le 02/05/2023
Le secteur énergie, actuellement au cœur des nouvelles ambitions en matière de transition énergétique, affiche un beau dynamisme. De fortes perspectives de croissance se retrouvent notamment au sein de la filière des gaz, de la chaleur et des solutions énergétiques associées. Dans les années à venir, cette filière énergétique prévoit ainsi de nombreux recrutements. Une « accélération verte » permettrait la création de 170 000 postes à l’horizon 2030. Dans ce contexte, certains métiers vont être plus recherchés que d’autres.
Le périmètre de la filière des gaz, de la chaleur et des solutions énergétiques associées
Le périmètre de la filière gaz, chaleur et solutions énergétiques associées regroupe diverses activités : production de gaz verts, transport & stockage de gaz, distribution, commercialisation & vente, services énergétiques, équipements & installations. Ces 5 activités ou maillons comptent actuellement 231 400 salariés, 77% des effectifs travaillant au sein du maillon services énergétiques, équipements & installations.
Filière énergétique : de forts recrutements prévus à l’horizon 2030
Comme évoqué, la filière gaz, chaleur et solutions énergétiques associées fait face à d’importants défis en lien avec les ambitions gouvernementales en matière de transition énergétique. Nous assistons à une diversification du mix énergétique. De même, apparaissent de nouveaux procédés verts. La filière énergétique est également le témoin de nouveaux usages de consommation, qui tendent vers une efficacité énergétique toujours plus grande. Enfin, les évolutions technologiques se poursuivent au sein de cette filière : digitalisation, internet des objets, etc.
Ces diverses tendances, en plus de transformer les métiers actuels, créent de nouveaux besoins. Pour y faire face, cette filière énergétique prévoit de nombreux recrutements à l’horizon 2030.
Consultez les offres d'emploi de la filière
Les métiers qui recrutent au sein cette filière énergétique
Actuellement, il existe déjà certains métiers en tension au sein de cette filière énergétique. De même, certains métiers seront plus demandés que d’autres à l’horizon 2030. Dans cette liste, nous retrouvons d’ailleurs plusieurs nouveaux métiers ou métiers dits « émergents », comme data analyst, energy manager ou encore business developer.
Data analyst
Data analyst incarne un nouveau métier, apparu avec l’avènement du Big Data. Les data analyst sont très convoités par l’ensemble des secteurs d’activité. La filière gaz, chaleur et solutions énergétiques associées prévoit également, dans les années à venir, de nombreux recrutements à ce poste.
Ces experts du Big Data occupent une place stratégique au sein de cette filière énergétique puisqu’ils aident aux prises de décisions. Sur la base des données recueillies et analysées, leur rôle est effectivement d’émettre des recommandations en vue de faire des choix éclairés.
Au cœur du processus décisionnel, ces professionnels doivent maîtriser divers logiciels : outils de BI, outils statistiques, outils de gestion de base de données, etc. Ils doivent également être compétents en matière d’extraction, de recueil et d’analyse des données. Ils doivent aussi savoir vulgariser l’information, faire preuve de pédagogie afin d’accompagner au mieux clients et décideurs.
Energy manager
Energy manager constitue un autre métier émergent de cette filière énergétique. Actuellement, celle-ci compte 400 energy managers et prévoit un doublement des effectifs à l’horizon 2030.
Ces professionnels sont garants de l’efficacité énergétique, un enjeu fort au sein de la filière. Avec cet objectif, ils sont amenés à réaliser les audits énergétiques sur les installations afin de proposer des correctifs possibles, permettant des économies d’énergies. Ils vont également suivre la maîtrise d’ouvrage, toujours avec la préoccupation d’améliorer l’efficacité énergétique. Ces professionnels peuvent aussi venir en appui de la force de vente.
Le poste d’energy manager requiert des compétences techniques. Ces professionnels doivent notamment connaître les normes énergétiques en vigueur, comprendre les nouvelles technologies de gestion de l’énergie et savoir réaliser des simulations thermiques. En parallèle, certaines compétences comportementales s’avèrent indispensables pour ce métier. La pédagogie, le sens du conseil ou encore le management de sous-traitants représentent quelques compétences demandées.
Business developer
La filière énergétique prévoit ensuite d’importants recrutements au poste de business developer, même si aucun chiffre exact n’est précisé.
Ce nouveau métier participe directement au développement de nouvelles solutions décarbonées telles que : production d’énergies renouvelables thermiques, valorisation d’énergies de récupération locales, réseaux de chauffage urbain, production des gaz verts…. En privilégiant prioritairement les actions de sobriété et d’efficacité énergétique, ces professionnels ont aussi pour mission de vendre des projets de productions énergétiques alternatives (Bio GNV, biométhane, hydrogène vert…) ou de valorisation des énergies renouvelables et de récupération locales (géothermie, bois-énergie, solaire thermique, chaleur fatale industrielle, déchets-énergie). Dans cette optique, ils doivent alors gérer les opérations de prospection et poursuivre avec le montage des projets. L’animation des relations partenariales fait également partie de leur périmètre.
Pour l’exécution de ses différentes missions, un business developer doit prouver de réelles compétences commerciales : prospection, négociation, animation commerciale. En parallèle, ce poste exige des compétences techniques poussées : montage juridique de projets, règlementation environnementale, compréhension de l’écosystème, etc.
Technicien d’exploitation / maintenance aval
Le métier de technicien d’exploitation / maintenance aval se trouve très prisé au sein de cette filière énergétique. De nombreux recrutements sont d’ailleurs prévus dans les années à venir.
Ces professionnels possèdent un rôle clé : ils ont pour mission de réparer les équipements, machines et installations, dès la survenue d’une anomalie. Ce faisant, ils garantissent le rétablissement et la disponibilité de l’infrastructure, de l’installation ou du système énergétique .
