de propositions commerciales sur le volet technique, en lien avec la direction
3. Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la structure, en lien avec la direction
4. Contribuer à la mise en place et au suivi de la Démarche Qualité CEDRE / ISO 9001
Code d'emploi : Ingénieur Efficacité Énergétique (h/f)
Domaine professionnel actuel : Ingénieurs, Projeteurs et Techniciens Génie Civil, Travaux Publics
Niveau de formation : Bac+3
Temps partiel / Temps plein : Plein temps
Type de contrat : Alternance
Compétences : Capacité d'Analyse, Leadership, Compétences Interpersonnelles, Sens de l'Organisation, Écoute Active, B2C, ISO 9000, Évaluation des Actions, Recrutement, Ressources Humaines, Gestion des Déchets, Gestion de Projet, Gestion de la Qualité, Gestion des Ressources, Inventaire et Contrôle du Stock, Etablissement de Devis, Outils de Processus de Vérification, Accueil du Public, Management d'Équipe, Pédagogie
Type d'annonceur : Employeur direct