Les métiers et compétences de la filière gaz, chaleur et solutions énergétiques associées
Les métiers et compétences de la filière gaz, chaleur et solutions énergétiques associées
Ingénieur bureau d’étude
Piloter des études d’évolution des réseaux de transport et de distribution de gaz, de raccordement à destination des clients, ou de faisabilité de projets de production de gaz verts.
Technicien Exploitation
Réaliser des actes techniques sur les équipements afin d’assurer l’exploitation, la mise en route, les branchements, la surveillance et l’entretien des installations et équipements qui produisent, stockent, acheminent, distribuent ou fournissent le gaz.
Chef / Responsable Exploitation
Être en charge d’un site d’exploitation, garant du processus de production, stockage, transport d’énergie, de la sécurité des personnes et des biens ainsi que de la qualité.
Business Developer
Prospecter, développer et monter des projets de productions énergétiques (biométhane, bioGNV, Hydrogène vert…).
Automaticien
Installer, contrôler, paramétrer et entretenir ou réparer tout ou partie des systèmes automatisés et/ou robotisés afin de garantir la disponibilité des installations et améliorer la performance des procédés.
Conducteur de travaux
Organiser et suivre les différents moyens techniques, humains et financiers nécessaires à la réalisation technique d’un chantier de gaz ou de solutions énergétiques, de sa phase projet jusqu’à sa livraison.
Chef de projets / Ingénieur
Superviser la réalisation de projets liés à l’énergie, notamment aux nouvelles énergies renouvelables (électriques et gazières), efficacité énergétique, rénovation énergétique, etc.
Coordonner les phases de conception construction et exploitation.
Collaborer avec les différents acteurs (sous–traitants, collectivités, particuliers, etc.) et communiquer avec les parties prenantes.
Expert Cybersécurité
Évaluer les vulnérabilités des systèmes informatiques.
Mettre en place une veille sur la sécurité informatique et initier des stratégies de prévention.
Mener des actions curatives et gérer les incidents après intrusions ou dysfonctionnements.
Légende :
Fort besoin en recrutement
Technicien Exploitation / Maintenance Amont*
3 000 salariés
Fort besoin en recrutement
Support
1 500 salariés
Fort besoin en recrutement
Ingénieur / Chef de projet
1 100 salariés
Fort besoin en recrutement
Technicien de maintenance Aval**
900 salariés
Besoin en recrutement
Responsable / Chargé d’affaires
700 salariés
Fort besoin en recrutement
Technico-commercial
400 salariés
Fort besoin en recrutement
Ingénieur informatique
300 salariés
Besoin en recrutement
Techniciens Études / BE / Dessins / Carto / Chimie
300 salariés
Chef d’équipe / Chantier
300 salariés
Fort besoin en recrutement
Ingénieur exploitation / Responsable de site
200 salariés
Fort besoin en recrutement
Chauffeur routier
200 salariés
Fort besoin en recrutement
Business developper
200 salariés
Plombier / Chauffagiste
200 salariés
Fort besoin en recrutement
Ingénieur Méthode / Process / Procédé / Qualité
200 salariés
Fort besoin en recrutement
Superviseur / Inspecteur / Diagnostiqueur
200 salariés
*Amont : production, transport, stockage, distribution
**Aval : solutions et équipements énergétiques
David, Responsable de chaufferie biomasse
Damien, Responsable d’usine de valorisation énergétique
Laurent, Responsable développement méthanisation
Philippe, Ingénieur projet méthanisation
Antoine, Chef de projet biogaz
Paul, Chef de projet construction unité de méthanisation
Elisa, Responsable biomasse unité de méthanisation
Source des données : « Étude prospective des métiers et compétences de la filière des gaz, de la chaleur et des solutions énergétiques associées à horizon 2030 » - Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion / Opco 2i