Paramétrer les équipements et machines, exploiter des données techniques, utiliser divers outils informatiques représentent quelques compétences nécessaires pour occuper cette fonction. De surcroît, cette profession exige de la pédagogie, un sens de la relation client tout comme une capacité de travailler en équipe.
Conseiller clientèle
Fin 2021, la filière énergétique comptait 12 300 conseillers clientèle dans ses rangs. A l’horizon 2030, les effectifs devraient atteindre 13 900 salariés. Cette augmentation sous-entend donc des recrutements à venir.
Directement au contact de la clientèle, ces professionnels jouent un rôle certain quant à la fidélisation des clients (particuliers, industriels et collectivité). Au quotidien, ils doivent donc accompagner au mieux les clients quant à leurs demandes. Ils ont aussi une mission de conseil voire commerciale. Ces derniers peuvent ainsi être amenés à réaliser des propositions commerciales ou venir en appui aux commerciaux.
Pour ce poste, il convient de faire preuve de compétences commerciales et relationnelles : bonne capacité d’écoute et de conseil, sens de la pédagogie… Une connaissance des solutions énergétiques s’avère aussi obligatoire, tout comme une connaissance de la règlementation. Ces professionnels doivent également être capables de gérer des dossiers complexes.
Conducteur de travaux
La filière énergétique prévoit une hausse des effectifs sur le poste de conducteur de travaux. Ceux-ci devraient passer de 7 800 à 9 400 à l’horizon 2030.
Ces professionnels ont tout d’abord la responsabilité de sélectionner les intervenants (internes et externes) pour les différents chantiers, dont ils ont la charge. Ensuite, leur mission consiste à planifier et suivre les chantiers en veillant au respect du cahier des charges. Pour préciser, les conducteurs de travaux interviennent sur les travaux de modernisation des réseaux, les nouvelles installations de production d’énergie renouvelable thermique sur les projets de production de biogaz ou encore sur les réseaux urbains de chaleur ou de froid.
Cette profession exige diverses compétences techniques : conduite de travaux, maîtrise de certains outils numériques, chiffrage d’un chantier, connaissances sur les nouveaux procédés verts, etc. Des qualités managériales s’avèrent également essentielles, tout comme un bon sens de la communication.
Automaticien
La filière énergétique fait face à une automatisation et une robotisation de plus en plus importante. Le nombre d’automaticiens devrait ainsi passer de 800 à 2 550 à l’horizon 2030.
Un automaticien intervient sur les machines et équipements automatisés et/ou robotisés. En plus de les installer, il s’occupe de leur paramétrage, puis de leur entretien. Ils assurent ainsi leur bon fonctionnement.
Cette profession fait appel à plusieurs compétences techniques : paramétrage des systèmes, pilotage à distance, connaissances en électricité ou encore en électromécanique. Une forte autonomie est de plus exigée à ce poste tout comme un excellent relationnel.
Technicien d’exploitation
Technicien d’exploitation désigne un autre métier d’avenir au sein de la filière énergétique. Selon les prévisions, les effectifs vont passer de 14 700 salariés à plus de 40 000.
Ces techniciens ont plusieurs missions : mettre en route, brancher, surveiller et entretenir les équipements et installations. Ces derniers peuvent intervenir sur différents maillons de la chaîne : la production, le stockage, l’acheminement ou la distribution du gaz, ainsi que la valorisation d’énergies renouvelables thermiques (bois-énergie, géothermie, déchets-énergie) et la distribution de chaleur dans les bâtiments ou l’industrie.
Dans le cadre de ses fonctions, un tel professionnel nécessite certaines compétences techniques : premier niveau d’analyse fonctionnelle, compétences en matière d’interfaces électroniques des équipements, maîtrise d’actes techniques, connaissance des règles de sécurité… Un technicien d’exploitation doit aussi savoir travailler en équipe et interagir avec les différents acteurs impliqués.
D’autres métiers qui recrutent
Les métiers cités ne sont pas les seuls, qui recrutent au sein de la filière énergétique. Nous pourrions ainsi poursuivre la liste avec chef / responsable d’exploitation, technicien de maintenance, ingénieur IOT, ingénieur bureau d’études, ou encore technicien bureau d’études.
En parallèle, chaque maillon de la filière énergétique aura des besoins de recrutement spécifiques. Pour l’activité production de gaz verts ou la valorisation d’énergies renouvelables thermiques, ce sera par exemple des fonctions support (métiers de la gestion, de l’assistanat, de la communication, RH, achat…). Pour l’activité transport & stockage de gaz, ce sera notamment des chauffeurs routiers et des chauffeurs-livreurs. L’activité distribution recherchera entre autres des ingénieurs informatiques. Quant à l’activité « commercialisation & vente », elle aura particulièrement besoin de plombiers-chauffagistes.
Comment intégrer cette filière énergétique ?
Il existe plusieurs manières d’intégrer cette filière énergétique. Tout d’abord, il existe certaines passerelles métier extra sectorielles. Par exemple, un ingénieur agricole peut facilement se reconvertir en ingénieur bureau d’études au sein de la filière des gaz, de la chaleur et des solutions énergétiques associées. De même, il existe une passerelle entre ingénieur électricité et energy manager.
Ensuite, certaines formations peuvent ouvrir les portes de cette filière énergétique. En fonction du poste visé, il convient alors d’identifier la formation appropriée. Une école d’ingénieur généraliste avec une spécialisation « énergie – environnement » ou un Master dans le domaine de l’énergie peuvent notamment conduire au poste d’energy manager.
Et pour certains métiers, une forte motivation peut suffire. Le cas échéant, la formation se fera directement au sein de la filière énergétique, après le recrutement.