DESCRIPTION :
Description de l'entreprise
La Commission de régulation de l’énergie (CRE) concourt au bon fonctionnement des marchés de l’électricité et du gaz naturel au bénéfice des consommateurs finals dans le cadre de la construction d’un marché européen et en cohérence avec les objectifs de la politique énergétique française.
La direction des réseaux (DR) est en charge des questions relatives aux réseaux et aux infrastructures d’électricité et de gaz (transport, interconnexions, distribution et smart grids)..
Le département Transport d’électricité est chargé de définir le niveau et la structure des tarifs d’utilisation du réseau public de transport d’électricité (TURPE HTB), de mettre en œuvre et de suivre les décisions tarifaires ainsi que de définir le périmètre et les tarifs des prestations annexes du gestionnaire du réseau de transport (RTE). Il définit le cadre de régulation de RTE. Il suit les conditions d’accès et le cadre contractuel de RTE et réalise les analyses de fond, les contrôles et les audits du gestionnaire du réseau de transport en ce qui concerne l’indépendance et le respect des codes de bonne conduite. Enfin, il approuve également les programmes d’investissements de RTE et, conjointement avec les autres régulateurs concernés, les décisions d’investissements et de partage des coûts et bénéfices des projets d’interconnexions entre la France et ses voisins.
Présentation du poste
Placé(e) sous la responsabilité du chef de département Transport d’électricité, vous serez amené(e) à intervenir sur des sujets variés relatifs au réseau de transport d’électricité, en fonction des besoins et de l’actualité. A court terme, vous interviendrez notamment pour :
· Contribuer aux suivi et analyses sur les interconnexions :
Participer aux discussions avec les régulateurs frontaliers et les gestionnaires de réseau de transport pour les projets d’interconnexions identifiés ;
Suivi des analyses menées au niveau européen : TYNDP ;
Participation et réalisation des analyses coûts bénéfices des projets d’interconnexions ;
Consolidation des outils d’analyses et de la méthodologie
· Conduire des travaux de Structure tarifaire :
o Consolidation et amélioration continue de la méthodologie
o Analyse des coûts de réseau et de leur répartition au travers des grilles tarifaires
o Travaux sur les signaux tarifaires : placement et nombre d’heures pleines/creuses et incitation aux utilisateurs ;
o Travaux sur le tarif stockage et retour d’expérience
· Participer aux travaux relatifs au tarif d’utilisation des réseaux publics d’électricité (TURPE) :
o Participer à la construction du TURPE 8
o Suivi des trajectoires tarifaires
o Réflexion technico-économique sur l’efficacité des régulations incitatives
o Suivi et évolution du cadre de régulation en particulier sur les sujets achats énergie : achat des pertes, mécanismes de réserve et d’équilibrage, réglage tension et rente de congestion.
Profil Recherché
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
Autonomie, capacité d’initiative et force de proposition, curiosité intellectuelle
Gestion de projet, aptitude au travail en équipe, capacités de rédaction et d’analyse, aisance orale, maîtrise de l’anglais indispensable
Connaissances des fondamentaux de l’économie de l’énergie et de l’économie de la régulation, compétences en analyse quantitative, aptitude à évoluer dans un environnement complexe avec des interlocuteurs multiples.
PROFIL DU CANDIDAT
Formation : ingénieur ayant des compétences en économie ou économiste, de formation universitaire ou grande école
Expérience souhaitée : sensibilité / stage dans le secteur de l’énergie
CARACTERISTIQUES DU POSTE
► CDD (agent contractuel de l’État) de 3 ans pouvant déboucher sur un CDI. Le poste peut être pourvu par détachement sur contrat (CDD) ou mise à disposition d’un agent titulaire d’une des fonctions publiques.
► Localisation du poste : 15, rue Pasquier, 75 008 Paris. Des déplacements sont à prévoir occasionnellement en France et en Europe. Télétravail possible.
► Candidature (CV + lettre) à adresser à la direction des ressources humaines
► La CRE attache une grande importance à la diversité des profils et des parcours, qui contribue à la richesse et à la performance de ses équipes.
► La CRE attache une grande importance à la diversité des profils et des parcours, qui contribue à la richesse et à la performance de ses équipes.